Descrição De Cargo De Coordenador De Banco

1. Gerente de recursos humanos Missão do Cargo: Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Descrição das Tarefas: Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma…

aplicação de questionário. A técnica de análise de dados utilizada é a análise de conteúdo. Para montar a proposta de modelo de avaliação de desempenho por competências foi preciso aplicar questionários e realizar entrevistas, possibilitando a descrição dos cargos estudados. A partir daí, foi feito o mapeamento das competências individuais – comportamentais e técnicas - que deram origem ao modelo. Uma vez definidos os conhecimentos, habilidades e atitudes que sustentam cada…

Telecomunicações Belo Horizonte Uni-BH 2012 Contra capa SUMÁRIO 1 PESQUISA DE MERCADO 5 2 SITES PARA CONSULTA DE VAGAS 5 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 9 4 EXPERIÊNCIA EXIGIDA 11 5 RESPONSABILIDADES 11 6 ESFORÇOS 11 7 AMBIENTE 11 8 HIGIENE E SEGURANÇA 11 9 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 12 10 PROCESSO DE SELEÇÃO 19 ANEXO 24 VIII. Pesquisa de Mercado 25 Pesquisa de…

Receber dispõe de recursos que permitem a administração centralizada do caixa, considerando o planejamento das entradas e saída previstas no período. Concilia automaticamente o extrato da conta bancária através de comunicação eletrônica com os bancos e controlam transferências entre contas correntes, aplicações e resgates. O sistema integra-se com a Contabilidade, efetuando o lançamento contábil de forma automática. Através de Autorizações de Fornecimento é possível…

Portaria Nº. 1179 de 05 de dezembro de 2007 Rua Getúlio Vargas nº. 333 – Centro - Paranavaí – PR Fone: (44) 3422.0716 CNPJ: 07724708/0001-34 Inscrição Estadual: Isento PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO CORPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO FATECIE FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS DO NORTE DO PARANÁ PARANAVAÍ– PR 2011 PLANO DE CARGOS E SALÁRIO DO CORPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO CAPITULO I – DISPOSIÇÕES GERAIS CLÁUSULA PRIMEIRA – O presente Regulamento estabelece normas para os…

Empregado: Luiz Carlos Resende Mês / Ano: NOV / 2013 Cargo: Vendedor Categoria: Horista Departamento: Vendas Admissão: 03/11/2012 Salário Base: R$ 650,00 Período: 01/11/2013 a 30/11/2013 Código: 001- Descrição - Salário Mensal 220 horas R$ 650,00 Código: 002 - Descrição - Comissões 3% R$ 3.600,00 Código: 003 - Descrição - INSS R$ 467,50 Código: 004 - Descrição - IRRF R$ 276,31 Código: 006 - Descrição - Salário Família R$ 46,72 Código: 007- Descrição - VT 6% R$ 39,00 Total de Vencimentos:…

Seleção por Competências Auxiliar Administrativo de Departamento Pessoal Administração de Pessoal / Gestão e Pessoas Empresa: SPDM – Hospital Municipal Pimentas Bonsucesso Tempo de Serviço: 02/04/2012 à 06/02/2013 Descrição Sumária: Responsável pelo Ponto Eletrônico. Descrição Detalhada: • Lançamentos das Escalas de Folga na Planilha Padrão. • Lançamentos de Escalas de folga, Atestados Médicos, Declarações Escolares e entre outras, Ocorrências de Cartão de Ponto. • Emitir…

(Bruto mensal) Descrição Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Estagiário Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Estágio Jornada Parcial manhãs Cursando penúltimo ano em Administração Inglês Avançado. Irá desenvolver atividades em todas as áreas de RH e da área Administrativa: Administração geral do escritório; Pagamentos; Contato com fornecedores; Administração de Pessoal; Benefícios; Cargos e…

SISGEP – Sistema Gerenciador Pedagógico Visão Versão 2.1 Histórico de Revisão Data Versão Descrição Autor 05/08/11 1.1 Levantamento das necessidades do cliente, e planejamento das próximas atividades. Raphaela Nogueira Dutra 12/08/11 1.2 Ajuste nos itens 1 à 4 em conformidade com a avaliação do professor Wilson Amaral. Francis Robinson Feitosa Guimarães Daniel de Souza Sumário 1. INTRODUÇÃO 5 1.1 Finalidade 5 1.2 Escopo 5 1.3 Definições

SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA.................................................................................4 2. PLANO DE RECURSOS HUMANOS....................................................................5 2.1 Etapas do Processo de Seleção........................................................