Disciplinas De Recursos Humanos

Recursos Humanos UCI – Universidade da Califórnia. Prof. João Baptista Brandão, Doutor, FGV Recursos Humanos foca os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, e o desenvolvimento de treinamentos, pessoas estratégicas, além da execução do treinamento. Objetivo: proporcionar uma reflexão sobre programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, tratando de questões relativas à liderança e à avaliação de resultados. O conteúdo programático básico desta disciplina…

TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Recrutamento e seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Dominar dos diferentes processos de provisão de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Estabelecer a diferença entre recrutar e selecionar pessoas. Conhecer métodos e instrumentos que permitem a avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecer os aspectos legais que envolvem o recrutamento e…

administrador tem o papel fundamental em dar as diretrizes através da sua capacidade e habilidade. Toda organização por mais que seja moderna e obtenha um recurso inquestionà 1661 Palavras7 Páginas Atps De Processos Gerenciais 2ºsemestre UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Recursos Humanos Polo: DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA. Turma: Sexta/ Sábado – Semestre 2° 4325…

PRESENCIAL CONECTADO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA LUCIA DA SILVEIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Rio Grande 2011 MARIA LUCIA DA SILVEIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas Teorias da…

ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Parte teórica – Fundamentação Teórica Disciplina: Gestão em Recursos Humanos Temas: Administração Estratégica e Gestão Estratégica de RH (Políticas de RH e seus subsistemas, a função do administrador de Recursos Humanos). Disciplina: Psicologia e Comportamento Organizacional Temas: Motivação no ambiente Organizacional (conceito de motivação e teorias) Disciplina: Técnicas de Negociação Temas: Negociação e Ética na…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Psicologia organizacional e do trabalho e Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva gestão de pessoas Comportamento, clima e cultura Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Metodologia científica Marilucia Ricieri PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1º SEMESTRE FLEX E 2º SEMESTRE 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no artigo: “A angustia da vida executiva”…

e desenvolver conceitos de cada disciplina ministrada ao longo dos estudos. Sumário 1. INTRODUÇÃO.............................................................. 1.1 Descrição da organização escolhida ............................ 1.2 analise de RECURSOS HUMANO ..................................... 1.3 Aspectos relacionados a disciplina de MERCADOLOGIA ............ 1.4 Aspectos relacionados a disciplina de CONTABILIDADE...... …

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [pic] PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Boa Vista 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP EMPRESA REFRIGERAÇÃO BOA VISTA Carmen Silva

| 11 | 1. INTRODUÇÃO A presente produção textual tem o objetivo de aprofundar os conhecimentos recebidos por meio das disciplinas curriculares do atual semestre letivo, bem como, aprimorar os conhecimentos com relação “ A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual”. A Gestão de Pessoas tem como principal função a gerência de pessoas

A importancia de estudar as disciplinas: Tecnologia e Desenvolvimento humano,Educação a distancia, Relações interpessoais, Teorias da administraçào e Análise economica. • A disciplina de Tecnologia e Desenvolvimento Humano busca fornecer um conhecimento sobre a contribuição que a tecnologia pode trazer para a gestão de Recursos Humanos de uma empresa.objetivo; Introduzir o aluno no conceito de técnica, tecnologia, informação e conhecimento no desenvolvimento humano; • Fornecer…