atps tecnicad de administração de pessoal

é irrenunciável pelo empregado, salvo se houver comprovação de que ele obteve novo emprego. O período referente ao aviso-prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. Quando o aviso-prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social é a data da projeção do aviso. Contagem dos prazos do aviso-prévio O prazo correspondente ao aviso-prévio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito. No aviso-prévio indenizado, quando o prazo de até o 10º (décimo) dia, contado da data da notificação da demissão, recair em dia não útil, o pagamento poderá ser feito no próximo dia útil. Aviso-prévio cumprido parcialmente Quando o aviso-prévio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas rescisórias ao empregado será de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa de cumprimento do aviso-prévio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiramente. Documentos necessários para Homologação Para a assistência, é obrigatória a apresentação dos seguintes documentos: a) Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), em 4 (quatro) vias para homologar no MTE e de 5 (cinco) quando homologada em sindicato; b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), com as anotações atualizadas; c) Livro ou Ficha de Registro de Empregados; d) Notificação de demissão, comprovante de aviso-prévio ou pedido de demissão; e) Extrato…

MAIA|2.500,00|275,00|200,00|52,81| 003 VAL MIRANDA|9.000,00|405,86|720,00|1,670,60| SIGLAS FGTS= Fundo de garantia do Tempo de Servços INSS= Instituto Nacional do Seguro Social IR= Imposto de Renda PASSO 2 De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF nº 15, de 10 de janeiro de 2013[->0] valor do salário-família será de R$ 33,16, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 646,55. Para o trabalhador que receber de R$ 646,55 até R$ 971,78, o valor do…

departamento,pois é ela a responsável por incentivar,selecionar e recrutar os futuros colaboradores. Após o processo de seletivo, é momento da contratação, de acordo com pesquisas realizadas podemos indicar abaixo a lista de documentos que são exigidos na hora da contratação: * Cópia da identidade * Cópia do CPF * Cópia do titulo de eleitor * Cópia do cartão do PIS * Cópia da CTPS (página onde consta o número e a série) * Cópia do comprovante de residência…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------03 2- DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------03 2.1 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL---------03 3- CONSIDERAÇÕES FINAIS-----------------------------------------------------------------06 4- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS-------------------------------------------------------07 5- ANEXOS…

e processos trabalhistas, evitar a exposição da empresa, instruir os novos colaboradores nos procedimentos admissionais e demissionais com informações claras evitando futuras reclamações. O profissional de Departamento de Pessoal, em tempos anteriores ao surgimento do Rh é a pessoa no qual é responsável por cuidar dos direitos dos colaboradores: remuneração e adicionais, respeitando as leis vigentes. Com o surgimento do setor de Recursos Humanos veio o profissional do Rh que assumi as…

O Profissional de Departamento Pessoal SUMÁRIO 1. Introdução ........................................................................................................................................ 4 1.1 O profissional de Departamento Pessoal ....................................................................................... 4 2. Desenvolvimento da Administração Pessoal ................................................................................. 5 2.1 Admissão…

20 TABELA DO SALÁRIO FAMÍLIA 20 TABELA DO IRRF ( Imposto de renda retido na fonte) 21 TABELA DE CONVERSÃO DE MINUTOS PARA CENTESIMAL 22 CÁLCULO DE JORNADA DE TRABALHO 23 ADMINISTRADOR DE PESSOAL E RH 24 ETAPA 3 PASSO 2 CÁLCULO 1 …

(um) a 5 (cinco), enquanto durarem as relações da EMPREGADA com a EMPREGADORA. E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experiência em duas vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com a EMPREGADA, que dela dará o competente recibo. Caxias do Sul, _______ de _____________________ de 20____. _______________________ NOME DO EMPREGADOR RG. _______________________ TESTEMUNHAS ____________________________…

aí que a estatística consegue executar uma de suas finalidades em construir dados que possibilitem visualizar a realidade social. 2. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2.1 QUAL É O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO? Fica difícil separar o comportamento das pessoas e o das organizações. As organizações funcionam por meio das pessoas, que dela fazem parte e que decidem e agem em seu nome. Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. São…