Descriçao De Cargo De Uma Recepcionista

-------------------------------------4 PROBLEMATIZAÇÃO 4-------------------------------------------------------------------------------4 EXECUTIVO 5--------------------------------------------------------------------------------------------5 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6------------------------------------------------------------------------6 6.1 Natureza do Negócio---------------------------------------------------------------------------------6 6.2 Missão e Visão---------------------------------

aumentar a percepção de valor para os clientes? * Poderia aumentar agregando mais produtos e serviços a seus hospedes. * Um atendimento diferenciado que encantem seus clientes Plano de Carreira * Os planos de carreira definem cargos e salários onde é estabelecida a política profissional, dos colaboradores segundo a sua aptidão e desempenho. * No Ibis Hotéis os funcionários se reportam ao gerente que interagem entre si usando o modo polivalente, executam…

Recrutamento, Seleção e Remuneração Nesta primeira etapa que abrangerá o recrutamento, a seleção e a remuneração como base 02 ( dois) cargos : Cabeleireiro e Recepcionista. O método de recrutamento à ser utilizado será o interno., ou seja primeiramente estarei promovendo aqueles que já estão na organização, que já conhecem dando-lhes a oportunidade de crescer, mudar de cargo e perceber q2ue a organização visa também o crescimento profissional de seus funcionários. A divulgação…

serviços comissões. sociais oferecido pela O salário representa o organização. elemento mais importante, é a retribuição em dinheiro O salário indireto inclui: ou equivalente paga pelo empregador em função do Férias, gratificações, gorjetas, cargo exercido e dos adicionais (de periculosidade, serviços prestados pelo de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo empregado durante de serviço, etc). determinado período de tempo. Complexidade do Salário •…

2 Desenvolvimento Detalhamento das etapas da atividade Refere-se ao processo de recrutamento e seleção ao qual serão escolhidos dois cargos dentro da organização Bertocci para recrutamento e seleção e promoção dos mesmos. O processo seguirá da seguinte ordem. MÉTODOS A SEREM UTILIZADOS *RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA OS CARGOS DE:RECEPCIONISTA AUXILIAR DE CABELEREIRO. RECRUTAMENTO SERÁ EXTERNO; * A VAGA SERÁ DIVULGADA NOS BALCÕES DE EMPREGO DA CIDADE E JORNAIS DARÁ A OPORTUNIDADE

1 Identificação Título do Cargo: Auxiliar Administrativo Versão: Departamento: Administrativo Data: Função: Auxiliar Elaborado Por: 2. Sumário do Cargo Acompanhar as rotinas administrativas e financeiras, executar os procedimentos de contas a pagar, auxiliar na recepção de novos colaboradores e clientes, visando assegurar o cumprimento de todas suas atividades administrativas dentro da organização. 3. Descrição detalhada Monitorar as atividades de contas a pagar, acompanhando o fluxo…

Supervisionada (ATPS) Professor de Ensino a Distância: Renata Machado Garcia Dalpiaz Tutor de Ensino a Distância: Elizangela Lucio Sorocaba, 24 de Abril de 2013 Sumário Sumário 2 SUMÁRIO EXECUTIVO 2 Plano de negócio 2 ANÁLISE ESTRATÉGICA 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 PRODUTOS E SERVIÇOS 4 PLANO OPERACIONAL 4 PLANO DE RECURSOS HUMANOS 5 ANÁLISE DE MERCADO 7 8 Anexo II 12 Respostas e decisões sobre negócios 12 Anexo III 13 Aspectos Legais 13 REFERÊNCIAS…

PROTEÇÃO INDIVIDUAL 5.3. DATA PREVISTA PARA IMPLANTAÇÃO 5.4. DESCRIÇÃO DOS APARELHOS DE MEDIÇÃO DO P.P.R.A 6.0. DESCRIÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES POR SETOR E SETORES COM EXPOSIÇÃO 6.1. SETOR 6.2. RECOMENDAÇÕES GERAIS CORES USADAS NA SEGURANÇA PARA IDENTIFICAR AS CANALIZAÇÕES7.2. CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS/RECOMENDAÇÕES FINAIS (REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS) DOCUMENTO BASE PPRA – NR 09 (ANEXOS) ANEXO 1 DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES EXISTENTES ANEXO 2…

PRELIMINAR DA ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS A área de Cargos e Salários é uma das mais importantes da organização, pois ela é responsável pelos programas de remuneração e o seu papel é muito bem definido no campo de ação política e técnica da empresa. Na Conservare, essa área é comandada pelo Gerente de RH e uma de suas equipes que é composta por um Analista de Cargos e Salários e um Assistente de RH. O Analista de Cargos e Salários analisa as tarefas, elabora as descrições de cargos,…

REGINA TARTARELI Guarulhos 2012 [pic] Respostas ............................................................................................................. A) Elaboração da descrição de cargo. Identificação Nome do funcionário: Claudia Andréia Costa Sacon Nome do cargo: Recepcionista Área: Administrativo/ Operacional, Administrativa, Secretariado. |