Desafio De Aprendizagem Abordagem Humanisticas Neoclassica E Estruturalista

ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A CURSO: ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: MEMBROS DO GRUPO: Rio Grande, Outubro 2010 PRIMEIRO DESAFIO – ETAPA 01 INTRODUÇÃO Estamos com um propósito único nessa pesquisa, que tem por meta mostrar os problemas que foram minimizados as conquistas e os melhores desempenhos alcançados pelas empresas com o surgimento das Teorias da Administração. ADMINISTRAÇÃO OBJETIVO - Proporcionar um conceito abrangente de administração. -…

presencial) Titulo do Trabalho a ser definido pelo grupo: Teoria: Geral da Administração Listagem dos membros do grupo: Introdução: O aprendizado das suas teorias,e abordagens da administração Desenvolvimento: Como ciência é um ramo das ciências humanas, ditas sociais, pois trata dos agrupamentos humanos, mas com uma peculiaridade que é o olhar holístico, buscando a perfeita integração entre…

mesma. A Escola de Relações Humanas logo após a consolidação do pensamento clássico como uma espécie de critica ao dito pelas teorias anteriores, que tinham o funcionário como recurso produtivo. Ainda depois das Teorias Comportamentais, a Teoria Neoclássica surgiu unindo os pensamentos de quase todas as outras prévias. As mudanças ocorridas no início do séc. XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra…

|RA | | Carlos Alberto Pereira da Silva |194063 | Desafio de Aprendizagem Administração – Uma habilidade humana A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência). Vários autores definem de diversas maneiras a administração

pessoas e regular acordos, dando espaço para o surgimento das empresas e atreladas a sua evolução, a necessidade de pensar, estudar teorias administrativas para que as mesmas fossem um celeiro de lucratividade. Administrar empresas se tornou um desafio às várias gerações e neste contexto surgem a TGA (Teoria Geral da Administração) com cada autor (es) enfatizando um aspecto importante da administração (tarefas, estrutura organizacional, pessoas, tecnologia, ambiente, competências e…

INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 8: ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 9: ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 10: NOVAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO PARTE UM INTRODUÇÃO À…

INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 8: ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 9: ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 10: NOVAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO PARTE UM INTRODUÇÃO À…

Clássica Teoria da Burocracia Teoria Estruturalista ÊNFASE NAS PESSOAS Teoria das relações humanas Teoria Comportamental ÊNFASE NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE Teoria de Sistemas – Conceito Teoria da Matemática – Conceito Teoria da Tecnologia da informação – conceito Teoria da Contingência – Conceito IMPLICAÇÕES ÉTICAS Teoria de Sistema Teoria da Matemática Teoria da Tecnologia da Informação Teoria da Contingência APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Gestão do…

humana e aborda os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias. As características marcantes principalmente de Taylor evidenciaram suas contribuições para época, apontando as razões que fizeram surgir às abordagens Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Existem três aspectos chaves que devem ser apontados nesta…

responsabilidades e funções. As teorias mais importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das organizações foram: 1916 – Teoria Clássica da Administração 1932 – Teoria das Relações Humanas. 1954 – Teoria Neoclássica da Administração 1909 – Teoria da Burocracia. 1947 – Teoria Estruturalista. 1957 – Teoria Comportamental. 1951 – Teoria dos Sistemas. 1972 – Teoria da Contingência Antecedentes históricos Com o desenvolvimento lento e…