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título do trabalho: Subtítulo do Trabalho, se Houver Cidade 2013 nome do(s) autor(es) em ordem alfabética título do trabalho: Subtítulo do Trabalho, se Houver Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, como requisito Atividade Interdisciplinar Individual, 1° Semestre, Curso de Administração. Professores do 1º Semestre: Prof. Cidade 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 DESENVOLVIMENTO 14 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO Neste item você deverá fazer a introdução do seu trabalho. Segundo Creswell (2007, p.87), “a introdução é a parte do trabalho que dá aos leitores informações prévias para a pesquisa relatada no trabalho”. Apesar de ser intitulada como introdução, é a última parte do trabalho a ser feita. DESENVOLVIMENTO Questões propostas: 2.1. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? 2.2. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no

1. Identifique e discorra sobre a proposta analítica de Maria Lúcia Martinelli para compreender a emergência e desenvolvimento do Serviço Social. Destaque o objetivo e estudo proposta da autora, sua hipótese de pesquisa e sua perspectiva analítica. Martinelli aborda compreender o real significado da profissão na sociedade do capital, de sua participação no processo de reprodução das relações sociais. Saber como a alienação penetra tão fortemente no interior da categoria profissional…

2 – Desenvolvimento 7 2.1 – Freelancers abrem espaços nas grandes empresas 2.2 – Organizações como a IBM, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito a sua estrutura organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação vamos diferenciar essa tipo de organização das chamadas organizações burocrática. 2.3 - Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de…

interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas: R: Desde 2011 essa equipe começou a dividir projetos com um time paralelo, formado por especialistas conectados pela internet em todo o mundo. Nenhum deles tem um contrato formal de trabalho com a IBM. A rede de colaboradores da IBM mostra como o modelo tradicional de emprego, em…

perder espaço. Segundo a consultoria americana Elance, que conecta empresas a 1º. Bacharelado em Administração freelancers de mais de 150 países, a base de companhias que contratam esses profissionais passou de 850.000 para 1,3 milhão apenas no último ano. É um universo difícil de mensurar, já que muitas vezes não há vínculo formal entre os profissionais e as empresas. Mas só nos Estados Unidos estima-se que 40 milhões de pes­soas — o equivalente a um terço da força de…

1-Organizações como a IBM, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Desta forma, como esse tipo de Organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas ? As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM é transnacional, obedecem apenas à…

INTRODUÇÃO Este trabalho traz como objetivo aprofundar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas. O freelance tem dificuldade para assumir-se um profissional mesmo assim vários trabalhadores estão saindo de seus cursos de formação e encontrando dificuldades de se colocarem no mercado de trabalho, então encontram como saída entrar nos primeiros projetos. Um freelance tem horários flexíveis, também permite se colocar em trabalhos que exigem mais do trabalhador e também tem uma…

01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à̀ sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Diferencia-se no sentido de que elas propõem aos profissionais uma jornada de trabalho alternativa, onde não é necessário cumprir com alguns…

começa a perder espaço. Segundo a consultoria americana Elance, que conecta empresas a Bacharelado em Administração freelancers de mais de 150 países, a base de companhias que contratam esses profissionais passou de 850.0 para 1,3 milhão apenas no último ano. É um universo difícil de mensurar, já que muitas vezes não há vínculo formal entre os profissionais e as empresas. Mas só nos Estados Unidos estima-se que 40 milhões de pes-soas — o equivalente a um terço da força de trabalho…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Atualmente, em tempos de muitas mudanças, o descontentamento, a falta de preparação e capacitação produz um dramático desencontro entre as inúmeras pessoas procurando um emprego melhor e as várias empresas que possuem vagas que não conseguem preencher. Com o avanço das inovações tecnológicas e organizacionais as pessoas buscam cada vez mais a especialização profissional e a qualidade de vida. A…