Defina Os Três Significado Do Rh

Questão 1(Tema 1, questão 8) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Gardner define inteligência como um fator geral, em que todos possuem, porém de maneiras diferentes e para coisas diferentes. Nós possuímos certo tipo de inteligência. Seja lógica, emocional, comportamental,…

OLIVEIRA (ADMT 01) RITA GERUZA MORENO LAMAR Belém 2011 I - EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO REFERENTE ÀS AULAS SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO REALIZADAS NA DISCIPLINA ADMINSITRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MINISTRADA PELO PROFº JOÃO RENATO. (1°) DEFINA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Avaliar um desempenho é o mesmo que julgar, e observando ao longo de nossas vidas identificamos esta prática em vários contextos em que ela está inserida, seja em casa, na escola, com os amigos, em fim,…

desempenhando suas atividades? A pessoa tem o poder, condições de realizar a atividade que lhe foi atribuída? A pessoa está motivada para desempenhar essas atividades? Para melhorar a análise baseada nessas dimensões, sugere-se a compreensão de três verbos:  saber – está relacionado com o conhecimento que a pessoa possui sobre seu desempenho no cargo ou na função e o conhecimento das expectativas que os dirigentes têm de seu desempenho.  poder – refere-se às condições, aos…

atualmente as tecnologias servem para dividir a sociedade em dois grupos. Defina e comente-os. 8. As economias de tempo decorrentes dos ganhos de produtividade gerados pelas novas tecnologias podem beneficiar um grande número de pessoas. Explique 9. Segundo o autor, o que se deseja em relação ao trabalho? 10. Como reagem os executivos diante da pressão por resultados? E o que deve ser feito pelos profissionais de RH? 11. Explique a complexidade do sucesso.…

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

movimentos organizacionais, apresentaremos nestas duas primeiras unidades um panorama histórico e conceitual do que vem a ser atualmente a administração de pessoas no contexto das organizações. TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES DO TERMO RH Termo RH ou Gestão de Pessoas Função ou Departamento Práticas de RH Profissão Gerir Pessoas significa promover as políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos dentro das organizações,…

medidas para isolar, sinalizar, controlar ou eliminar os riscos do espaço confinado; c) Manter sinalização permanente junto à entrada do espaço confinado; d) Implementar procedimento para trabalho em espaço confinado; e) Preencher, assinar e datar, em três vias, a Permissão de Entrada e Trabalho antes do ingresso de trabalhadores em espaços confinados; 2ª QUESTÃO: Comente os princípios fundamentais e as funções coordenadoras de Fayol. R- São princípios fundamentais de Fayol:…

- Solicite que sejam analisadas as idéias que - A votação deve ser usada apenas permaneceram na lista. quando o consenso não for possível. 5) Ordenação das - Promova a priorização das idéias, solicitando, idéias a cada participante, que escolha as três mais importantes. * Quadro retirado do Programa SEBRAE de Qualidade Total. Etapa Método Atualizado em Agosto de 2005. 2 MANUAL DE FERRAMENTAS DA QUALIDADE 4Q1POC O que é e como Usar Para auxiliá-lo no planejamento das…

sobrevivência. Adaptação, renovação e revitalização significam mudança. O processo de mudança adotado pelo DO se baseia no modelo de Kurt Lewin, mais tarde desenvolvido por Schein e outros, e que é aplicável a pessoas, grupos e organizações. O modelo envolve três fases ou etapas distintas: descongelamento, mudança e recongelamento. a.Descongelamento do padrão atual de comportamento. Surge quando a necessidade de mudança torna-se tão óbvia que a pessoa, grupo ou organização pode…

fundamentalmente, da otimização do potencial humano. E isso, por conseguinte, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. Walton (1973), um dos pesquisadores pioneiros da sistematização dos critérios e conceitos de QVT, defina-se como algo além dos objetivos da legislação trabalhista, surgindo no começo do século XX com a regulamentação do trabalho de menores, da jornada de trabalho e descanso semanal e das indenizações por acidentes de trabalho. A QVT também…