Diagnostico Tcc Plano De Cargos E Salarios

Gráfico 12: Classificação de ex-colaboradores por período trabalhado ........................... 57 Gráfico 13: Classificação de ex-colaboradores por modo de desligamento ..................... 57 Gráfico 14: Grau de satisfação para salário oferecido pela empresa............................... 58 Gráfico 15: Grau de satisfação para benefícios oferecidos pela empresa ....................... 59 Gráfico 16: Grau de satisfação para crescimento profissional…

analise e interpretação dos resultados obtidos, bem como, das conclusões e referencias utilizada. 1 GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas, em seus primórdios, era muito mais ligada aos aspectos técnicos descritos no cargo de cada colaborador, levando pouco ou nada em consideração a participação das pessoas, suas habilidades e competências – como força impulsionadora dos lucros nas empresas. Esta foi a forte característica no sistema de gestão, que…

do curso de Administração, da Faculdade Projeção – Ceilândia/DF. E-­‐mail: edilenesali@gmail.com Professor Mestre, Orientador de Traballho de Conclusão de Curso (TCC) do Curso de Administração da Faculdade Projeção. 2 Revista Negócios em Projeção | edição especial | vol. 3 | nº 2 66…

concorrentes.................................................................................... ...37 1.2.3 Análise do Histórico e do Perfil da Organização..................................................... ...38 CAPÍTULO II 2. RELATÓRIO DE GESTÃO E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.................. ...39 2.1 Procedimentos Iniciais..................................................................................................... ...39 2.2 Primeiro Contato com a…

conhecimentos acadêmicos e sua experiência profissional no campo do Endomarketing e da gestão de RH, durante a disciplina de mesmo nome, cursada no Instituto A Vez do Mestre (IAVM). Ao meu orientador, professor Jorge Vieira, pela leitura atenta do meu Plano de Pesquisa e pelo acompanhamento deste Trabalho de Conclusão de Curso na Plataforma de Orientação (Plator) da Universidade Cândido Mendes, sempre dando retorno às minhas postagens de maneira educada, otimista e atenciosa.…

INSTRUMENTOS MUSICAIS NA CIDADE DE JOAÇABA/SC. Videira/SC 2013 FABIANA GODOY DA SILVA A VIABILIDADE DEUMA LOJA DE INSTRUMENTOS MUSICAIS NA CIDADE DE JOAÇABA/SC. Plano de Negócio apresentado à UNOESC – Campus de Videira como requisito para aprovação na disciplina de TCC I, sob a orientação do professor Sidnei Grigolo. Videira/SC 2013 Sumário 1 introdução A disciplina de música retorna as salas de aula e esse se torna um bom momento…

vivenciaria este momento; ao autor da minha fé, que me faz acreditar na gestão pública como instrumento de mudança na vida das pessoas; meus colegas, professores, tutores e coordenadores de curso e pólo, pela ajuda e incentivo; minha orientadora neste TCC, professora Maria Ângela – obrigado pela presença constante nesta etapa, apesar das minhas ausências, bem como pela paciência em lidar com a minha ansiedade; todas as pessoas envolvidas neste projeto, e por fim, a UNIRIO, por ter me…

Presencial Conectado – EAD, estará apto a atuar em toda a esfera de qualquer tipo de organização de pequeno e médio porte que requeiram habilidades e competências no relacionamento e interação com pessoas, bem como na administração de benefícios, cargos e salários; políticas de motivação; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento organizacional; avaliação de desempenho e clima organizacional; administração de conflitos; planejamento estratégico; implementação de…

METODOLOGIA- IV 15 4.1 Tipo de Pesquisa 15 4.2 Procedimentos Técnicos 15 fase i - v 17 5.1 Caracterizações da empresa 17 5.1.1 Histórico 17 5.1.2 Instalações 17 5.1.3 Estrutura Funcional 18 5.1.4 Organograma 18 5.2Componentes do diagnóstico estratégico: 18 5.2.1Missão 18 5.2.2 Visão 19 5.2.3 Valores 19 5.2.4 Políticas 19 5.2.5 Competências Essenciais 19 fase ii - vI 20 6.2Cultura estratégica 20 6.2.1 Análise interna 21 6.2.2análise externa 24 6.2.3Campo…

.................................. 33 2.4 Qualidade de vida no trabalho ............................................................... 34 2.5 Avaliação de desempenho...................................................................... 37 2.6 Plano de carreira ..................................................................................... 40 3 HISTÓRICO DAS GERAÇÕES ................................................................. 42 3.1 Geração Silenciosos ou Veteranos ......