Descrição De Cargo De Gerente De Seguros

DO CARGO DENOMINAÇÃO: GERENTE DE VENDAS. N° VAGAS:03 REMUNERAÇÃO: R$ 2.150,00 mensais e comissões. BENEFICIOS: Vale Alimentação/Refeição, Seguro de Vida, Veículo da Empresa, Plano Médico e Odontológico. 1.0 - REQUISITOS BÁSICOS: Certificado de conclusão de Ensino Médio (antigo segundo grau) ou equivalente, expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, e idade mínima de 18 anos completos até a data da contratação, Experiência mínima de 2…

empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere a atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos,recrutamento e seleção, aplicação abrange integração de pessoas, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho; recompensar inclui remuneração, programas de incentivos e benefícios; desenvolver se refere a treinamento e desenvolvimento de pessoas e da organização; manutenção se relaciona a higiene, segurança e…

Administração: Empreendedorismo Curitiba 23/04/2013 SUMÁRIO 1. I N T R O D U Ç Ã O 3 2. APRESENTAÇÃO DOS PROPRIETÁRIOS DO NEGÓCIO 4 2.1. Proprietários/Sócios do Negócio/Percentagem do Capital Social: 4 2.2. Descrição do Projeto 4 2.3. Contribuições do Projeto Para a Economia Local 4 3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA/NEGÓCIO 5 3.1. Análise Estratégica 5 3.1.1 Missão 5 3.1.2 Visão 5 3.1.3 Objetivos do Negócio 5 3.1.4. Metas 5 3.1.4.1.…

escolas infantis. A ideia deste projeto é criar um local diferenciado no qual os pais possam deixar seus filhos, em momentos de compromissos inadiáveis de trabalho ou lazer, aos cuidados de pessoas especializadas no trato com crianças. Um espaço seguro onde as crianças possam brincar usando sua própria criatividade, de forma livre, sem comandos ou controles pedagógicos desnecessários. Um local onde as crianças possam socializar-se com outras da mesma faixa etária, com base nas…

que deles se espera. Uma vez integrado à estrutura, é preciso avaliá-los, de forma a identificar suas potencialidades e definir como elas podem ser aplicadas em beneficio da empresa e dos indivíduos. Fazer com que um novo funcionário fique seguro e perfeitamente à vontade desde o seu primeiro dia de trabalho não é apenas um detalhe de delicadeza humana que devemos a todos mas também se constitui uma estratégia gerencial. O objetivo básico do processo de integração consiste…

que deles se espera. Uma vez integrado à estrutura, é preciso avaliá-los, de forma a identificar suas potencialidades e definir como elas podem ser aplicadas em beneficio da empresa e dos indivíduos. Fazer com que um novo funcionário fique seguro e perfeitamente à vontade desde o seu primeiro dia de trabalho não é apenas um detalhe de delicadeza humana que devemos a todos mas também se constitui uma estratégia gerencial. O objetivo básico do processo de integração consiste…

funcionários: 300 Áreas funcionais: Estoquista, vendedores, motorista, gerente geral, analista financeiro, gerente de vendas. Vaga/ Cargo disponibilizado: Analista financeiro. Como a JUTALU LTDA, passou de empresa de pequeno porte, para médio porte, o presidente da mesma em reunião com sua diretoria, decidiu contratar um profissional do setor financeiro para melhor administrar sua empresa, conforme demanda da mesma, mandou um oficio para o gerente geral e ao diretor do setor de…

10 (PASSO 1) 10 4. Descrição dos Produtos e Serviços 10 4.1. Histórico e finalidade 10 (PASSO 1) 11 5. Dados da Empresa 11 5.13. Produtos 12 5.14. Serviços 12 (PASSO 2) 13 5.15. Negócio: 13 5.16. Visão: 13 5.17. Missão: 13 5.18. Valores: 14 (PASSO 3) 14 6. Equipe Gerencial 14 (PASSO 4) 16 6.1. Organograma Inicial da Empresa 16 ETAPA 3 17 (PASSO 1) 17 7. processo de recrutamento 17 7.1. Processo de Seleção de Pessoal 18 7.2. Análise e descrição de Cargos 20 7.3. Plano de Cargos e Salários 20 7.4.

Tel.: Cargo: Sócio – Gestão de Pessoas Celular: E-mail: jeferson@gmail.com Responsabilidades: Acompanha o treinamento e desenvolvimento da equipe, planeja e aplica testes de clima organizacional, realiza processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, prepara relatórios financeiros, trâmites documentos fiscais, elaborar declaração anual de Imposto de Renda, analisa e realiza pagamentos, atende, realiza ou/e acompanha os trabalhos de auditoria. Nome: Lidia Oliveira Tel.:…

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…