Descrição E Cargos De Logística

seguinte forma: Quadro 1- Distribuição de pessoal Nome Função Experiência Tarefa Johnny Pessoli Administrador Bacharel em Contabilidade/Administração e Gestão de Empresas Administrar os negócios da empresa Paulo Barancelli Logística Training em logística/ Bacharel em Contabilidade Planejamento de melhores rotas e acessos na cidade. Alexandre Braz Secretário Bacharel em Contabilidade Emissão de Nota Fiscal e atendimento de telefone. Patric Baldi Moto Boy Bacharel…

Belém-Pa 2011.2 Sumário 1- trodução............................................................................................................03 2- Descrição da organização escolhida..............................................................04 2.1-Porte e tipo de negócio da empresa.............................................................04 2.2-Principais produtos ou serviços.........

criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial…

qualidade do serviço prestado. Palavras – Chaves: Clientes – Transportes - Serviço SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................06 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA....................................................................................07 2.1. SUMÁRIO EXECUTIVO..........................................................................................07 2.2. DADOS DA…

DA SILVEIRA MÁRIO PEREIRA OSMARINA DE F. fOGAÇA ALMEIDA SANDRO SILVA DOS SANTOS PRODUÇÃO E LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL GRAMADO-RS 2012 CAMILA SOUTO DA SILVEIRA MÁRIO PEREIRA OSMARINA F. FOGAÇA ALMEIDA SANDRO SILVA DOS SANTOS PRODUÇÃO E LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso (TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Produção e Logística Organizacional]. Orientadores: Prof. Luiz Antônio Gabriel

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Hoje a maioria das empresas trabalham com um departamento de Recursos Humanos para melhor gestão de seus colaboradores,

usados para a descrição de cargos é feito pela gestora de RH de setor em setor, entrevistando cada colaborador para que ele descreva suas atividades e coloque na entrevista o que faz e o que não lhe agrada, no final é conferida pelo gestor do colaborador e validada. Depois é marcada uma reunião com o funcionário para (se necessário) mudar as atividades ou acrescentar atividades Última revisão feita foi em Setembro. Planejamento para refazer em Janeiro de 2015. - Descrição de cargo –…

---25 Tabela Fornecedor x Produtos----------------------------------------------------------28 Definição de Clientes-----------------------------------------------------------------------29 Definição da Logística de Distribuição-----------------------------------------------33 Definição Política de Vendas------------------------------------------------------------ 35 Definição Política de…

operação: composta pelos demais funcionários da empresa. Centralização das Divisões: a autoridade que comanda a organização centraliza-se no topo do organograma e os canais de responsabilidade são conduzidas por meio de níveis hierárquicos. DESCRIÇÃO DOS DEPARTAMENTOS – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A função da área de Administração de Recursos Humanos - ARH - compreende uma administração local das atividades operacionais, tais como: processo de…

nesses pontos características de inovação, comprometimento, dinamismo e respeito, atraindo novos horizontes de negócios que tem resultado na permanência e crescimento da mesma. SUMÁRIO 1- Descrição da organização escolhida...............................................................6 1.1-Denominação e forma de constituição..........................................................6 1.2 –Dados e fatos relevantes da…