Descrição De Cargo De Vendas

Administração de Remuneração e Beneficios. Tutores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claudia Cardoso, Henry Nonaka. Itaberaba 2012 Sumário 1 Introdução 2 Desenvolvimento 2.1 Descrição de Cargo 2.2 Recrutamento e Seleção 2.3 Legislação e Prática Trabalhista – Pesquisa Bibliográfica e Análise 2.4 Realização de um Plano de Auditoria Anual 3 Conclusão 4 Referências Bibliográficas

............................................................................. 6 3.1. Perfil Pessoal ............................................................................................ 6 3.1.1. Cargos Acionistas ............................................................. 7 3.1.2. Cargos e Salários nível Operacional .............................. 15 4. Dados dos Funcionários ..................................................................................... 19 5. Recutamento interno .

Universidade Anhanguera Centro de Educação á Distancia ATPS – Programa de Cargos e Salários para retenção de talentos. Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris Tutor presencial Letícia Arakaki Sorocaba / SP Novembro / 2013 Desafio: Criação de uma consultoria fictícia para elaboração de um programa de cargos e salários. Objetivo: Motivacional e retenção de…

3 1.1OBJETIVO GERAL 4 2.3DESCRIÇÃO DOS CARGOS 8 2.3.1Lista de Cargos 8 2.4DESCRIÇÃO DE CARGOS 10 2.4.1Diretor de recursos humanos 10 2.4.2Diretor Financeiro 10 2.4.3Diretores de Produção 11 2.4.8Técnico em segurança do trabalho 13 2.6 PESQUISA SALARIAL 25 2.6.1Tabela salarial 26 2.7POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 27 2.8PLANO DE CARREIRA 27 2.9PLANO DE BENEFÍCIOS 28 2.10 FOLHA DE PAGAMENTO 28 REFERÊNCIAS 30 1 INTRODUÇÃO Este plano de cargos e salários procura identificar…

...........7 REFERÊNCIAS...........................................................................................8 Introdução DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente comercial SETOR: administrativo CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente geral RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em…

está baseada sua estrutura comercial, suas táticas de vendas e outras informações que considere importantes. Buscar saber se as estratégias de comunicação de sua empresa com seus clientes estão atingindo os objetivos propostos e realizar as correções necessárias para que consiga um canal competente de relacionamento com os mesmos. Com estas informações cabe ao gestor comercial montar estratégias consistentes e duradouras para o setor de vendas. - Liderança Inspiradora: Um gestor…

avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, uma vez que os recursos humanos têm uma importância muito significativa para o bom funcionamento de uma empresa. Além do mais o trabalho demonstra como se deve fazer um balanço patrimonial uma descrição de cargos e ressalta a importância dos relatórios administrativos dentre outras atividades que devem ser cumpridas por uma empresa. 1 DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 O processo de criação de valor é fundamental para que as empresas…

CLÁUSULA QUINTA: As quotas são individuais e não poderão ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o consentimento do outro sócio, a que fica assegurado, em igualdade de condições e preço direito de preferência para a sua aquisição se postas à vendas, formalizando, se realizada a cessão delas, a alteração contratual pertinente.(art. 1.056, art. 1057, CC/2002) CLÁUSULA SEXTA: A responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas todos responde solidariamente pela…

COMO ELABORAR UM PLANO DE NEGÓCIO Johnson Control LTDA 1.1 - Descrição do Projeto DSFSFSDFSDFDSF Lucratividade: 21,67% Rentabilidade: 23,05% Prazo de Retorno: 4 meses Ponto de Equilíbrio: R$ 39.571,30 1.2 - Dados dos Empreendedores, Perfis e Atribuições Nome: NATALIA MACIEL Endereço: AVENIDA INDEPENDENCIA Bairro:

... 04 1.2 Recrutamento Externa …..............................….................................................. 05 1.3 Processo de Seleção …...................................................................................... 06 2.0 Descrição dos Cargos ….................................................................................... 09 3.0 Benefícios / Premiações / Avaliações …............................................................. 41 4.0 Treinamento e Desenvolvimento …......