Descriçao De Cargo De Uma Recepcionista

das empresas onde cada cargo possui sua descrição. Nesse contexto explique o que é a descrição de cargos. R. Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona…

FACULDADES OPET Manual de Cargos CURITIBA 2015 Manual de Cargos CURITIBA 2015 Títulos: 2236-05 – Fisioterapeuta - Mensalista Descrição sumária Executar métodos e técnicas fisioterápicos com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade física do paciente. Atender pacientes para prevenção, habilitação e reabilitação, utilizando protocolos e procedimentos específicos de fisioterapia; habilitar pacientes; realizar diagnósticos

via diretriz rígida e incapaz de fugir ao planejamento rígido. Além do formalismo, outra característica do sistema burocrático e é conseqüência do formalismo é a impessoalidade. As pessoas não se relacionam entre si, o relacionamento ocorre entre cargos e funções. 1.4. Arquitetura Organizacional 1.4.1. Organograma; Fluxograma e Harmonograma 1.4.1.1. Organograma O organograma da nossa empresa constitui-se de duas sócias na qual uma é a diretora geral, e a outro conseqüentemente é…

sustentável; Responsabilidade social. Rentabilidade Mensal R$ 600.000,00 Quantitativo de funcionários Quadro de Funcionários Item Cargo Nº Salário 01 Diretor geral 1 R$ 10.000,00 02 Gerente Comercial e Administrativo 1 R$ 6.000,00 03 Gerente Operacional 1 R$ 6.000,00 04 Financeiro 1 R$ 1500,00 05 Telefonista/Recepcionista 1 R$ 1,200,00 06 Vendedores externos 3 R$900,00 + 5% comissão 07 Vendedores internos 3 R$ 900,00 + 5% comissão 08…

­­­­­­­­­­­­­­­­­ SUMÁRIO 1 Introdução 2 Histórico da Empresa 2.1 Missão 2.2 Valores 2.3 Visão 2.4 Estrutura organizacional 3 Atividades Desenvolvidas 3.1 Descrição do Macro Processo Organizacional 3.2 Descrição do Processo do Setor de Trabalho 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Conforme o disposto na lei nº 11.788/2008: o estagio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido

SAMBA................................................................................. 02 CARGOS E DESCRIÇÃO....................................................................... 03 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA........................................................ 04 GRÁFICO................................................................................................ 05 ESTRATÉGIA DE PLANO DE CARGO E SALÁRIO............................. 06 CONSIDERAÇÕES…

............................................................................ 8 10. Traçar Perfil....................................................................................................................... 10 11. Desenho e Análise dos cargos............................................................................................ 10 12. Treinamento e Desenvolvimento....................................................................................... 11 13. Avaliação do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 3 REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS 9 3.1- DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.2- Procedimentos e Políticas de Remuneração 3 REFERÊNCIAS 9 1 SUMÁRIO 1 introdução 4 2. Recrutamento e SELEÇÃO. 5 1 introdução Este trabalho apresenta o plano estratégico de RH para a implantação de em um salão

corte, tintura, alisamentos, relaxamentos, escova modeladora, penteados, luzes, mechas, progressiva, serviço de manicure e pedicure, maquiagem e depilação. O quadro de funcionários será de aproximadamente 8 funcionários, com os seguintes cargos: 1 recepcionista, 2 manicures ( 1 unha artística + 1 unha simples), 1 cabeleireira, 2 escovistas, 1 depiladora e uma Serviços Gerais. A inauguração ocorrerá no início de maio, micro empresa optante pelo simples nacional Missão Prestar um…

.......................................................05 Atividades da empresa.....................................................................06 Características do ambiente.............................................................07 Descrição das atividades .................................................................08 Qualificação dos responsáveis.........................................................09 Definição das responsabilidades........................................