O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS E A RELAÇÃO DE TRABALHO

com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como: a) comunicação; b) cuidado pessoal; c)habilidades sociais; d)utilização dos recursos da comunidade; e)saúde e segurança; f)habilidades acadêmicas g)lazer; h)trabalho; V – deficiência múltipla – associação de duas ou mais deficiências. Portanto, para que se proceda a tutela constitucional, se faz necessário que a pessoa portadora de necessidades especiais se enquadre em uma das divisões acima estabelecidas. Ribas28, descreve que “existem três tipos de deficiência, sendo que um deles divide-se em dois. Existem as deficiências físicas (de origem 28 RIBAS, João Batista Cintra, O que são pessoas defecientes?, p.27. 15 motora: amputações, malformações, ou seqüelas de vários tipos etc), as deficiências sensoriais, que se dividem em deficiências auditivas (surdez total ou parcial) e visuais (cegueira, também total ou parcial), e as deficiências mentais (de vários graus, de origem pré, peri,ou pós natal)”. A deficiência, contudo, é uma situação e não um estado definitivo, determinado apenas pelas incapacidades do individuo, é uma situação criada pela interação entre a limitação física, sensorial, mental ou comportamental e o obstáculo social que impede ou dificulta a participação nas atividades da vida cotidiana.29 O Brasil tem toda sua legislação amparada num dos precípuos princípios tratados na Constituição/88, o…