Katz e kahn

O modelo organizacional desenvolvido por Daniel Katz e Robert Kahn tem como bases as características típicas de um sistema social aberto, seu modelo teórico para a compreensão de organizações é um sistema de energia importação e exportação de energia, no qual o retorno da energia exportada reativa o sistema. "As organizações sociais são flagrantemente sistemas abertos, porque o imput de energias e a conversão do produto em novo input de energia consiste em transações entre a organização e seu meio ambiente" (Katz e Kahn, 1987). As características de sistemas abertos identificadas, por Katz e Kahn (1987) para o modelo organizacional são as seguintes: Importação de energia – os sistemas abertos importam alguma forma de energia do ambiente externo, da mesma forma, as organizações sociais necessitam de diversas formas de energia de outras instituições, pessoas ou meio; Transformação – os sistemas abertos transformam a energia disponível executando um trabalho, a organização cria um produto ou proporciona um serviço. Isto é, existe uma reorganização dos inputs; Output – todos os sistemas abertos exportam certos produtos para o meio ambiente, fazendo com que a energia transformada retorne a este; Sistemas como ciclo de eventos – considera-se que o padrão de atividades de uma troca de energia tem caráter cíclico, assim o produto exportado para o ambiente supre as fontes de energia para a repetição das atividades do ciclo. Em uma estrutura social, o fechamento e…

........................................................... 67 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................... 68 9 1. INTRODUÇÃO O trabalho refere-se as Estruturas Organizacionais, onde foi identificado que a estrutura que mais se aplica na organização é a Funcional, pois a empresa presa a maneira de dividir áreas de responsabilidade e autoridade. Tratando-se especificamente da Estrutura Funcional, foi feita uma pesquisa sobre…

Fayol tentou também definir os princípios gerais de administração, sistematizando-os muito bem. São eles: - divisão de trabalho; - autoridade e responsabilidade; - disciplina; - unidade de comando; - unidade de direção; - subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais; - remuneração do pessoal; - centralização; - cadeia escalar; - ordem; - equidade; - estabilidade e duração do pessoal; - iniciativa e - espírito de equipe. Urwick foi um autor que procurou…

diferentes tipos de complexidade e requerer distintos enfoques quanto ao modo de utilização do conceito de sistema. A pesquisa teórica dos fundamentos do pensamento sistêmico ocorrerá em dois momentos. Inicialmente, através de revisão da literatura, serão pesquisados aspectos 13 relacionados à origem e outros aspectos gerais do pensamento sistêmico. Serão objeto de investigação dessa etapa do trabalho a revisão dos fundamentos do pensamento analítico e a emergência do…