Desenvolvimento Pessoal E Profissional Questões Para

para a obtenção do título de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Esp. Vera Lúcia Leal Crispim CRICIÚMA, OUTUBRO DE 2010 À minha família que sempre me incentivou e reconheceu a importância desenvolvimento pessoal e profissional. do AGRADECIMENTO A Deus, por estar sempre presente em minha vida; Aos meus familiares e namorado, por compreenderem minha ausência; Aos gestores e colaboradores da empresa, por permitirem e possibilitarem…

dos objetivos da organização e dos futuros colaboradores, levando em consideração que não se impõe ética a uma pessoa, mesmo porque a ética é particular de cada individuo. Passo 2: A área de Recurso Humano deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa,…

Grande - MT 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 2 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 2 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 2 2.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 2 3 CONCLUSÃO 2 REFERÊNCIAS 2 INTRODUÇÃO Este trabalho visa proporcionar uma reflexão sobre a importância de se considerar o fator humano, e seu ambiente cultural, como estratégia nos processos de mudança, para o desenvolvimento organizacional. Com muitas mudanças…

resultados. O problema de pesquisa é “o quanto a Avaliação de Desempenho é percebida como processo motivacional?” com o objetivo de evidenciar a percepção das pessoas ante os resultados da Avaliação de desempenho aplicada em suas empresas. O desenvolvimento foi realizado através de um levantamento bibliográfico onde grandes autores como Cecília Whitaker Bergamini, Antônio Carlos Gil e Jean Pierre Marras contribuíram grandemente com qualidade nas informações para composição do projeto, além disso

Administração de Recursos Humanos Material Teórico Recrutamento e Seleção de Pessoal e Recursos Humanos Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Cristiane Fontana Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemary Toffoli Planejamento de Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos • Processos de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos • Planejamento de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção •…

premissas se fundamenta o Coaching? 6 1.3. O que é Coach? 6 1.4. A Filosofia ICF 7 1.5 Processo de Coaching 9 2. ELEMENTOS NECESSÁRIOS PARA UMA SESSÃO DE COACH 10 3. AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS. 15 3.1 Questões típicas de coaching 15 3.2 Questões do Processo de Coaching 15 3.3 Questões especificas do processo de Coaching. 16 4. NICHOS DE COACHING 17 4.1 Coaching Executivo 17 4.2 Coaching de Vida 17 4.3 Coaching de Carreira 18 4.4 Coaching Vocacional 19 4.5 Coaching…

GESTÃO DE PESSOAS: UMA DINÂMICA PESSOAL E GRUPAL Canoas, 2013 GESTÃO DE PESSOAS: UMA DINÂMICA PESSOAL E GRUPAL Trabalho apresentado para fins de banca de exame de qualificação do Programa de Pós-Graduação em Gestão de Instituições Escolares do Centro Universitário xxxxxxx. Orientador: xxxxxxxxxx Canoas, 2013 GESTÃO DE PESSOAS: UMA DINÂMICA PESSOAL E GRUPAL Trabalho de conclusão apresentado à disciplina de Projeto de Pesquisa do Programa de…

CHAGAS THAISE BATISTA DO NASCIMENTO (Discentes do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) Daniela Ribeiro Barros (Docente do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) O psicólogo organizacional estuda, contribui e atua como facilitador das relações entre as pessoas em uma organização, para o desenvolvimento de ambas. Neste trabalho temos por objetivo compreender a área da psicologia organizacional no…

RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Os artigos só devem ser usados para uso pessoal e nãocomercial. Em caso de dúvidas, consulte a redação: raeredacao@fgvsp.br. A RAE-eletrônica é a revista on- line da FGV-EAESP, totalmente aberta e criada com o objetivo de agilizar a veiculação de trabalhos inéditos. Lançada em…

estar dos profissionais. 2 REFERENCIAL TEÓRICO Este referencial teórico expõe de maneira objetiva e sucinta o sistema de Gestão de Pessoas, com destaque para o método de Gestão por Competências. E a importância de tema para as organizações empresariais. 2.1 MOMENTO HISTÓRICO O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de…