Desenvolvimento Interpessoal Competência

UM ESPAÇO PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO Rosângela Rocio Jarros Rodrigues # Rosy Yuri Imai # Wanessa de Freitas Ferreira RESUMO. Este é o relato da experiência de um estágio curricular na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizada numa instituição pública. O objetivo era criar um espaço no local de trabalho para tratar de temas que possibilitassem o desenvolvimento interpessoal dos indivíduos, como: autoconhecimento, relacionamento interpessoal, educação…

...................................................... 09 Capítulo 2 – Seleção de Pessoal ................................................................................................... 13 Unidade II – Educação, Treinamento e Desenvolvimento.................................................................. 17 Capítulo 3 – Conceitos Centrais de TD&E ................................................................................... 17 Capítulo 4 – Programas de…

das Relações Interpessoais, e Gerenciamento de Pessoas. Maracanaú, 02 de Dezembro de 2013. UNIVERSIDADE PAULISTA – CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Empresa Unimed – Brasil: relatório do projeto integrado multidisciplinar IV, apresentando em cumprimento a avaliação parcial nas disciplinas de Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais, e…

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris Jocenice Pires de Lima – RA 3830699840 Luciana Trindade B Siqueira – RA 4322778847 Adriely Fernanda Diniz Bertucci dos Santos – RA 6782388035 Elisangela Lopes Lovatto – RA 4303796577 SUMARÉ / SP 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo implementar através de uma proposta o Modelo de Avaliação por…

Prefeitura Municipal de Curitiba Instituto Municipal de Administração Pública - IMAP Plano de Desenvolvimento de Competências Fortalecimento de Equipes Curitiba 2008 Elaine Rossi Ribeiro SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................... 1 1. EQUIPE ............................................................................... 2 1.1 Equipes e Gansos .............................................................. 3 2.…

como vimos, o mundo mudou em decorrência de alguns fatores, dentre os quais a globalização e a tecnologia, e que para sobreviver a essas mudanças é necessário o desenvolvimento de competência que nos preparem para os desafios, marketing pessoal é fazer–se notado! Não simplesmente ser notado, mas ser notado por suas qualidades, competências e com o objetivo de desenvolver seu chá (conhecimento, habilidades e atitude), é lançar-se no mercado de trabalho e sustentar o produto chamado”…

neuropsiquiátrico em Inglaterra. Complementou o seu percurso académico com um Bacharelato em psicologia interpessoal no Bennington College, Vermont, em 1943; um mestrado em Enfermagem psiquiátrica pelo Teachers College, Columbia, Nova Iorque, em 1947; entre 1948 e 1953 criou e dirigiu uma graduação em enfermagem psiquiátrica no Teachers College. Durante este período redigiu um livro sobre a teoria das relações interpessoais. Contudo, este esteve 3 anos até ser publicado pois era…

conhecimentos prévios do assunto (materiais informativos), ao lado de uma imaginação criadora. (MARCONI;LAKATOS, 1999, p. 28) O problema estabelecido pela presente monografia consiste no seguinte questionamento: - Qual é a importância das relações interpessoais no processo de ensino e aprendizagem? As políticas públicas pouco têm conseguido fazer pela formação de educadores reflexivos, sendo impedidas por seus próprios mecanismos burocráticos, fazendo, às vezes, o jogo inverso dessa…

teórico-prático das Habilidades Sociais teve origem na Psicologia Clínica e do Trabalho, porém os programas de Treinamento de Habilidades Sociais são atualmente aplicados a diversos campos da Psicologia. Na base do desenvolvimento desse campo encontram-se os conceitos de habilidades sociais e competência social que qualificam um tipo especial de desempenho social. Conforme destacamos em A. Del Prette e Del Prette (2001, p 31): O desempenho social refere-se à emissão de um…

Sumário Introdução 3 A Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho 4 Dados da Empresa – SANOVO Greenpack 7 Competências de uma Analista de Gestão de Pessoas 7 Competência Assistente Gestão de Pessoas 8 Competência Assistente Supply chain Almoxarifado 10 Competências Analista Fiscal 12 Competências Analista de TI 13 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 16 Introdução Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano