O ESTUDO DE CASO DO USO DE BUSINESS INTELLIGENCE (BI) EM NìVEL HIERÁRQUICO

ferramenta nos níveis de decisão em que as informações são essenciais para a tomada de decisão e fundamental para o crescimento da organização. Devido a globalização, a competitividade entre as empresas tem ocorrido de forma acirrada e a tecnologia tem sido essencial para o crescimento das organizações, que necessitam de informação rápida e concreta para a tomada de decisão. (TURBAN et. al., 2009) Dessa forma, o BI é uma tecnologia ideal para obter informações rápidas, pois seu foco principal é a consolidação dos dados, tornado mais simples e fácil, o processo de tomada de decisão. A decisão a ser tomada é um fator de grande importância, no qual, depende de diversos fatores para ser bem sucedida, portanto é essencial o uso de uma ferramenta que facilite a visualização dos dados. Pois existem fatores que auxiliam nas escolhas a serem feitas oferecendo parâmetros que possam atender as necessidades em todos os níveis hierárquicos. Outra questão importante é como o BI pode ser utilizado nas tomadas de decisão em cada nível hierárquico, uma vez que qualquer decisão tomada passa por um processo de identificação, busca e escolha é necessário que essas etapas sejam realizadas baseadas em informações confiáveis. Além de auxiliar no sucesso das organizações é necessário que as decisões sejam tomadas com certa cautela, já que uma decisão tomada de forma incorreta pode trazer prejuízos a uma empresa. O ato de tomada decisão está presente para todas as organizações em todos…

Facebook?................................6 2.2 Segundo Desafio: Saúde e Segurança no Trabalho..............................................7 2.2.1 Nesse sentido, quais os métodos utilizados para se reduzir os adoecimentos devido a fatores ergonômicos......................................................................................7 2.2.2 Descreva a conclusão sobre o papel que a ergonomia assume nas…

Supostamente, num caso comprovado, de má fé para o não-pagamento de tributos. Retrate, se houver, as punições prevista para esse “ilícito”. 2) Com base no artigo 3 do Código Tributário Nacional (CTN) é correto afirmar que o Exmo. Sr. Presidente da Repúplica poderá em um ato licito instituir através de decreto um novo tributo.” Caso esteja correta argumente baseando-se no artigo citado ; se contrária faça as devidas correções na sentença acima. 3)AS CONTRIBUIÇÕES SÃO COBRADDAS PARA…

Introdução O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas…

Aluno 2 Aluno 3 Aluno 4 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NO NÍVEL OPERACIONAL: UM ESTUDO DE CASO JOSIANE MILITAO DELLATORRE CAUMO KÁTIA REGINA DE OLIVEIRA MARIANA FERNANDES MARZINHA RAMILDA MACHADO MOACIR DREWES SIMONE APARECIDA ZANI Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrador Multidisciplinar (PIM) como requisito para obtenção de média final semestre 2015/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão em RH /IESGF. São…

contribuindo, consequentemente, para a maximização dos resultados organizacionais. 2 DESENVOLVIMENTO 1º) Defina treinamento e desenvolvimento Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais…

Manual do Professor Idalberto CHIAVENATO Administração TEORIA, PROCESSO E PRÁTICA 4ª edição Administração: Teoria, Processo e Prática – Material Complementar do Professor Idalberto Chiavenato Este manual tem como objetivo facilitar a vida do professor. Aqui são oferecidos materiais complementares adicionais, prontos para serem aplicados em sala de aula. São eles: Exercícios: Questões oferecidas para facilitar a compreensão dos capítulos. Tem como objetivo fazer com que os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. 2 2.2 Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 2 2.3 Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 2 2.4 Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 2 2.5 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 2 2.6 Como pode ser realizada a…

1 INTRODUÇÃO Fazer o marketing para o cliente interno foi uma estratégia que auxiliou muito as empresas privadas. O nome endomarketing quer dizer: endo (para dentro), portanto, endomarketing é marketing para dentro, apresentar com maior ênfase a empresa para aqueles que sua parte mais importante, seus funcionários ou os clientes internos. 1.1 APRESENTAÇÃO DA ÁREA DE ESTUDO E DELIMITAÇÃO DO TEMA As empresas não são mais as mesmas nos últimos tempos, isso devido às grandes…

individuais das pessoas.. 45 QUADRO 3: Os parceiros da organização................................................................ 46 QUADRO 4: As novas características da ARH......................................................... 48 QUADRO 5: Utilização de algum SIC e/ou SIRH...................................................... 65 QUADRO 6: Módulos (subsistemas) utilizados......................................................... 65 QUADRO 7: Banco de dados em…