Pesquisa de clima organizacional

de Pesquisa de Clima Organizacional...................................3 2.Empresa: ABC 7........................................................................................................5 3.Modelo de Divulgação..............................................................................................9 4.Modelo do Questionário PCO.................................................................................10 5.Legenda de Identificação das Perguntas Conforme suas Variáveis..................17 6.Variáveis..................................................................................................................18 7.Folha de Variáveis...................................................................................................19 8.ISG............................................................................................................................28 9.Considerações Finais.............................................................................................29 Bibliografia..................................................................................................................30 1 Introdução Este trabalho tem como intuito de dar sugestões de melhoria para a Empresa ABC 7, pois encontramos equívocos no modo de administrá-la, como por exemplo a comunicação que é feita apenas verbalmente, sem quaisquer tipo de documentação que conste tal informação passada aos funcionários. Assim como também buscar soluções através de uma…

.............................. |18 | |Roteiro para elaboração da Entrevista....................................................................... |24 | |Projeto I – Clima Organizacional................................................................................ |28 | |Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional: freqüência de respostas e …

..................................... 10 Apresentação da empresa.....................................................................11 a 19 Pesquisa de clima – definição.............................................................. 20 a 24 Divulgação da PCO .....................................................................................25 Aplicação da PCO..........................................................................................26 Modelo a PCO…

OGANIZACIONAL (PCO) ................................................. 18 6.1. O UQE É PCO E SUA IMPORTÂNCIA........................................................... 18 6.2. DIVULGAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL .................... 19 6.2.1. Relato da Divulgação ............................................................................... 19 6.2.2. Modelo da Divulgação .............................................................................. 20 6.3. APLICAÇÃO DA…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VELE DO ACARAÚ-UVA Curso: Administração de Empresas Disciplina: Estágio Supervisionado III Professor: WALBER Centro de Ciências Sociais Aplicadas Aluno: Francisco Henrique Dos Santos Ferreira Período: 7° RELATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO IEDUC Sobral-CE 14 JUNHO de 2012 INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo principal, dentro do…

de apoio moral e psicológico, de cuja paciência e constância brotaram motivação para a conclusão deste trabalho. Ao Prof. José Willian Martiolli, arquétipo de equilíbrio, ponderação e abnegação, pelo legado ético e demais qualidades que nos proporcionaram a crença no caráter realizador e o conhecimento do nosso potencial. A todos que de alguma forma contribuíram para o sucesso desta empreitada. SUMÁRIO Agradecimentos Autorização Termo de Compromisso 1- Dados da Empresa…

Projetos Integrados Multidisciplinares - PIM III UNIVERSIDADE PAULISTA SÃO PAULO – 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA SÃO PAULO – 2012 RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar III Disciplinas Contabilidade, Gestão de Pessoas e Estatística Aplicada, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do 2º semestre da Universidade Paulista (UNIP). Professor: JULIO KONEVALIK – LEILA RODRIGUES –…

financeiro devido ao aumento do prazo médio de reposição de estoques causado pelo aumento do período de estocagem. Há então um reflexo no fluxo de caixa da empresa ocorrendo uma deficiência de caixa, e uma conseqüente necessidade de capital de giro que só será suprida através de uma medida corretiva, que seria o financiamento. O objetivo desse estudo é mostrar aos gestores a importância da definição da Política de Estoque e como ela pode ser uma ferramenta que ajudará a empresa a…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo elaborar, aplicar e implantar uma pesquisa de clima a fim de ter uma percepção desta ferramenta na realidade do Recursos Humanos. Foram analisados indicadores como: ambiente de trabalho, salários e benefícios, chefia relacionamento, entre outros. O método utilizado foi a observação do ambiente e a aplicação do questionário quantitativo. Utilizou-se de informações estatísticas para tabulação dos dados e levantamento de níveis de satisfação e…

discutir o tratamento que melhor se adéqüe a realidade particular mulher. A metodologia utilizada foi em base de matérias literários que divulga informações sobre o tema discutido. O diagnóstico pode ser feito mesmo na ausência de policistose ovariana, se a paciente apresentar os sinais e sintomas que conduzem à suspeita de SOP, como oligo/anovulação, oligo ou amenorréia, queixas de irregularidade menstrual, e sinais clínicos e/ou laboratoriais de hiperandrogenismo, como hirsutismo e/ou…