Descrição Administrativa

A segunda, voltada à simplificação de processos, procedimentos, rotinas ou atividades, gerando fluxos desconexos na tramitação de documentos que não agregam qualquer valor ao serviço prestado pelo Estado. O presente Guia “d” Simplificação Administrativa foi elaborado para auxiliar qualquer organização pública interessada em simplificar seus processos e normas, de forma a proporcionar a melhoria da qualidade de seus serviços. O Guia deve ser entendido como uma ferramenta de…

Empresa 2 1.2 Negócio 2 1.3 Funcionamentos – Visão geral 2 2. ANÁLISE FUNCIONAL - Visão específica 2 2.1 Áreas(s) Envolvidas(s) 2 2.2 Descrição do Processo Atual - Visão específica (para cada área envolvida) 2 2.3 Mapeamento do Processo - Fluxo ATUAL (para cada área envolvida) 2 2.4 Identificação do Problema (Para cada Área Envolvida) 2 2.5 Descrição do Ambiente Tecnológico (para cada área envolvida) 2 3. PROPOSTA DE SOLUÇÃO 2 3.1 Objetivo Geral 2 3.2 Mapeamento do…

.................................................................. 5 3. DESCRIÇÃO ATUAL DA ORGANIZAÇÃO ............................................................ 6 3.1. Temas .................................................................................................................. 6 3.2. Problemas encontrados ..................................................................................... 6 4. DESCRIÇÃO DO MODELO PROPOSTO ......................................................

Lei nº 5.975, de 01 de outubro de 2.010, que passa a ter a seguinte redação: “Art. 15 Art. 4º Os cargos previstos no Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, com competência para atuar em atividades de construção civil e infraestrutura, administrativa e serviços, jurídica, financeira, de manutenção, conservação, transporte, meio ambiente, esportivo, cultural, social, agrário, econômico, desenvolvimento, planejamento, fiscalização e contábil, serviços de alimentação, serviços de…

presta serviços de consultoria e assessoria em Gestão de Negócios, focada na identificação e na resolução de problemas gerenciais, auditando e implantando ações que resultem em satisfação do cliente / organização. Esses problemas podem ser de ordem administrativa, financeira, mercadológica, etc., Conceito Cubo 6 Os seis lados do cubo em harmonia, seis diferentes facetas que se completam, com igual importância: assim designamos a Agência Cubo 6, com suas seis diretorias trabalhando em…

EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO) Índice: Nº Descrição Página(s) 01 Identificação da Empresa 02 Identificação e Responsáveis Técnicos pela elaboração do PPRA 03 Responsáveis pela implantação do PPRA 04 Período e Data de Elaboração 05 Objetivos 06 Metodologia 07 Etapa de Antecipação 08 Descrição do Ambiente de Trabalho 09 Descrição das Atividades da Empresa 10 Possíveis Danos à Saúde 10.1)…

BENGUELA FACULDADE DE CIENCIAS ECONÓMICAS TRABALHO INVESTIGATIVO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Felícia N.F Martins Lázaro Bernardo Dalas, Mestre Análise e Descrição de Cargo do Técnico Administrativo Lobito, Setembro de 2014 Resumo Palavras-chaves: Descrição, Análise e Cargo. 1.Introdução A descrição de funções consiste em documentos escritos onde estas…

específicos para as áreas de trabalho e devido risco. DESENVOLVIMENTO Identificação da Empresa Razão Social: Panificação Mosquinha Feliz Endereço (Obra): Rua Joaquim Pizarro Nº2 F Endereço (Sede): CNPJ:7654321/0001 Grau de Risco: 3 Descrição da Atividade Principal: Confecção, distribuição e venda de Paes e derivados do trigo e Lacticínios CNAE:10.91-1 Jornada Semanal: 44 horas Turno: Integral Empregados Ativos: 8 Empregados Afastados: 0 Identificação dos Responsáveis…

1.0 Introdução Esse trabalho foi desenvolvido com o intuito de buscar uma melhoria para a empresa SEMELC sistemas de segurança, utilizando as ferramentas, descrição de cargos e avaliação de desempenho, propondo melhoria tanto em relação aos funcionários quantos ao gestor da empresa, em relação à mesma. Temos descrição de cargos como um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, onde faz e…

diversos autores), o call center é "Uma central onde as chamadas são processadas ou recebidas, em alto volume, com objetivos ligados às funções de venda, marketing, serviço ao consumidor, telemarketing, suporte técnico e qualquer outra atividade administrativa especializada. Uma definição antiga descreve o call center como uma central de negócios por telefone combinando um banco de dados centralizado com um sistema de distribuição automático de chamadas. No entanto essa visão vem se…