Descrição De Cargo De Assistente De Departamento Pessoal

4612221 VANESSA FERNANDES DA SILVA 4614036 VIVIANE MACHADO AFONSO 4614117 PI “Xuca Produtos Alimentícios” Amparo – São Paulo 2013 LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Comparações dos pontos fracos e fortes 12 Tabela 2 - Descrição de Função 19 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Organograma Geral da Organização 9 Figura 2 - Organograma Geral da Área 12 Figura 3 - Organograma Detalhado da área 13 Figura 4 - Estrutura da área 15

| | |4. RECURSOS HUMANOS.............................................................................................. |30 | |4.1. O Órgão de Pessoal na Empresa.................................................................................. |30 | |4.2. Ambiente Social na Empresa................................................................................

Pública. Estas formações serão realizadas a partir da formação em “extensão”; B) Operações de apoio ao estudante da Faculdade Anhanguera de São Caetano nas ordens de busca de emprego, recolocação e treinamento para processos seletivos de estagiários e cargos efetivos em organizações do Grande ABC e São Paulo capital. Este trabalho será em parceria com agências de emprego e de Empresas de Estágio. 4. Realização das atividades do NUPRAD: O núcleo funcionará em uma sala alocada no 2º…

desenvolvimento do programa. 2 I - IDENTIFICAÇÃO Dados da empresa: EMPRESA: ENDEREÇO: TELEFONE: CNPJ: CIDADE: UF: BAIRRO: C.N.A.E: 69.11-7-01 AVALIADOR: CNAE: 69.11-7-01 (Serviços advocatícios) CEP: CIDADE: C.E.P: UF: GRAU DE RISCO: 01 DESCRIÇÃO DO C.N.A.E: Serviços advocatícios. GRAU DE RISCO: 01 C.N.P.J: REPRESENTANTE DA EMPRESA: VALIDADE: Março de 2012 a fevereiro de 2013 II - OBJETIVO Este programa e demais laudos inclusos neste documento, tem por objetivo a…

.......................................7 1.6 Organograma ........................................................................................................8 1.7 20 cargos chaves da empresa...............................................................................9 1.8 Lista dos cargos chaves com respectivos salários ..............................................10 1 Comunicação e Divulgação do Projeto…

também exercia a função de recepcionista e assistente administrativo na execução de serviços técnicos especializados. - Mostrando certo espanto solicitou que definisse a função de secretária e, que lhe mostrasse em que momento atuava como recepcionista e/ou assistente técnico. - Recepção e atendimento, em primeira linha, das visitas, sejam clientes ou não que procurem a empresa; Cuidar da imagem da empresa; - Registar e distribuir o correio do departamento; - Arquivar todo e…

| |DESCRIÇÃO DE CARGO | |Cargo |Assistente Comercial |CBO | | |Líder Imediato |Gerente Comercial |Departamento |Comercial |…

objetivo específico, promover uma análise mais profunda dos processos e contribuir para seu crescimento e seu desenvolvimento. O relatório é composto de descrição das observações e de documentos disponibilizados pela empresa. Sabe - se que a disciplina de estágio supervisionado é uma oportunidade ímpar de agregar conhecimentos para a vida pessoal e profissional. A bibliografia reflete o quadro geral do tema abordado. 2. CARACTERIZAÇÃO DO ALUNO E DA EMPRESA …

conter os seguintes itens: O titulo do cargo ou função,os requisitos exigidos, as características da empresa, o que oferece, aonde ir, a quem procurar, em qual horário e outros. Ou de forma interna (para funcionários interessados em fazer alguma indicação). Seleção: O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. É o processo pelo qual passa o candidato a uma vaga de emprego. As técnicas utilizadas para a seleção de pessoal variam muito de acordo com a…

indispensável uma Gestão de Pessoas capaz de educar e incentivar ao trabalho em conjunto, ao desafio de aprender novas habilidades e competências e principalmente ao trabalho recompensado, ou seja, onde todos sejam valorizados em nome da satisfação pessoal e organizacional. 6. Visão do RH: A competitividade entre as empresas crescem ainda mais e a necessidade de inovação contínua também é um fator relevante para que haja diferencial entre…