Descrição De Cargo Assistente De Compras

Cargos e Salários PROFESSORA ANE MARJORIE S.FROZZA Cargos e salários (C&S) Relação indivíduo X organização = troca Indivíduo = trabalho Organização = dinheiro e outros benefícios. Assim, cada recurso produtivo tem custo e investimento. A atuação das pessoas é que torna o processo produtivo benéfico. R P E R C O U D R U S T O I S V O S RN: Recursos naturais ; C :capital e T: Trabalho RN C T Fornecedores = Riqueza ou Mais capital (dividido) Juros…

17 anos. Sena Madureira, N° 3451 Jorge Teixeira- Ji-Paraná – RO Telefone: (69) 9208-2062 / E-mail: karina_jipa_@hotmail.com FORMAÇÃO Ensino médio – Cursando QUALIFICAÇÃO E ATIVIDADES PROFISSIONAIS Curso: Informática básica- Exceller Assistente de Produção- Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial- SENAI, cursando. Empreendedorismo EAD – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial- SENAI. INFORMAÇÕES ADICIONAIS Estagio Engenharia Ambiental – UNIR (2013) Trabalho…

Análise e Descrição de Cargos Quando fala-se em Análise e Descrição de Cargos, é necessário que o conceito de Cargo esteja claro a todos os envolvidos no desenvolvimento desta atividade. Por este motivo, é apresentado o conceito abaixo: “Cargo: é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. Para desempenhar suas atividades, a pessoas…

DE PSICOLOGIA PERFIL GRÁFICO E DESCRITIVO PARA O CARGO DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO. AUTORES: BEATRIZ FERNANDES MATHEUS COSTA RITA TELES ROQUE LAMENZA VICTÓRIA ANDREZA PROFESSORA: VIRGÍNIA DRESCH DISCIPLINA: TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO NITÉROI, MARÇO DE 2013. Perfil do Posto de Trabalho Nome: P.J.H. Idade: 22 anos. Profissão: Assistente Administrativo. Missão ou Objetivo do posto de trabalho:…

Análise de Postos de Trabalho -caso prático A análise do posto de trabalho é caracterizada pela descrição do objetivo e de como se executam as tarefas no posto de trabalho, a sua natureza, as qualificações exigidas, condições de trabalho, exigências físicas e psicológica, responsabilidades e autonomia desse posto de trabalho (Rebelo, 2004). Para comparar os postos de trabalho, existem cinco definições que devem ser preenchidas: o posto de trabalho, a ocupação, a função, a tarefa e a…

Sumário 1) Identificação da Empresa 4 2) Identificação e Responsáveis Técnicos pela Elaboração do PPRA 4 3) Responsáveis pela Implantação do PPRA 4 4) Período e Data da Elaboração 5 5) OBJETIVOS 5 6) METODOLOGIA 5 7) ETAPA DE ANTECIPAÇÃO 5 8) DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DA EMPRESA 5 9) POSSÍVEIS DANOS À SAÚDE 6 9.1 Ruído 6 9.2 Calor 7 9.3 Radiação Ionizante 8 9.4 Radiação não ionizante 10 11) A qualidade da água 14 12) Armazenagem, estocagem, manuseio e transporte de…

SWOT 20 Tabela 3 - Classificação dos roletes conforme norma 23 Tabela 4 - Características do material 39 Tabela 5 - Critérios de ruptura 40 Tabela 6 - Lista de Materiais (BOM) 46 Tabela 7 - Planilha de localidade x pesos 62 Tabela 8 - Cargos e Salários 117 Tabela 9 - Custo hora MOD 118 Tabela 10 - Depreciação de máquinas 118 Tabela 11 - Depreciação de equipamentos periféricos 119 Tabela 12 - Calculo custo fabrica 120 Tabela 13: Calculo preço de venda 121 Tabela…

Treinamento “O processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos”. O processo de treinamento leva em consideração quatro etapas básicas antes da implementação de treinamentos: O diagnóstico da necessidade desses treinamentos, o desenho para elaboração do…

ENDEREÇO:BR 163 KM 21,5 - JARDIM NOROESTE FONE:(067)3345-2200 RAMO DE ATIVIDADE: COMERCIALIZAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS RESPONSÁVEL PELA EMPRESA: CARLOS ALBERTO PINEIS CARGO: DIRETOR SUPERVISOR(A) RESPONSÁVEL NA EMPRESA: CARLOS ALBERTO PINEIS FORMAÇÃO SUPERIOR: ENSINO FUNDAMENTAL ENTIDADE DE ENSINO: COLÉGIO DOS PADRES CARGO: DIRETOR NOME DO ALUNO: MATEUS AGUSTINI PINEIS/ JOSE FERNANDO SA RA:1901412468 / 1299200490 ENDEREÇO: RUA CAIOVÁ, 400 , JARDIM BELA…

3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO | TÉCNICO E MARKETING | Nestor Tavares (Gerente) | Sérgio Doro (Gerente) | Mariléia Ingance (Assistente) | Vinicius Torres (Gerente de produção) | | Simone Muller (Assistente Marketing) | | | A recrutar (4 técnicos e 4 assistentes). Observação: como o marketing ficou focado no contato direto com o cliente, esta responsabilidade ficou junto com a área operacional. 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO