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1 INTRODUÇÃO Espero que o estudo proposto, seja de muito apredizado ao longo das pesquisas que vou ter que fazer para desenvolver um trabalho bom com clareza de informações para que saiba resolver todos os problemas.
Aprender abrir uma empresa e saber administrar todos os problemas.

Os tipos de aviso prévio -
Segundo o art 487 da CLT e o art 7 inc xxi da CF Não havendo pazo estipulado,a parte que sem justo motivo,quiser rescindir o contrato devera avisar a outra da sua resolução com antecedência mínima de 30 dias.
. Quando o empregador conceder aviso prévio e optar pelo trabalho,a jornada de trabalho será reduzida em 2 horas sem prejuízos do salario integral. Assim ,caberá ao empregado optar por entrar duas horas mais tarde,sair duas horas mais cedo, ou anida aumentar o horário de almoço (CLT,art 488) Aviso prévio indenizado . (CLT,atg 487)

O empregador pode indenizar o aviso prévio ao empregado, ou seja, o desligamento ocorre imediatamente ,porém o empregador fica obrigado a pagar ,no TRCT ,uma indenização(aviso prévio indenizado) calculada de acordo com a projeção dos 30 dias da data da dispensa. Neste caso,é computado comotempo de serviço para todos os efeitos legais, isto é o empregador passara a ter direito a mais 1/12 avos de 13 salario e 1/12 avos de férias com seu respectivo terço constitucional.

Prazo de pagamento - Estabelece a previsão cibopara a quitação dos haveres trabalhistas resultantes da recisão contratual ´´ ATR 477 6 o pagamento das parcelas contantes do instrumentos de recisão ou recibo de quitação devera ser efetuado no seguinte prazo na letra ´´a do 6 estabelece o prazo de 1 dia (o primeiro dia útil ) após termino do contrato a ate o primeiro dioa útil imediato ao termino contrato ou