clima organizacional

TÉCNICAS PARA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Capacitar os profissionais das organizações a utilizar as técnicas de pesquisa de clima organizacional fornecendo subsídios para identificar barreiras à comunicação, à colaboração ou à liderança eficaz e alinhar práticas à cultura da Organização. O treinamento apresenta métodos e técnicas de como medir atitudes, comportamentos e premissas culturais que influenciam comportamentos e identificar a raiz das causas relativas à confiança, liderança, trabalho de equipe, parcerias, retenção de pessoas. A pesquisa de clima organizacional identifica a imagem interna da Organização e o nível de satisfação dos colaboradores. CONTEÚDO: • Introdução ao conceito de Pesquisa de Clima Organizacional; • A importância da Pesquisa de Clima Organizacional; • Definição do instrumento de coleta de dados; • Estrutura e temas a serem analisados / pesquisados; • Sistemática de coleta de dados; • Cuidados na coleta e realização da Pesquisa de clima organizacional; • Compilação dos dados da Pesquisa; • Elaboração do Relatório gerencial preliminar (dados estatísticos, pontos fortes e pontos críticos a serem discutidos com os grupos focais); • Estruturação e realização de Grupos focais ou entrevistas com uma amostra de colaboradores (aprofundar os dados da pesquisa e obter sugestões de melhoria); • Elaboração do Relatório gerencial final; • Apresentação e divulgação dos resultados; • Gerenciamento das ações de…

Dica: Esse quadrinho abaixo é de extrema importância para sua prova!! É um resumo do mínimo que você precisa saber para começar a pensar em fazer uma prova de administração! Ênfase: Teorias Administrativas: Principais enfoques: Nas tarefas Administração Científica Racionalização do trabalho no Nível Operacional Teoria Clássica Teoria Neoclássica Organização formal. Princípios Gerais da Administração Funções do administrador. Na estrutura Teoria da Burocracia…

Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Sumaré / SP 2013 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do tutor presencial xxxxxxxxx Professora tutora a…

Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Marcela Cordulino Santo André / SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do tutor presencial Marcela Cordulino Professora tutora a distância: Monique Metzner de Lima Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior…

Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA …

Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Yaeko Osaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Milene Bispo Aguiar – RA 6947469739 Santa Barbara D Oeste/ SP 2013 1. INTRODUÇÃO A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto. A introdução deve…

níveis. 3.DICAS DE INSTITUCIONALIZAÇÃO DO CMMI Algumas dicas de institucionalização do CMMI: Treinamentos é a iniciativa fundamental é óbvia a sua eficiência é entre média e baixa. Workshop: Modelo interativo tem uma média eficiente é apresentado como um jeito mais informal. E-Mails rápidos: Sua eficiência fica entre média e alta são e-mails cursos resumindo o determinado assunto sua linha deve ser informal. Outras dicas de institucionalização do CMMI são os testes, guias, concursos,…

Dicas para seu desenvolvimento Uma das formas de nos desenvolvermos é estar atento a tudo que nos cerca e sempre tentar aprender algo novo. Algumas características nos ajudam, como por exemplo: flexibilidade, criatividade, gestão de carreira, comunicação. Saiba mais: FLEXIBILIDADE Ser flexível não é ceder mas entender que as coisas podem ser feitas de outra maneira que não a sua e também darem certo. Dicas - tente aprender uma coisa nova por dia. - tente mudar sua rotina,…

irão se conhecer e se aproximar, em termos de hábitos, costumes e cultura organizacional. Com isso, as distâncias e as diferenças irão se reduzindo e o nível de organização do corpo funcional aumentará. INTERAÇÃ DICAS DE INTERAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES O • Relações entre interação e a organização Por que é interessante valorizar a interação no ambiente organizacional? Por que, por meio dela, pode ocorrer a troca de experiências, o compartilhamento de conhecimentos. A interação pode…

decisões estratégicas. 2 - Quais são as suas dicas para a elaboração de um bom planejamento de RH? O RH precisa sempre ter diagnósticos. Precisa traduzir os fatos em números para trabalhar no incremento ou na diminuição do evento. Por exemplo, se você tem um turnover de 10%, não basta saber só isso: tem que saber o que levou as pessoas a procurarem emprego fora da organização, precisa diagnosticar qual foi o momento que o colaborador decidiu colocar o currículo no mercado. Esse dado…