Descrição De Cargo De Gerente De Seguros

consultor interno destes líderes, assessorando-os e desenvolvendo suas habilidades de comunicação, liderança e negociação. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 05 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 05,06 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 06,08 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 09 4. SITUAÇÃO GERAL 09,12 5. OBJETIVOS 12 6. METODOLOGIA 12,16 7. ANÁLISE E INTERPREÇÃO DE DADOS 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16,17 REFERÊNCIAS 17

lucratividade e resultados positivos, com a integração entre as pessoas e a organização. As ferramentas de RH que utilizamos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal, Planos de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima Organizacional, buscam melhorar o desempenho, aumentar a sua produtividade e acompanhar o desenvolvimento contínuo da empresa. A confiabilidade e o comprometimento que temos com o cliente,…

Plano de RH- Gestão integrada de pessoas I Loja: Primeiro Passo. * Cargos e Quantidade de Colaboradores que a empresa necessita: Títulos do cargo | Código do cargo | Número de funcionários. | Proporção homens - mulheres | Portadores de necessidades especiais - PNE | Gerente Administrativo e Financeiro. | 1421-05 | 01 | Homem | Não | Vendedor-no comércio de mercadorias | 5211-10 | 03 | …

Políticas de RH São Paulo 2011 Índice 1. PROVISÃO 4 1.1 Pesquisa de Mercado 6 1.2 Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e Serviços Sociais 13 3.3 Higiene e Segurança do Trabalho 14 4. DESENVOLVIMENTO 15 4.1 Treinamento…

desenvolvidas através de participações no seguintes setores do mercado financeiro: bancos, fundos de pensão, fundos de investimento, companhias de seguros, corretoras de valores e sociedades de leasing e factoring. É espanhol e sua base de clientes ultrapassa 6,7 milhões. A) PROCESSO DE TRABALHO A.1 - Função exercida: Sou estagiária. A.2 - Descrição do processo de trabalho, com indicação das atividades desempenhadas. A.3 – Apresentação do fluxo (em anexo) ou mapeamento…

o. 4.2. Descrição e Análise de cargos Normalmente, é realizado por um profissional de RH ou pelo superior, é importante para a pessoa responsável pela gestão da empresa descrever e analisar cargos para entender como foram moldados, também como para explorar seu conteúdo e descrição, deste modo realizar mudanças e administrar melhor seu pessoal. Sabe­se hoje que os cargos necessitam seguir as mudanças que ocorrem no contexto das organizações. 4.2.1. Descrição dos Cargos…

organizacional, políticas de Recursos Humanos e identificação dos processos de trabalho, para assimilar a teoria aprendida em sala de aula com a prática do estágio. Foram feitas pesquisas documentais na internet e uma pesquisa por meio de um gravador com o Gerente Geral do setor, que é também quem acompanha o desenvolvimento da disciplina Estágio Supervisionado na empresa. A importância do trabalho está em associar os conhecimentos aprendidos na Universidade com a organização em estudo,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TGRH Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Semestre: 4º Disciplina: Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Nome do tutor presencial: Flávio Henrique Nome do tutor a distancia: Grupo de TGRH Waallis Grécio Graia Barbosa RA: 2322390174 Antônio B. Nascimento RA: 2330429446 Francisco C. A da silva

1.2. DESCRIÇÃO DO PRODUTO DO PROJETO O objetivo é elaborar um projeto que contemple todas as etapas necessárias para realizar uma viagem de intercâmbio para Califórnia, nos Estados Unidos da América. Seguem as mesmas: Emissão de Documentos Compra das Passagens aéreas Escolha da Instituição de Ensino Definição de Estadia Visitas a Pontos Culturais e Turísticos 1.3. DESIGNAÇÃO DO GERENTE DO PROJETO E DA EQUIPE DO PROJETO A equipe de projeto é constituída por: CARGO RESPONSÁVEL

grupos empresariais do Brasil, atuando não só na área de automóveis como também em seguros, financiamento automóveis, consórcios e outros. A Green Automóveis é uma grande empresa, pautada por sua historia de inovação, ousadia e pioneirismo, que são associados à transparência e qualidade nos negócios, o que traduz seu grande objetivo que é: criar soluções que facilitem a vida das pessoas. SUMÁRIO 1- Descrição da organização escolhida 1.1 - Denominação e forma de…