Descrição Adequada De Competências Individuais

1 INTRODUÇÃO As Faculdades Integradas de Bauru - FIB esperam que seus alunos desenvolvam as competências e habilidades como reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, ter iniciativa, criatividade, determinação entre outras. O curso superior na FIB é realizado com o intuito de formar profissionais capacitados por meio de uma aprendizagem, além de teórica, prática. As disciplinas são inter-relacionadas para que os alunos obtenham maior…

processo: um processo de transmissão de conhecimento que visa capacitar os formandos com novos conhecimentos e competências para um superior desempenho organizacional. Neste sentido, apresentam-se duas definições do conceito de formação. Segundo Marín e Berrocal (2001), pode ser definido como o processo sistemático e contínuo através do qual se procede à modificação e/ou desenvolvimento de competências e comportamentos dos formandos, através de ações formativas, de acordo com o âmbito…

consequência, cumpre-se também a necessidade da realização da descrição e análise de cargo, fundamental para garantir o sucesso do processo seletivo. A descrição de cargo é um documento que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações. Cabe a ele, descrever o conteúdo do cargo destacando o que, quando, como, onde e por que a atividade em destaque deve ser desenvolvida. A descrição das atividades profissionais de…

Aluno deverá descrever: 2.1 - Descrição de Cargos: DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Auxiliar de produção SETOR: Produção CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente de Produção RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Esse cargo acarreta ao contratado pontualidade tanto com a carga horária quanto com a Demanda de produção além de disciplina e ética dentro da empresa são alguns requisitos necessários exigidos pela empresa. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Descrição detalhada do cargo O…

Radiológica; Limitação de doses individuais; Prevenção de Acidentes. 6  Responsabilidades básicas • Titulares e Empregadores Responsável • Técnico Supervisor de Proteção Radiológica Técnicos e Auxiliares Controle das áreas de serviço  Controle ocupacional  Compete aos Titulares e Empregadores 7 • Assegurar que estejam disponíveis os profissionais necessários em número e com qualificação para conduzir os procedimentos radiológicos, bem como a necessária competência em matéria…

habilidades e competências; - Feedback dos pontos fortes e fracos e; - Acompanhamento no atendimento de metas. 4- São estabelecidos padrões de desempenho aos funcionários? Como são elaborados e medidos? Os padrões são elaborados e medidos pelo gerente de loja com ajuda de líderes e coordenadores baseados em dados de vendas. Nos casos dos resultados comportamentais, são elaborados de acordo com o que a empresa quer ter como execelência. Padrões de desempenho: Competências:…

o estabelecimento de politicas e processos adequados e alinhados com a estratégia organizacional. Neste trabalho os seguintes aspectos são discutidos: Remuneração estratégica Remuneração funcional Remuneração por habilidade Remuneração por competência Salário indireto Previdência complementar Remuneração variável Participação acionária Seis passos para construção de um sistema de remuneração estratégica Utilização de um consultor na construção de um sistema de remuneração…

deste novo mercado, mas estimular o desenvolvimento constante passa a ser a essência do processo de amadurecimento das competências e das pessoas. O SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS A ARH é composta de cinco subsistemas: SUBSISTEMAS ASSUNTOS ABRANGIDOS PROVISÃO Planejamento de recursos humanos, Recrutamento e seleção de pessoal. APLICAÇÃO Descrição e análise de cargos, Avaliação do desempenho. MANUTENÇÃO Administração de salários e benefícios sociais,…

ADMINISTRAÇÃO QTD. DE FUNCIONÁRIOS: 01 (um) MÊS/ANO: outubro DE 2011 Planilha: n° 01 INSTRUMENTOS DE TRABALHO: MESA, CADEIRA, COMPUTADOR, MONITOR, CPU, IMPRESSORA, TELEFONE, ARQUIVOS E CALCULADORA,ARMários. Homens: 01 Mulheres: 00 Menores: 00 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO: PAREDES EM ALVENARIA, REBOCADAS E PINTADAS NA COR BRANCA, TETO EM LAJE DE CONCRETO E PISO EM CERAMICA. O SETOR DE ADMINISTRAÇÃO LOCALIZA-SE NO terrio. SANITÁRIOS (MASCULINO E FEMININO): PAREDES EM…

entrevista de seleção por competência é viabilizadora da estratégia organizacional. 2.2 Objetivos Específicos 1) Verificar se há diferença no resultado da contratação realizada por meio da entrevista por competência e a entrevista tradicional. 2) Identificar os benefícios alcançados pela organização ao contratar pessoas utilizando-se da entrevista de seleção por competência. 3) Buscar a opinião do RH e dos lideres sobre a entrevista de seleção por competência. …