Tecnologias de gestao

relatório proposto é para que o aluno selecione os principais conceitos, acrescentando, a estes, exemplos que ilustrem situações práticas no emprego das técnicas de administração de pessoal, formando um manual que relaciona cada técnica utilizada e a sua descrição. O manual confeccionado, contem teorias, que acompanharão o aluno em sua graduação contribuindo para a formação do senso crítico, permitindo, assim, que saiba tomar decisões com base solida e se tornando um profissional eficiente. Sumário 1. Contratos de trabalho; processos de admissão 5 2. Salários e adicionais; Folha de Pagamento mensal 8 3. Recolhimento de encargos 10 4. Rotina de desligamento; rescisão do contrato de trabalho 14 5. Conclusão 18 5. Referências Bibliográficas 19 HDL FINANCEIRA LTDA. Relação de Documentos OBRIGATÓRIOS Para Registro * Livro de registro; * Carteira de trabalho; * 1 foto 3x4; * Cópia legível de RG; * Cópia legível de CPF; * Cópia legível do título de eleitor; * Cópia legível de comprovante de residência; * Cópia legível de certidão de casamento (caso seja casado/a); * Cópia legível de carteira de reservista (para homens); * Cópia legível de carteira de motorista (caso possua); * Grau de escolaridade; * Número legível ou cartão do PIS; * Cópia legível da certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; * Cópia legível carteirinha da…

Passo 3 (Equipe) A homologação consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas, sendo vedado qualquer tipo de cobrança no ato da assistência da recisão contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador. O ato da homologação é obrigatório para o empregado com mais de um ano de serviço na empresa, sendo feito no caso de desligamento do funcionário. O ato da assistência á recisão…

pesquisas que vou ter que fazer para desenvolver um trabalho bom com clareza de informações para que saiba resolver todos os problemas. Aprender abrir uma empresa e saber administrar todos os problemas. Os tipos de aviso prévio - Segundo o art 487 da CLT e o art 7 inc xxi da CF Não havendo pazo estipulado,a parte que sem justo motivo,quiser rescindir o contrato devera avisar a outra da sua resolução com antecedência mínima de 30…

.........................................................7 2.5 - Carta de Preposição para a pessoa que for fazer a homologação no sindicato ou documento de representação....................................................9 3. AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 3.1 - Estresse...................................................................................................10 3.2 - Fatores relacionados ao estresse.........................................................10 3.3 -…

papéis e demonstrem competências inéditas. Esse profissional deverá ter uma visão de consultor de empresa e criar valor através das competências internas. São profissionais que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais da empresa. 2. PLANO DE TRABALHO 4 2.1 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O profissional de recursos humanos…

| | | | | |Número | www.calcule.net.com.br Término de Contrato de Experiência Dados: Data de Admissão...............................................17/08/2012 Salário.................................................................1.120,00 Salário Família....................................................Não …

atividades que são desenvolvidas como: treinamento e desenvolvimento de pessoas, cargos e salários, benefícios, questões trabalhistas, segurança do trabalho, entre outros. No mundo globalizado a diferença é feita pelas pessoas que compõem a organização, indivíduos com capacidade de comunicação, espírito de equipe, liderança, percepção de relação custo-benefício e foco em resultados. Pessoas que tem iniciativa, vontade de assumir riscos e agilidade na adaptação a novas situações…

Professor tutor presencial: Sérgio Professor tutor a distância: Prof. Msc. Mônica Satolani. Atividade Pratica Supervisionadaapresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Administração de Materiais para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Tania Maria Alves Capodifoglio. OSASCO /SP 2014 SUMÁRIO Plano de Trabalho do Departamento de Pessoal 04 Introdução …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÂO DE RECURSOS HUMANO DIANA OLIVEIRA DA SILVA PROPOSTAS DE MELHORIAS MARABÁ-PARÁ 2013 DIANA OLIVEIRA DA SILVA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho individual Universidade Norte do Paraná com a obtenção de media bimestral nas disciplinas de Recrutamento e Seleçâo de Pessoaol (Sara Maria de Melo Elgenneni) Auditoria em Recursos…

cumprimento dessa tarefa representará 20% da composição da média bimestral. 1- Quais são as fontes de direito do Trabalho ? As fontes de direito do trabalho são: • Constituição • CLT • Leis especiais • Costumes • Decretos • Normas regulamentadoras • Convenções coletivas • Acordos coletivos • Sentença normativa 2- Qual a diferença entre Sentença Normativa, Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho ? Sentença normativa -> Decisão dada pelo tribunal do trabalho a…