trabalhista

áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Jurídico das organizações possuem o desafio de identificar e minimizar riscos de ações judiciais, por meio de habilidades na administração do cotidiano empresarial e da gestão de pessoas. Conhecer a melhor forma de operacionalizar, ou reciclar a área de Administração de Pessoal se torna imprescindível, pois os custos trabalhistas têm impactos consideráveis no caixa da empresa. Sabe-se que em uma empresa riscos trabalhistas são freqüentes, dificultando a condução das questões pelos profissionais das relações trabalhistas, e decisões da gestão empresarial. Porém, se a gestão não for realizada de forma adequada, trará sérios problemas à organização. Relações Trabalhistas não se limitam apenas aos relacionamentos interpessoais, mas se somam à uma administração estratégica na condução das rotinas trabalhistas. No presente trabalho pretende-se demonstrar algumas das rotinas desenvolvidas no dia-a-dia do profissional de RH. 2 DESENVOLVIMENTO O registro de empregados é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador, cumprindo-se assim todas as formalidades legais entre empregado e empregador. As empresas individuais ou coletivas que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, assalariam e dirigem a prestação pessoal de serviços estão obrigadas a registrar seus empregados, inclusive…

ameaças 6 4 ANALISE DA INDUSTRIA 7 5 DESCRIÇÃO DA CONCORRENCIA 8 6 FATORES CHAVE PARA O SUCESSO 9 7 ESTIMATIVA DA DEMANDA DO MERCADO 10 8 A EMPRESA 11 8.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 11 8.1.1 ANÁLISE MERCADOLÓGICA 12 8.1.2 ANÁLISE PFOA (SWOT) 13 9 PLANO ESTRATÉGICO 14 9.1 Objetivos e metas 14 9.2 Estratégias 14 9.2.1 Estratégias para a linha de produtos 14 9.2.2 Estratégias de preço 17 9.2.3 Estratégias de distribuição e logística 17 9.2.4 Estratégias de promoção 17 10…

Especiais de Administração II. ISEPEC INSTITUTO SUPERIOR DE ENSINO E PESQUISA DE CAMBUI CAMBUÍ - MG 2010 SUMÁRIO |1. |SUMÁRIO EXECUTIVO |..................................|8 | | | |. | | |2. |DADOS DA EMPRESA …

devida RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Contra á Empresa SANTA ETELVINA PÃES E DOCES LTDA , devidamente inscrita no cadastro de pessoas jurídicas CNPJ nº. 54.259.320/0001-90, estabelecida sito na Avenida dos Metalúrgicos, n. 2183-Conjunto Habitacional Cidade Tiradentes -São Paulo – São Paulo-SP CEP:08471-000 PRELIMINARMENTE: Requer O Reclamante que Vossa Excelencia se digne a conceder os Benefícios da Justiça…

seus Centros de Distribuições, será abordado também à questão de seu Estatuto Social, suas finalidades e interesses. Abordaremos também a definição para as contas que integram o Balanço Patrimonial, ou seja, os Ativos, os Passivos e o Patrimônio Liquidam. Demonstraremos ainda através de uma analise do balanço patrimonial e do DRE do ano de 2009 a situação financeira da INTRAL S.A, que serve também para analisar sobre a possibilidade de investimentos em suas ações, uma vez que…

..........................................................................7 6- Livros Fiscais............................................................................................................8 7- Encargos Trabalhistas..............................................................................................9 8- Livros Contábeis.....................................................................................................10 9- Demonstrações…

armazenagem, expedição e controle de qualidade. Além de maquinas que nos auxiliem no controle de estoque para gerar a demanda necessária do inventário diário. Temos também alguns agregados que fazem a entrega dos pedidos para que não fique muito cara a contratação de motoristas e ajudantes. Segue abaixo demonstrativo: DEMOSTRATIVO DE INVESTIMENTO GALPÃO PARA AMARZENAGEM 8.000,00 CUSTOS FIXOS 12.000,00 EQUIPAMENTOS…

formalizada a admissão do colaborador a empresa dever, solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que ter, como finalidade, ada sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigação trabalhistas, em relação ao trabalhador. . Considera-se por prazo indeterminado todo o contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a deste dependeu da execurção dos serviços especializados ou da relização de certos acontecimentos…

CONSULTORIA EMPRESARIAL Unidade Epitácio Pessoa (João Pessoa) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CONSULTING - CONSULTORIA EMPRESARIAL Renato Vasconcelos de Andrade Pacheco RA: 1320863 Samuel José Rudy RA: 1321963 Thiago Rogério Campos de Oliveira RA: 1319230 Curso de Gestão da Tecnologia da Informação 2º Semestre Unidade Epitácio Pessoa (João Pessoa) 2013 RESUMO Este trabalho tem por objetivo prestar…

Despesas Diversas 7. DESPS. FINANC. Despesas Financeiras 8. DESPS.C/ENC.SOC. Despesas com Encargos Sociais 9. DESPS.C/IMPS. Despesas com Impostos 10. DESPS.C/SALAR. Despesas com Salários 11. DESPS.EX.SEG. Despesas com Exercício Seguinte 12. ENC. SOCIAIS Encargos Sociais 13. FINANC. C.P. Financiamentos de Curto Prazo 14. FINANC. LP Financiamentos de Longo Prazo 15. FORNEC.…