Desafio De Aprendizagem Disciplina Administração De Cargos Salários E Benefícios

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Centro de Educação a Distância. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ALUNA: Maria Gilciene de Oliveira Lisboa. RA: 281632. Tutor presencial: Lana Débora. Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional. DESAFIO DE APRENDIZAGEM APAGÃO DE PROFISSIONAIS INTRODUÇÃO Que o Brasil está a pleno vapor, isso ninguém duvida, mas esqueceram de um aspecto importante neste crescimento desacelerado isso sim, e foi a mão…

para proporcionar estímulos para conduzir os participantes à prestação de contribuições. A base do equilíbrio organizacional está na capacidade de garantir que tanto os incentivos oferecidos quanto os pagamentos a seus participantes (como: salários, benefícios sociais, prêmios etc.), além das contribuições de seus funcionários à organização (como: trabalho, esforço, assiduidade, lealdade dedicação, pontualidade etc.), sejam coerentes e satisfatórios a ambos – organização e…

RESUMO O relatório apresentado tem como objetivo abordar os setores de maior impacto na empresa (administração organizacional, de recurso humanos e indicadores de desempenho) em relação ao mercado atuante. Analisados através de dados mensurados pelo diagnostico empresarial, levando em conta a veracidade dos mesmos que representam de modo claro e objetivo a organização denominada SEBRAE - Serviço Brasileiro de Apoio as Micro e Pequenas Empresas. Empresa nacional atuante desde 1972 o SEBRAE é

apreciação por parte do Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem. Tal projeto vem apresentar a empresa FILON CONFECÇÕES LTDA, uma indústria do ramo de confecções esportivas que fabrica, empacota, vende e distribui produtos como calçados, mochilas, acessórios e uniformes esportivos, etc. Conforme o diagnóstico da empresa cujos dados foram levantados mediante pesquisa aplicada por meio de questionário a empregados da instituição, detentores de cargo comissionado de natureza técnica e…

desenvolvimento humano, investindo em tecnologias e metodologias que propiciem a aprendizagem continuada. Nessa perspectiva, cabe salientar os escritos de Wilbert (2002), de que a partir da globalização, a qual interfere diretamente nas condições econômicas e numa reestruturação das formas de produção, as condições e relações sociais e de trabalho modificam-se, exigindo um novo perfil de trabalhador. Desse modo, surge um desafio para a educação: formar trabalhadores com novas posturas a…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE CURSO DE ENGENHARIA CIVIL DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR RONI DE AZEVEDO E SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ PEDRO LOPES 44813 RIO GRANDE, JULHO/2014 Conceituação de Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas, sob a ótica atual de gestão; Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. É uma associação…

colaboradores, o reconhecimento de seu desempenho de suas necessidades atendidas. Considerando uma administração salarial mais conservadora, é necessário que se busque: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Incorretaa. Associar a política de remuneração global como o desempenho planejado Resposta Correta: Corretad. Buscar garantir o equilíbrio interno, por meio da avaliação de cargos e o equilíbrio externo, por meio de pesquisas salariais e adequação da…

.................................... 9 3.2. Políticas de cargos e salários ......................................................... 10 4. Considerações Finais ................................................................................. 12 5. Referências Bibliográficas .......................................................................... 15 1. INTRODUÇÃO A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas…

Competência de Gestão: Unidades de Estudo:  Psicologia das Relações Humanas Percepção / Comportamento Organizacional / Comunicação / Motivação  O desafio de Liderar Liderança / Coordenação de Equipe / Administração do Tempo / Ética e Cidadania / Responsabilidade Social  Administração de Recursos Humanos Administração de recursos humanos / Rotinas de pessoal e legislação  Saúde e Segurança no Trabalho Saúde e segurança no trabalho / Saúde Ocupacional …

em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. Resposta: Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo Pergunta 2 A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas…