Descrição De Cargo Assistente Administrativo

Remuneração-------------------------------------------4 2.2 1º Etapa-------------------------------------------------------------------------------------5 2.2.1 Remuneração, Política de Cargos e Carreiras---------------------------------7 2.2.2 Inventário da Função----------------------------------------------------------------10 2.2.3 Plano de Cargos e Salários--------------------------------------------------------11 2.3 2º…

Administração de Cargos e Salários Índice 1 – INTRODUÇÃO 2 2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS 3 3 Conceitos fundamentais SOBRE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3 3.1 Organização 4 3.2 Processo Organizacional 4 3.3 Cadeia de Valor Empresarial 4 3.4 Sistemas Internos de Negócio 4 3.5 Função Organizacional 4 3.6 Função Departamental 4 3.7 Organograma Funcional 4 3.7.1 Estrutura Burocrática Simples 4 3.7.2 Estrutura Linha-Estafe 4 3.7.3 Estrutura Funcional 5 3.7.4 Estrutura Matricial 5 3

abaixo o organograma que define os cargos e funções da nossa empresa: Gerente de Qualidade Presidente Gerente de Logística Gerente de Compras Gerente de Produção Auxiliar de Controle de Qualidade Líder de Expedição Vendedor Encarregado de Produção Assistente Administrativo Almoxarife Comprador Faturista Operador de Empilhadeira Motorista Assistente Administrativo Operador de Máquina Operador de Embalagem Operador de Empilhadeira Cargo | Quantidade | Salário…

3. Passo: Descrição de Cargo Identificação: Cargo: Gestor de Recursos Humanos Área: Departamento Pessoal Descrição sumária: Define as melhores ferramentas e formas de atuação, com objeto de garantir a aderência das práticas de gestão de projetos atuais às melhores práticas de mercado, garantindo que os projetos conduzidos internamente estejam alinhados às diretrizes estratégicas da Companhia. Descrição detalhada do cargo: Lidera atividades de departamento pessoal;…

Índice referente a Especificação de Classes Grupo Apoio a Administração 14. ASSESSOR ADMINISTRATIVO I 15. TESOUREIRO 16. COBRADOR 17. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 18. AUXILIAR TÉCNICO DE SERVIÇO MILITAR 19. DESENHISTA 20. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO HOSPITALAR 21. RECEPCIONISTA Grupo Operacional 23. ELETRICISTA 24. MECÂNICO 25. AJUSTADOR 26. CARPINTEIRO 27. CHAPEADOR 28. ESTOFADOR 29. FERREIRO 30. INSTALADOR 31. MARCENEIRO 32. PEDREIRO 33. PINTOR 34. SOLDADOR 35. TORNEIRO 36. COSTUREIRA…

..................................................................................... 33 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 11 CAPÍTULO I – DESCRIÇÃO DA EMPRESA ............................................................. 13 1.1 Forma de tributação ............................................................................................. 13 1.2 Impostos .................................

representá-la como um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas da seleção. Requisitos do cargo Descrição e análise do cargo Perfil das características Aplicação das técnicas de seleção O processo…

QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO Nome Título do Cargo: Assistente Administrativo Departamento: Administrativo Superior Imediato: 1.Sumário dos deveres: escreva com suas próprias palavras tudo aquilo que você faz: Emissão nota fiscal, emissão de boletos bancários, contas á pagar, contas á receber, atendimento ao cliente. 2.Qualificações profissionais: relacione os conhecimentos que você utiliza em seu trabalho: 3.Equipamentos: relacione as máquinas ou…

. 03 2 A INSTITUIÇÃO................................................................................................04 3 SOLICITAÇÃO DE PESSOAL .........................................................................05 4 DESCRIÇÃO DE CARGOS E COMPETÊNCIA .............................................. 06 5 PESQUISA SALARIAL/SITUAÇÃO DO MERCADO ......................................12 6 PROCESSOS DE RECRUTAMENTO .......................................................

Benedito Rodrigues Pontes, Mauricio Colella Gomes comentando sobre importância da de planos de remunerações e seus critérios. Visamos planos de avaliação e classificação de cargos, a importância dos métodos de cargos e salários dentro de uma organização focando em motivação, propomos uma descrição e analise de cargos junta com a avaliação. Etapa 1 Conceito de recompensa e desenvolvimento de pessoas Os processos…