Descriçao Sucinta De Um Ambiente Organizacional

São JoséTERMO Projeto de Pesquisa -­‐ Estrutura 2 AMBIENTE ORGANIZACIONAL 2.1 HISTÓRICO 2.2 FORMA DE GESTÃO 2.3 ORGANOGRAMA 2.4 DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS (MISSÃO, VISÃO E VALORES) 2.5 PRINCIPAIS PRODUTOS/SERVIÇOS 2.6 FORÇA DE TRABALHO 2.7 MERCADOS ATENDIDOS E AMBIENTE COMPETITIVO USJ Centro Universitário Municipal de…

Moreno3 (UNESPAR/FECILCAM) – luaninhamoreno@hotmail.com Rony Peterson Rocha4 (GEPPGO, DEP/FECILCAM) – petersonccbpr@hotmail.com O ambiente em que uma empresa atua é muito vasto e complexo para a mesma assimila-lo como um todo. Dessa maneira as empresas necessitam analisar em qual segmento desejam fazer parte. Para melhor organização e compreensão por parte da empresa, o ambiente foi dividido como Geral e Tarefa. A análise SWOT é a ferramenta utilizada para o diagnóstico empresarial. O…

constantes ao longo do tempo. Neste sentido, a Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) busca intervir nas organizações de forma coerente a estas questões e para isso pode fundamentar-se em pesquisas ou produzir conhecimento por meio da prática organizacional, com a contribuição de outras disciplinas (Sociologia, Administração, Antropologia, por exemplo). A análise de função se insere neste contexto com o intuito de auxiliar a produção de conhecimento útil e essencial para…

ANEXO 1 PLANEJAMENTO DO PROJETO APLICADO Curso: Gestão Financeira Módulo: Fundamentos da Gestão/ Formação Gerencial Disciplinas do Módulo: Matemática Financeira Teoria Geral da Administração Comportamento Organizacional Gestão de Negócios Economia e Mercado Empreendedorismo Projeto Aplicado aos Fundamentos da Gestão Professores Envolvidos: ...Jorge Antonio ...Mariene Ramos Rodrigues ...Cristina Maria Ribeiro ..

selecionar os recursos humanos necessários para atender a demanda da organização, segundo as suas estratégias e seus objetivos. Através de uma pesquisa bibliográfica, o presente trabalho procura: compreender o processo de provisão dentro do contexto organizacional, estruturado pelo planejamento, recrutamento e seleção de pessoas; Dimensionar algumas das responsabilidades da gestão de pessoas; Conhecer algumas das técnicas deste processo e suas atividades básicas; Identificar vantagem e…

o planejamento é a primeira das funções a ser executada. Segundo Hampton (1990a), planejamento inclui o pensamento sobre a natureza fundamental da organização, para decidir seu posicionamento e desenvolvimento no ambiente e como trabalhar as ameaças e as oportunidades que este ambiente apresentar. Hampton (1990a, p.27) segue descrevendo que “o planejamento também inclui o aperfeiçoamento dos princípios e as expectativas em longo prazo, traduzindo-as em objetivos específicos em curto…

relações de empresa, cliente e fornecedor. O trabalho discorre ainda, que os métodos quantitativos auxiliem os gestores na tomada de decisões dentro do ambiente organizacional, onde os conceitos estatísticos são freqüentemente aplicados à gestão empresarial. Dando destaque para as medidas descritivas que exibem um conjunto de dados de forma organizada e sucinta, utilizando as suas estatísticas. O objetivo desta produção textual é obter informações pertinentes aos desafios apresentados…

veículo para pesquisa-ação (Rose, 1997). Utilizada em conjunto com conceitos clássicos da Teoria Geral de Sistemas, ela apresenta um excelente suporte para a expressão formal de cenários problemáticos, assim como da concepção mental das pessoas sobre o ambiente em que operam. Desta forma, são produzidos diagnósticos sob consenso, em função da capacidade de cada pessoa em identificar e expressar sua visão de mundo em um processo de complementação de visões individuais. O artigo que ora se…

do estudo, este trabalho foi dividido em três capítulos. 8 No primeiro capítulo é feito uma breve descrição de empresa analisada. 8 O segundo capítulo intitulado “recursos materiais e patrimoniais”, faz uma análise do planejamento e a implantação das estratégias de comunicação na empresa estudada. Também é realizado um diagnostico organizacional onde será identificado as práticas organizacionais correlacionadas as teorias administrativas, anomalias e práticas diferenciadas de gestão…

precisam desempenhar e/ou cometem menos erros, o custo da empresa (com programas de treinamento e capacitação) diminui (Brethower, 2000). Assim, o selecionador usa de diversos instrumentos de medida para prever o comportamento do candidato no ambiente de trabalho. De acordo com Gatewood e Field (1998) e Muchinsky (1997) existem várias formas de se prever o desempenho do candidato, as principais são através do uso de questionários e entrevistas, para a obtenção de informações a…