Incentivos e Remunerações

1 Plano de Remunerações e Incentivos “Trata as pessoas como se fossem aquilo que deveriam ser, e ajuda-las-ás a tornar-se aquilo que são capazes de ser.” ÍNDICE I. OBJECTIVOS, DEFINIÇÃO E ANÁLISE DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÕES ................................................................................................................... 3 II. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................ ….12 Incentivos & Remunerações Pág. 2 I. OBJECTIVOS, DEFINIÇÃO E ANÁLISE DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO Para estruturar um sistema de recompensas há que ter em conta a cultura da empresa, nomeadamente a personalidade e os comportamentos dos colaboradores, e, acima de tudo, os seus objectivos estratégicos. Para tornar possível o equilíbrio entre o sistema de recompensas, os objectivos estratégicos e a cultura empresarial, as empresas deverão adoptar planos de gestão de desempenho baseados na definição prévia dos objectivos da Política de remuneração, na elaboração da mesma, e na posterior selecção do tipo de recompensas. De facto, a estratégia de remuneração é um forte propulsor para resultados sustentados. Porém, não pode ser vista como resposta a todos os males empresariais. Sendo assim, os aspectos intrínsecos, que não são mensuráveis em dinheiro, também devem ser observados, assim como a cultura e o clima organizacional, o reconhecimento, o ambiente de trabalho,…

Martins Ribeiro Rodrigues Gestão e Avaliação de Projetos de SI/TI “Desenvolvimento e implementação de um sistema de recolha, validação e gestão de informação sobre Emprego e Condições de trabalho” Universidade Portucalense Infante D. Henrique Departamento de Inovação, Ciência e Tecnologia Porto, Novembro de 2013 Indíce 1. Desenvolver o Project Charter 4 1.1. Resumo…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos: Nessa atividade vocês são desafiados a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir…

o projeto. O capítulo 5 é onde são feitas as análises do grupo. Seguindo como roteiro o sumário do livro texto, foram feitas análises em cada componente do projeto estudado e estas são apresentadas ao leitor, fazendo o comparativo do que foi visto no projeto com o que é tido como referência dentro do livro. Por fim, o capítulo 6 traz as considerações finais que o grupo faz sobre o trabalho, quais foram as impressões que ficaram e o que poderia ter sido feito de forma diferente…

................................................... 16 5.5.5. Norma residual .......................................................................................................................... 17 6. APLICAÇÃO PRÁCTICA EXEMPLIFICADA....................................................................................... 18 6.1. OS TRABALHOS PREPARATÓRIOS ........................................................................................ 18 6.2. A DIVULGAÇÃO NO ANEXO…

UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO TECNOLÓGICO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Look Videos. S/A Macapá 2013 ROSANGELA DO SOCORRO OLIVEIRA PASTANA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Look Videos.S/A Trabalho avaliativo: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM; Monografia de conclusão do 3º semestre do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; pela Universidade Paulista em Macapá-AP. Macapá 2013 UNIVERSIDADE…

CONCLUSÔES E RECOMENDAÇÔES 33 1.CONCLUSÕES 34 2.RECOMENDAÇÕES 35 O sistema devera ser usado por um funcionário que tenha noções basicas de informática. 35 Qualquer anomalia no funcionamento do sistema deve ser anotada e notificada ao analista programador o mais rápido possivel para efeitos de correcção. 35 Sempre que for indicado um novo utilizador, este devera ser convenientemente treinado por um conhecedor do sistema. 35 Fazer Backup todos os dias que for a fazer o uso do…

Tecnologia em Gestão Hospitalar Disciplinas 1º Modelos de Gestão; Economia; Gestão de Pessoas; Ética, Política e Sociedade; Seminário I Karen Hiramatsu Manganotti; Wilson Salvalagio; Mônica Profs. Maria Silva; Marcia Bastos de Almeida; Rinaldo José Barbosa Semestre 1º PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO Caro Aluno, Neste semestre do curso de Gestão Hospitalar será realizado uma produção textual baseada na metodologia da entrevista para integrar os conhecimentos…

Tecnologia em Gestão Hospitalar Disciplinas 1º Modelos de Gestão; Economia; Gestão de Pessoas; Ética, Política e Sociedade; Seminário I Karen Hiramatsu Manganotti; Wilson Salvalagio; Mônica Profs. Maria Silva; Marcia Bastos de Almeida; Rinaldo José Barbosa Semestre 1º PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO Caro Aluno, Neste semestre do curso de Gestão Hospitalar será realizado uma produção textual baseada na metodologia da entrevista para integrar os conhecimentos…

2012/2013 Docente: Rosário Mauritti Projecto Individual A Identidade Profissional dos Sociólogos nas diferentes áreas/contextos profissionais Rute Isidoro Pereira A IDENTIDADE PROFISSIONAL DOS SOCIÓLOGS NAS DIFERENTES ÁREAS/CONTEXTOS PROFISSIONAIS Índice 1. Nota Introdutória ___________________________________________________ 2 2. Questões, objectivos e procedimentos de análise __________________________ 3 3. Cultura Profissional enquanto variável de…