Questionario de direito

entregar 1 via contendo todos os nomes. Bom trabalho! Abraços, Prof.ª: Juliana de Melo Franco 1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT R: Art. 2º CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos das atividades econômicas, admite , assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1ª Equipara-se a empregador, para efeitos exclusivo da relação de trabalho, os profissionais liberais, as instituições beneficiárias, associações recreativas ou outras sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. § 2º (Cita a divisão de responsabilidades – Para efeitos da relação de emprego, quando haver constituição de grupo industrial,comercial ou qualquer outra atividade econômica, serão para efeitos da lei SOLIDARIAMENTE responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a e empregador, sob dependência deste e mediante salário. 2) O que é o “Poder de Direção do Empregador”? Conceitue cada um. R: É o cuidado nas relações de trabalho. No artigo 2º da CLT determina que o empregador‘’ dirija a prestação de serviços’’. O poder de direção do empregador emana do direito de propriedade, advindo da legislação civil e da Constituição Federal e da CLT (na relação de trabalho), pois a empresa enquanto bem jurídico, pertencente aos proprietários, e dão aos…

Descreva os conceitos e os tipos de Empregado e Empregador. EMPREGADO É toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, a um empregador, sob sua dependência e mediante salário. São necessários cinco requisitos para se verificar a condição de empregado. Requisitos: - Pessoa física - Continuidade - Subordinação - Salário - Pessoalidade - Exclusividade TIPOS DE EMPREGADOS Empregado Doméstico: É toda pessoa física, maior de 16 anos, que presta serviços à…

Questão 6 - Descreva a importância da CLT na relação de emprego. Importante: quero que elabore um texto coeso e coerente de pelo menos 10 linhas. (Tema 1, página 85 – Caderno de Atividades) Resposta : A consolidação das leis trabalhistas (CLT) estabelece, em seu artigo 442, que o contrato de trabalho corresponde ao ajuste de vontades, um acordo celebrado entre empregado e empregador. É por meio do trabalho, portanto, que as pessoas buscam as condições necessárias para satisfazer as…

Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Você estudou os conceitos elementares de culpa e dolo no direito penal. Considerando essas diferenças, e também relativamente aos crimes de furto e roubo, artigos 155 e 157 do Código Penal, responda: poderia um empregado de uma empresa furtar um software culposamente? Por quê? (1,5 pontos) Crime Doloso x Culposo - Art. 18, I e Art. 18, II Art.…

| |Questão 6 (0,2). Descreva a importância da CLT na relação de emprego. Importante: quero que elabore um texto coeso e coerente de pelo menos 10| |linhas. (Tema 1, página 85 – Caderno de Atividades) | |A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece, em seu artigo 442, que o contrato de trabalho corresponde ao ajuste de vontades, ou | |seja, um acordo celebrado entre empregador e…

Sendo assim neste trabalho abordará de forma dinâmica os pontos explorados por este grupo, através de entrevistas será analisado os tópicos deste trabalho, onde veremos como funciona o grupo Saga S/A. O trabalho será feito por meio de diagnostico da empresa onde será feita análise com base em metodologias cientificas que servira para instruir nossos leitores, avaliadores e possíveis pesquisadores. Este trabalho mostrara o funcionamento do grupo mostrando como os Recursos Humanos de uma…

RESPOSTAS QUESTOES DISSERTATIVAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Questões Dissertativas Questão 6 (0,25). Descreva a importância da CLT na relação de emprego. Importante: quero que elabore um texto coeso e coerente de pelo menos 10 linhas. (Tema 1, página 85 – Caderno de Atividades) Resposta: A Legislação Trabalhista visa garantir os direitos dos trabalhadores para que não haja abusos por parte do Empregador. Ex: registro de emprego, carga horária, hora extra com…

disciplinas do 3º Semestre. Professores: Marcelo Caldeira Viegas, Vânia de Almeida Silva Machado, Monica Maria Silva, Luciana Rodrigues Cardoso Trigueiro e Rodrigo Trigueiro. Cidade do pólo de ensino 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 DIREITO EMPRESARIAL 7 5 ESTATÍSTICA 9 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 10 7 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….12 INTRODUÇÃO Comentários/orientações - Aqui…

| |Questões Dissertativas | |Questão 6 (0,2). Descreva a importância da CLT na relação de emprego. Importante: quero que elabore um texto coeso e coerente de pelo menos 10| |linhas. (Tema 1, página 85 – Caderno de Atividades) - A Legislação que prevê os direitos e deveres do vínculo de trabalho entre empregador e o| |empregado é a consolidação das leis de trabalho –…

consequência disso alcançar o faturamento necessário para manter a empresa em pleno funcionamento, esse trabalho traz para nossa vida o dia a dia do administrador ,o que fazer para uma empresa prosperar ,observar o que não devemos fazer e assim prosperar, com o objetivo de colocar em prática o conhecimento das matérias em campo. Foram abordados assuntos referente a Teoria da administração como o conhecimento das organizações e suas classificações, processos administrativos, estilo de…