Descrição De Cargo Atendente

PRODUTO/SERVIÇO: Doçaria com confeitaria própria voltada para cones doces trufados. MERCADO ALVO: Homens e mulheres, de 15 a 40 anos. B) ESTRUTURA ORGANIZACIONAL QUADRO PESSOAL DA EMPRESA 1 Gerente 2 Atendentes 2 Caixas 2 Confeiteiros 3) CARGOS E SALÁRIOS A) MANUAL DE DESCRIÇÃO DOS CARGOS CARGO: Gerente SE REPORTA A: XXXXX FUNÇÃO: Gerenciar o cumprimento das atividades propostas à equipe e o cumprimento dos padrões de qualidade e atendimento. ATIVIDADES: Planejar,…

profissionais que assinam este documento e foi resultado de uma visita realizada ao local no dia 03/04/12. Abaixo constam maiores informações: Nome: nmnmnmnmnmnmnmn Matrícula: nnnnnnnnnn Local: seção setor. Atividades: as inerentes ao cargo de ) . Horário de trabalho: De segunda a sexta-feira das 8h30min as 12 e das 13h30minmin às 17h30min. 2. Método utilizado O método utilizado baseia-se no descrito por Guerin (1997), que…

Projeto de administração de cargos e salários da galeria de artesanato Primeira etapa Planejamento e divulgação do plano Etapas Mês 1 Mês 2 Mês 3 Mês 4 Elaboração e discussão do projeto Aprovação do projeto Explicação do projeto aos funcionários Analise de cargos Avaliação dos cargos Estrutura salarial Cálculo de custo para adequação dos salários e implantação da nova estrutura salarial

FUNCIONÁRIOS: Assistente Administrativo Dep. Pessoal: Ana Atendente: Kerlin Gerente Adm. Financeiro: Rochele Gerente Área Técnica: Ketherin Gerente RH: Paloma Técnico em Radiologia: Rafael e Lusiane Serviços Gerais: Amanda NOVAS CONTRATACÕES: Analista RH – Tamires Atendente: Yasmin e Simone Técnico em Radiologia: Gabriele e Ruan Consultor Externo: Rafael Becker CONSULTORIA EXTERNA: Rafael Becker CLIENTE: Graziele TABELA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS…

comercialização de produtos que qualidade, dispondo de um ambiente climatizado e agradável. Com isso, acredita-se que a confiança perante aos clientes será alcançada, de tal modo que os mesmos sejam fiéis e indiquem a Panetteria di Andretta. 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA A empresa terá como objetivo atuar na área de panificação e confeitaria, contando com uma gama de produtos, tais como pães, tortas, salgados entres outros que serão produzidos com qualidade. A empresa busca por…

1.1 Histórico de Revisão Data 18/03/2011 . Versão do Documento 1.0 Descrição Versão Inicial do Documento Autor Brunno Henrique Cleon Xavier Douglas Feitosa Emillie Dias Sumário 1.Apresentação do Projeto 4 2.Um resumo das condições que definem o projeto 4 3.Matriz de Responsabilidades 4 4.Necessidades básicas do trabalho a ser realizado 5 5.Descrição do Projeto 5.1Escopo do Projeto 5.2Não-Escopo do Projeto 5.3Premissas do…

inCompartilhar2 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de…

Modelo de Descrição de Cargos Gestão de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar

1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: DA MADRE MASSAS & PIZZAS Florianópolis 2011 1. INTRODUÇÃO São muitos os sinais que demonstram que as pessoas se tornaram o recurso econômico mais importante das organizações atuais. Neste sentido, um Plano de Cargos e salários - PCS - bem estruturado auxilia na retenção de talentos e permite melhorar o organograma e a funcionalidade de todas as áreas de…