Descriçao E Especificação De Cargos De Supermercado

....................................... 2 SERVIÇOS....................................................................................................... 2.1 CARACTERÍSTICAS DO SERVIÇO................................................... 2.2 ESPECIFICAÇÃO E DIMENSIONAMENTO DA ESTRUTURA DOS SERVIÇOS................................................... 2.2.1 UNIDADE HABITACIONAL – UH.......................................... 2.2.2 SUPRIMENTOS E ESTOQUE..........................................

RA: B556IH-1 Elisângela Vieira RA: B428AA-8 Francielle C. H.Silva RA: B250HG-4 SÃO PAULO 2013 3 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO.........................................................................................05 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA.................................................................................06 2.1. RAZÃO SOCIAL.................................................................................................07 2.2.…

pesquisa de campo por meio da aplicação de questionários em empresas identificadas como possíveis clientes (lava-rápido, oficinas e supermercados). Tendo como público alvo consumidores de classe média e baixa de Goiânia e região Metropolitana, este trabalho apresenta um estudo detalhado, nos primeiros anos da empresa, sobre o plano de negócios e sua importância, a descrição da empresa, estratégias de marketing, produtos a serem comercializados, relacionamento com o cliente, plano…

departamento de compras e suprimentos da empresa, bem como, apresentar novas ferramentas que foram implementadas no setor durante a realização da pesquisa.O mesmo está estruturado em seis capítulos, sendo o primeiro constituído pela introdução, seguido da descrição da organização, onde está contido o histórico de vida da empresa e seus recursos, em terceiro estágio esta descrito atividade realizada pelo autor dentro da empresa estudada, já no quarto capitulo, foram apontados os…

novas formas de receitas, além da profissionalização dos colaboradores. 2 A EMPRESA Apresentamos abaixo os dados da empresa, bem como o seu atual organograma, depois das alterações realizadas pela Diretoria Administrativa e de Projetos. Especificação da empresa: Nome: Hoterdan Hipermercado Setor: Varejo de alimentos, eletrodomésticos e eletrônicos. Data fundação: Fev. 1994 Área de atuação: Interior de São Paulo Nº de funcionários: 176 Organograma: Corpo Diretivo e Gerência

disposição dos preços e informações do produto, bem como à disposição das prateleiras e ambiente proporcionado. Índice de Conteúdos Resumo ii Índice de Conteúdos iv Índice de Ilustrações v 1. Introdução 1 2. Apresentação da empresa LIDL 1 3. Descrição e Objetivos 2 3. 1 Métodos seguidos 2 4. Conceitos 3 4.1 Serviços 3 4.2 Qualidade dos serviços 3 4.3 Marketing-mix dos serviços 4 4.4 Análise SWOT 4 5. Modelos utilizados na medição do desempenho do serviço 6 5.1 Modelo SERVPERF…

APAS - Associação Paulista de Supermercados PIS e COFINS Não Cumulativos e Cumulativos Versão 2.0 – Atualizada até 31/08/2011 CONSIDERAÇÕES: 1) Fizemos uma revisão completa na legislação e alteramos ou incluímos alguns itens. 2) Demos tratamento especial para alguns assuntos de mais interesse no momento: a) Carnes bovinas b) Carnes suínas c) EFD-PIS/COFINS, o novo módulo do SPED, em fase de implantação. 3) EFD-PIS/COFINS Além do destaque que demos na tabela, temos que: a) Os…

Plano de Negócio DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO A história da Pizzaria La Mamacita iniciará suas atividades no final de 2012 com um grupo de seis amigos que será inaugurada sua unidade na Rua Garibaldi, n.º 1026, bairro Centro, no município de Ribeirão Preto / SP. Ofereceremos produtos saborosos de muita qualidade atendendo toda faixa etária de público e fornecerá um excelente atendimento com um ambiente acolhedor para toda família. Contaremos com apoio de funcionários…

principal do trabalho é o desenvolvimento de um plano de descrição de cargos para a empresa. A Vinícola Galiotto tem como característica a demora a assimilar e a incorporar novos conhecimentos. Em alguns setores surge a deficiência em assumir o compromisso de atualizar continuamente as aptidões de seus funcionários. Há uma preocupação de aprimoramento meramente técnico, inerente ao cargo/função. Para isto o conceito de descrição de cargos continua atual e necessário, mudando apenas sua…

esforços Problema: alcançar coerência entre todas essas áreas de decisão. Os Componentes da Função de Organizar são: → Tarefas: são as divisões do trabalho, que requerem especialização de atividades e funções. → Pessoas: são designadas para cargos, considerando suas habilidades, aptidões, interesses, experiência e comportamento. → Órgãos: as tarefas e as pessoas são agrupadas em órgãos, dispostos em níveis hierárquicos e áreas de atividades. → Relações: podem ser entre os…