Gestão da Formação e Desenvolvimento do Potencial Humano

conduta…………………………………………………………………...6 Principais linhas de orientação especifica…………………………………………...11 Caracterização dos ativos humanos………………………………………………….12 Funções de carteiro………………………………………………………………......16 Legislação aplicável aos C.T.T Correios de Portugal……………………………….17 Competências………………………………………………………………………...18 Levantamento das necessidades de formação……………………………………….19 Conteúdo da Formação…………………………………………………………........19 Como Formar e Formadores…………………………………………………………22 local da formação ……………………………………………………………………22 Custos da Formação………………………………………………………………….23 Conclusão…………………………………………………………………………...24 Bibliografia…………………………………………………………………………..25 Introdução A ideia de um modelo de gestão é de desenvolvimento mútuo, ou seja, a organização, ao crescer, desenvolve as pessoas e posteriormente relação de reciprocidade da organização. É importante que a empresa encontre dispositivos de avaliação mais efetivos que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a própria pessoa, de acordo com os objetivos organizacionais. Com o mercado globalizado e cada vez mais competitivo, tem exigido esforço constantes das organizações estimulando-as a desenvolver estratégias mais sofisticadas para obter uma maior desenvolvimento profissional e pessoal dos seu ativos humanos e assim sobreviver á incessante sede de mudança. Este trabalho procura também dar uma visão geral estrutura dos C.T.T.,…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 3: Avaliação de Desempenho e Potencial $$$ Prof.: Eder Ribeiro $$$ • • • • • • Mestrando em Ciências da Educação pela U.A.B. Pós-graduado em Marketing pela ESPM. Pós-graduado em Administração e Organização Financeira pelo IBMEC. Pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela UNESA. Bacharel em Ciências da Administração. Bacharel em Ciências Econômicas. • Atuação em Empresas: - UNESA – Universidade Estácio de Sá (atuando).…

Desenvolvimento do Potencial Criativo Profa. Dra. Cleusa Sakamoto ww.geniocriador.com.br Primeira definição importante: Potencial criativo é ... • O ponto de partida de tudo que existe, de tudo que foi criado. • É o estado subjacente do ser humano, antes do ser se constituir um Eu. • É a força vital (de vida) que anima (dá vida) a tudo. Potencial criativo, portanto: • É o ‘aparente’ nada que ‘tudo’ pode ser. • É o conjunto de “forças” construtivas de uma pessoa. • É o…

Este trabalho tem como objetivo elaboração de um artigo científico que compare o desenvolvimento econômico dos países do BRICS (Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul) e evidencie influência do bloco na economia mundial. Estes países apresentam significativas oportunidades de desenvolvimento, além de diversas características e desafios bastante similares. O nosso objetivo será identificá-los e analisá-los para melhor entender os possíveis caminhos para a realização de seu potencial…

Empresa: Natura Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Polo Brasília 2014 RESUMO O trabalho já conquistou espaço para ser reconhecida mundialmente, onde vem crescendo e se desenvolvendo no ramo dos cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal. Investiu cerca de R$ 108 milhões em pesquisa e desenvolvimento de novos produtos, consagrando-se como a empresa de cosméticos da América Latina que mais investe nessa área. Tem conquistado…

executivos sêniores da empresa. Este artigo enfoca os esforços de uma empresa de produtos ao consumidor no valor de $ 8 bilhões de dólares que provou ser ela mesma uma empresa líder no desenvolvimento de liderança global. Descreve como a empresa está desenvolvendo seus líderes ao redor do mundo. Observações foram feitas em profundidade durante muitos anos, tempo em que o autor participou tanto como um observador interno no processo de tomada de decisões como um obse rvador externo…

Anapolina LtdaLuziânia 2013 Maria de Lourdes Carvalho da Fonseca – RA 1113847 PIM VIII VIAN - Viação Anapolina Ltda Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título degraduação em Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista UNIP – campus Luziânia-Go. Orientador: Luziânia 2013 RESUMO Este trabalho visaanalisar o planejamento estratégico, as técnicas de negociação e os sistemas para operações de…

A AVALIAÇÃO DE RESULTADOS A PARTIR DA PERFORMANCE E DO POTENCIAL HUMANO Dr. Roberto Kanaane 1 INTRODUÇÃO O presente artigo objetiva identificar no contexto atual das organizações o impacto das avaliações nos resultados empresariais. Tendo como referencial os indicadores de performance de desempenho, buscar - se- á traçar um paralelo entre as ações adotadas no âmbito da gestão de recursos humanos e a prática vigente no contexto empresarial. Dentre os…

AGENTE EM GERIATRIA QUADRO DA PSICOLOGIA EVOLUTIVA SUSANA TEIXEIRA NOVEMBRO 2012 Programa Financiador Programa Operacional Potencial Humano Tipologia de Formação 2.3 – Formações Modulares Certificadas Projecto de Formação 074245/2012/23 Entidade Beneficiária Centro Paroquial e Social de São Jorge Entidade Formadora CheckList, Lda Designação do Percurso Promoção do Envelhecimento Saudável OBJECTIVOS No final do módulo “Quadro da psicologia Evolutiva” os formandos deverão…

EmpresaEmpresa>Recursos Humanos>Desenvolvimento e Capacitação ProfissionalDESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONALVisando a capacitação, qualificação e desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, a Empresa investe em cursos e treinamentos externos e internos. Para tanto, existem programas específicos como: * PROGRAMA DE INCENTIVO À EDUCAÇÃO: A empresa em busca de qualificação pessoal e profissional dos seus colaboradores procura estimular os estudos e a construção…