Análise comportamental - ferramenta disc

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa Análise dos Aspectos Comportamentais Através da Ferramenta DISC Jorge Fernandes de Matos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Abdul Kadir Suleman, ISCTE Business School - Departamento de Métodos Quantitativos Junho de 2008 Resumo Este trabalho procura enfocar a importância da metodologia de avaliação do perfil comportamental, denominada DISC, introduzida por Marston (1928), no seu livro Emotions of Normal People. Com enfoque, sobretudo dentro das organizações, para o desenvolvimento de atitudes de alto desempenho, visa levar pessoas e, por via de conseqüência, as organizações na consecução do seu objetivo maior: o sucesso. Considerando poucos estudos no Brasil relativos a esse tema, o autor se propõe, a abrir o tema, iniciando de maneira mais ampla, uma discussão sobre as aplicações dessa metodologia nos processos de gestão de pessoas. Poucos duvidam hoje da importância, na produtividade e resultados, de uma administração correta dos talentos e da interação entre pessoas. O autor analisa a sua experiência de duas décadas em laboratório de comportamento humano e em atividades de educação corporativa e consultoria. Para tal, procura ainda utilizar adicionalmente uma pesquisa de dados primários, com o objetivo de identificar o grau de satisfação e eficácia da metodologia, através dos sistemas e ferramentas, com

customers, the impact to the company and the benefits for the company and its customers that deploy the service of fractional loads can bring. The main purpose was to survey as much information as possible, with the utmost fidelity, to support the company's board to produce answers that can provide the foundation as best decision to be made so that the company may have its competitiveness enhanced sustainably. Keywords: Logistics, Fractional Loads, Business…

Avaliação DISC SEJA BEM VINDO!!! www.coaching.com.br/ferramentas-de-coaching/autoconhecimento-DISC Avaliação DISC A avaliação DISC é uma metodologia criada por William Moulton Marston, pesquisador da Universidade de Harvard. www.coaching.com.br/ferramentas-de-coaching/autoconhecimento-DISC XX Nessa apresentação você vai ver 25 telas numeradas como essa... 1- DETERMINADO 2- CONFIANTE 3- CONSISTENTE 4- PRECISO…

limitações e bloqueios individuais que impedem o desenvolvimento pessoal. Após a formação será certificado para atuar como Analista Profiler em diversas áreas do Desenvolvimento Humano. - O que é o Profiler? O Profiler é uma ferramenta de Mapeamento de Perfil Comportamental baseado na metodologia DISC. Podemos através de apenas duas perguntas, extrair as principais competências, os pontos desenvolvimento e todas as peculiaridades dos perfis. Metodologia Os diferentes…

........ 102 LISTA DE GRÁFICO Gráfico 1: Área Funcional.......................................................................................... 50 Gráfico 2: Grupo Operacional.................................................................................... 51 Gráfico 3: Tempo de Empresa .................................................................................. 52 Gráfico 4:…

SISTEMAS E APLICAÇÕES MULTIMÍDIAS 1 - Cite 2 vantagens e 2 desvantagens de ambientes textuais e dos ambientes gráficos ! Vantagens de ambientes textuais: Eficiência , tamanho do arquivo (programas tem um melhor desempenho.) velocidade de execução e não precisa de um hardware muito potente. Desvantagens de ambientes textuais: Uma operação por vez e possui a Utilização mais complexa, não é tao intuitivo. Vantagens de ambientes gráficos: Operações simultâneas, Interface mais amigável,…

QUADROS Quadro 1 - Conceituação de Cargos......................................................................... 26 Quadro 2 - Benefício da Avaliação de Desempenho.................................................29 Quadro 3 - Definições sobre Tipos de Comprometimento ........................................ 53 Quadro 4 - Grau de Influência do Comprometimento nas Conseqüências ............... 56  LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Idade dos…

LABORATÓRIO : PSICOLOGIA EXPERIMENTAL Professores responsáveis: João Juliani LONDRINA 2014 CURSO DE PSICOLOGIA DISC. PSICOLOGIA EXPERIMENTAL Profs. João Juliani 1º EXPERIMENTO - Observação do Nível Operante. Objetivo: Observar os comportamentos que um rato branco emite na “caixa de Skinner” antes da manipulação de variáveis experimentais. Equipamento: Neste experimento o módulo de controle deve estar ligado. Controle do bebedouro: as chaves devem estar no…

OS QUATRO PERFIS Metodologia Gregos Hipócrates Carl Jung DISC (Marston) Coaching Assesment Fogo Colérico Produtor Dominância Executor Água Sanguíneo Sensitivo Influência Comunicador Terra Fleumático Intuitivo Estabilidade Planejador Ar Melancólico Analítico Conformidade Analista O QUE É? O Sistema Coaching Assessment foi desenvolvido baseado em metodologias comprovadas e amplamente utilizadas em todo o mundo. Com base no trabalho pioneiro de Harvard, o…

Sindicato OUTPUTS PROCESSO Passageiros e carga transportados com segurança e conforto Taxa de ocupação de vôo Número de reclamações EXEMPLO DE SISTEMAS Polícia OBJETIVO Assegurar a ordem, a moral e a segurança RETROAÇÃO OUVIDORIA INPUTS Policiais Público (Cidadãos e criminosos) Informações Equipamentos/instalações Prevenir crimes Prender criminosos Solucionar crimes CONTROLE AMBIENTE Legislação Opinião pública Governo OUTPUTS PROCESSO…