Descrição De Cargo De Um Assistente De Recursos Humanos

COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar SÃO PAULO 2010 Autores: DENISE OLIVEIRA – RA A6897c-6 LUANA ALVES ROCATO – RA A57041-1 REGIANE DE SOUZACONCEIÇÃO – RA A 700GG-9 RICIERI HENRIQUE CAPP- RA – 937127-3 STEVEN RAPHAEL FERREIRA DA SILVA – RA- A715DA-5 VIVIANE APARECIDA DE JESUS PESSOA – RA. AG903-1 Análise da organização no mercado, com o objetivo de descrever a atuação da área de recursos humanos. PIM I – Projeto…

líderes na empresa Ambiente Externo Maximizar Aumento na procura pelo produto, a medida que consumidores são educados; Minimizar Ausência de profissionais qualificados, Fatores Críticos de Sucesso  Reconhecimento;  Estabilidade;  Promoção de cargo;  Remuneração;  Benefícios;  Plano de carreira; Objetivo Nosso objetivo é oferecer maior conforto e melhorias aos nossos colaboradores, fazendo com que sintam prazer e satisfação em desempenhar seu serviço da melhor forma,…

| | |ADMINISTRADOR ASSISTENTE |01 | | |ADMINISTRADOR ASSISTENTE JUNIOR |01 | | |ASSISTENTE ADMINISTRATIVO |01

Descrição de Cargo Titulo do cargo: Estagiário de Recursos humanos Setor /Unidade: Gestão de Pessoas Supervisor: Analista de Recursos Humanos Subordinado: Não há. Cargo Técnico:Exigido/ Desejável Pacote Office intermediário; Cursando Gestão de Recursos Humanos; Disponibilidade de Horário. Cargo Comportamentais: Exigido/Desejável Organização; Trabalho em equipe; Criatividade; Comprometimento com a empresa; Dinamismo; Atenção Concentrada; Pró-ativo…

UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional Conceitos Básicos Temas Gerais Empresa Estrutura Recursos Humanos • É o conjunto de pessoas e recursos que geram uma receita vendendo seus produtos para um determinado público. •‘‘empresa é a unidade produtora cuja tarefa é combinar fatores de produção com o fim de oferecer ao mercado bens ou serviços, não importa qual o estágio da produção’’, NUSDEO (2002). 2 6 UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional Conceitos Básicos Estrutura Organizacional •…

___________________________________________________06 e 07 Discriminação dos Cargos Afins ______________________________________07 Discussões do Plano de Cargos e Salários com aos Sócios e a Aprovação ______07 Divulgações do Projeto aos Funcionários____________________________07 e 08 Discriminação e Especificação dos Cargos___________________________08 a 16 1_ Planejamento e Divulgação do projeto: Consultoria de RH GEMT…

Capacitação 3 O Subsistema de Acompanhamento e Avaliação de Desempenho 4 O Subsistema de Reconhecimento 5 O Subsistema de Administração de Cargos III METODOLOGIA APLICADA PARA O DESENVOLVIMENTO DO MADEC 17 1 Coleta de Dados 2 Triagem e Hierarquização dos Dados 3 Estabelecimento de Valores dos Dados pela Primeira Redação 4 Revisão com o Ocupante do Cargo e Chefia Imediata 5 Redação da Minuta do Manual 6 Apresentação do Protótipo para Análise Final 7 Avaliação Final 8…

Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele Administração da Remuneração Parte 2 – Cargos e Salários Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele RETOMANDO A AULA PASSADA: EXERCÍCIO Organize os cargos abaixo dentro de um organograma. Depois escolha um deles e elabore uma descrição de cargos. EMPRESA: LOJA DE ROUPAS, ESTILO RIACHUELO/MARISA Caixa, auxiliar de limpeza, gerente de vendas, gerente administrativo, analista financeiro, contador,…

Qualidade do produto. - Compromisso, atitude construtiva e seriedade no relacionamento com consumidores, clientes, colaboradores e fornecedores. - Responsabilidade. - Humildade e Simplicidade. Recrutamento de pessoal Concluída a elaboração da descrição de funções e do perfil psicoprofissional associado, eis que surge o próximo passo a seguir no objectivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo, “este processo propriamente dito é um encadeamento de acções e decisões,…

* Saiba onde e como encontrar os profissionais certos para a resolução do seu problema: * Manual de Cargos, Contatos e Localizações por atividades exercidas. * Consulte um breve perfil de cada Empresa atrelada ao “Grupo Bonadia Ltdo”: * Você é nosso Cliente preferencial! Nossas Empresas são conduzidas por profissionais gabaritados. Nossa maior receita: ...Seu Talento! * Consulte um breve perfil de cada Empresa atrelada ao “Grupo Bonadia Ltdo”: * Você é…