Descrição De Cargo De Um Assistente De Recursos Humanos

atendidas 2.7- Cenário futuro para o mercado 2.6- Visão, Missão e Valores 2.7- Analise S.W.O.T. 2.8- Infra-Estrutura 2.9- Armazenagem e distribuição com foco no cliente 2.10- Recursos Humanos 2.11- Recursos Físicos 2.12- Recursos Tecnológicos 2.13- Organogramas 2.13- Cronograma das Atividades  3- PRODUTO 3.1- Descrição dos produtos 3.2- Insumos Utilizados 3.3- Sistema de Qualidade dos Produtos 3.4- Cronograma das Atividades  4- O MERCADO 4.1- Identificação do…

Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas Administrativas de Pessoal Prof.Ma. Rosemeire Lopes das Silva Farias Nome dos Acadêmicos e RA: Clebson Feitosa Porto Baraúna 3345565035 Cristiane de Aquino Santos 3333542318 Fabricia Souza Silva

Análise dos Cargos 2.1 Coleta de Dados (justificativa pela escolha do método de cada cargo) 2.2 Titulações dos Cargos 2.3 Classificação dos Cargos por Grupos Ocupacionais / Carreiras 2.4 Descrições de Cargos 3. Avaliação dos Cargos 3.1 Escolha do Comitê de Avaliação 3.2 Escolha do Método de Avaliação (justificativa pela escolha do método) 3.3 Escolha dos Fatores (estabelecimento de pesos para cada fator, graduação de cada fator) 3.4 Elaboração do Manual de Avaliação de Cargos (Pontos) 3.5

Gestão de Recursos Humanos PLANO ANALÍTICO 1. Nome do curso: Contababilidade e Auditoria 2. Título da Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 3. Código da Disciplina 4. Tipo de Disciplina 5. Nível da Disciplina 6. Semestre ECA IOP 214 Prática 2o Ano 1o semestre 7. Horas de Contacto 8. Horas de Estudo Individual 9. Horas Totais 10. Número de Créditos Académicos 48 72 120 3 créditos 11. Objectivos da Disciplina: Por o estudante com devidas competências para manipular, conhecer e gerir o…

................................................. 2.4 EQUIPE EMPREENDEDORA – DADOS DOS SÓCIOS E ATRIBUIÇÕES............................. 2.5 CAPITAL A SER INVESTIDO E RETORNO ESPERADO........................................................ 2.6 DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS E SERVIÇOS........................................................................ 2.7 ESTRUTURA FÍSICA E ORGANIZACIONAL........................................................................... 2.8 ESTRUTURA LEGAL (registros).....

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ETAPA 1 - DESCRIÇÃO DE CARGO....................................................................4 2.2 ETAPA 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................6 2.3 ETAPA 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA…

Jesus Nascimento Lemos 2210107420 Seiza de Lima Barbosa 2210101126 Thaciane Pereira dos Santos 2210106222 Thais Bacelar da Silva 2210107469 São Paulo 2011 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 1.1. DESCRIÇÃO DO PRODUTO 3 2. MISSÃO 3 3. VISÃO 3 4. VALORES 3 5. OBJETIVOS 4 6. DESCRIÇÃO DOS SÓCIOS 5 6.1. Comitê Administrativo 5 6.2. Comitê Administrativo 5 6.3. Comitê Administrativo 6 6.4. Comitê Administrativo 6 6.5. Comitê…

SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa:

em processo 3 18.4 A movimentação física 3 19. Planejamento de Recursos Humanos 3 20. Processo de Recrutamento 3 20.1 Cargos, Salários e Requisitos. 3 20.2 Fontes e Técnicas 3 20.3 Modelo de Anúncio 3 21. Processo de Seleção 3 22. Cargos e Salários 3 23. Descrição dos Cargos 3 24. Diretrizes 3 25. Lista de Fatores 3 26. Pontuação dos Fatores e Graus 3 27. Tabela de Análise de Cargos 3 28. Obtenção das Constantes A e B 3 28.1 Gráfico…

de Negócios com todos os passos necessários para analisar se a Laczero continuará sendo viável e trará o retorno desejável. Inicialmente, apresenta-se o resumo executivo, a missão e os princípios da entidade, a estrutura organizacional com os recursos humanos, físicos e financeiros necessários, o organograma, os parceiros que ajudarão no sucesso do negócio, o contrato social e o perfil de cada sócio. 6 Também será analisado o mercado, no qual se estuda o produto, os clientes, a…