Descrição Das Soluções De Educação Corporativa Propostas

apresenta as ações socialmente responsáveis desenvolvidas pela empresa Pangea Empreendimentos, dando ênfase a Escola Internacional Pangea. Para isso apresenta a trajetória desta organização, sediada no município de Matias Barbosa (MG), através da descrição de seu histórico, sua evolução, sua atividade principal e o seu planejamento estratégico, constituído por práticas socialmente responsáveis que são adotadas internamente e externamente. Discorre sobre os principais aspectos…

Localização 2.1.3 CNPJ 2.1.4 Ramo de atividade 2.2 Histórico 2.3 Visão 2.4 Missão 2.5 Clientes 2.6 Produtos e Serviços 3-RECURSOS HUMANOS 4- ORGANOGRAMA 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.1 Processo de Recrutamento 5.2 Técnica de seleção 6-DESCRIÇÃO DE CARGOS 7- LIDERANÇA 8-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OU AVALIAÇÃO 360 GRAUS 9-GOVERNANÇA NA CONTAX 10-ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS NEGÓCIOS DA CONTAX 10.1 Vetores das Responsabilidades Sociais nos Negócios da empresa 11-…

TÍTULO DO PROJETO Endomarketing ESCOPO O escopo do projeto é a criação de um programa de Endomarketing para reformulação e inserção de medidas internas que visem a venda interna da empresa, estimulando os colaboradores na consecução das metas corporativas. O objetivo é facilitar e realizar trocas construindo relacionamentos com o público interno, compartilhando os objetivos da empresa, visando a ação para o mercado. Os principais resultados a serem alcançados são: -…

de centenas de funcionários das diversas áreas representativas do Banco O presente manual consiste num documento que vai lhe proporcionar um melhor entendimento da proposta conceitual e prática do Plano. Nele procuramos colocar as idéias chaves, o processo em andamento até o presente momento e as bases que darão sustentação à proposta. Entendemos que o salário é conseqüência de papeis funcionais 4 Os Objetivos do Plano de Cargos e Salários são: Geral - A valorização do trabalho,…

alargado. Esta mudança assenta numa vontade de tornar a edp mais próxima do cliente, mais preocupada, simples e transparente, apostando em valores como a simplicidade na oferta e na resolução dos problemas, o conforto no atendimento (apresentando soluções, mais do que produtos ou serviços avulsos) e a responsabilidade social. A edp procurou fazer tudo isto com um sorriso. Para a edp, esse sorriso transmite “uma sensação positiva, uma empatia, uma partilha. Um ânimo, força e…

influenciá-las. É preciso não somente prever problemas, mas corrigi-los e um dos melhores instrumentos de que dispõem as empresas para antecipar-se ao curso dos acontecimentos é investir nas pessoas. Portanto faz-se necessário que as empresas apresentem uma proposta transparente de intenções através de uma cultura organizacional que dissemine o que se espera dos colaboradores. 1 Investir em pessoas dá retorno líquido e certo, como prova a pesquisa feita pelo Great Place to Work…

típica mineira na busca da qualidade, eficiência no atendimento e satisfação dos seus clientes. DESCRIÇÃO DE CARGOS 1424-05 – GERENTE ADMINISTRATIVO Diretoria: Sócio proprietário Departamento / Seção: Administrativo Descrição Sumária: Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos

avaliar se os profissionais de relações públicas e de comunicação organizacional estão inseridos nesse contexto. Foram consideradas três dimensões teóricas: ética nas organizações, seus conceitos e desdobramentos, ética e seus reflexos na reputação corporativa, ética e os profissionais de relações públicas e de comunicação organizacional. A partir dessa visão e também de avaliação de relatos de experiências, leituras de outros materiais, análises de artigos e de situações percebidas no…

GOVERNANÇA CORPORATIVA: Uma análise critica sobre a aplicabilidade dos níveis diferenciados de governança. RESUMO O artigo pretende fazer uma análise critica da aplicabilidade das normas de Governança Corporativa propostos pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e se os mesmos estão sendo aplicados na sua totalidade pelas as empresas de capital aberto com ações negociadas na BOVESPA integrantes no Nível 1, 2 e Novo Mercado. A adoção dessas práticas de governança

Organizacional para a Orientação das Pessoas nos Programas de Socialização e Integração de Pessoas............................. 53 3.2 A Integração Dos Colaboradores Antigos................................................................. 59 3.3 Educação e Seus Tipos . ........................................................................................... 61 3.4 Ciclo de Treinamentos.............................................................................................. 62…