Subsistema de desenvolvimento

tipos de mudança de comportamento, a saber: 1. Transmissão de informações: o elemento essencial em muitos programas de treinamento é o conteúdo: repartir informações entre os treinandos como um corpo de conhecimentos. Normalmente as informações são genéricas, de preferência sobre o trabalho, como informações sobre a empresa, seus produtos e serviços, sua organização e políticas, regras e regulamentos etc. 2. Desenvolvimento de habilidades: principalmente as habilidades, destrezas e conhecimentos diretamente relacionados com o desempenho do cargo atual ou de possíveis ocupações futuras. Trata-se de um treinamento orientado diretamente para as tarefas e operações a serem executadas. 3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes: geralmente mudança de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis ente os trabalhadores, aumento de motivação, desenvolvimento da sensibilidade do pessoal de gerência e de supervisão quanto aos sentimentos e reações das pessoas. 4. Desenvolvimento de conceitos: o treinamento pode ser conduzido no sentido de elevar o nível de abstração e conceptualização de ideias e filosofias, seja para facilitar a aplicação de conceitos na pratica administrativa, seja para elevar o nível de generalização desenvolvendo gerentes que possam pensar em termos globais e amplos. Objetivos do Treinamento Os principais objetivos do treinamento são: 1. Preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas do cargo. 2. Proporcionar…

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 3 DESENVOLVIMENTO 4 1) Defina treinamento e desenvolvimento: 4 2) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 4 3) Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 5 4) Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6 5) Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6 6) Como pode ser realizada a avaliação dos…

Mas isto seria verdadeiramente impraticável. O estudante tem o dever de resolver os exercícios que lhe são propostos nas aulas práticas e também de resolver por si os que aí não foram objecto de reflexão ou resolvidos. As horas de atendimento dos docentes podem ser utilizadas para esclarecimento de dúvidas surgidas na resolução, e respostas, dos exercícios e questões. Cada ponto do programa que aqui consta é acompanhado da identificação dos objectivos fundamentais a serem prosseguidos…

Mas isto seria verdadeiramente impraticável. O estudante tem o dever de resolver os exercícios que lhe são propostos nas aulas práticas e também de resolver por si os que aí não foram objecto de reflexão ou resolvidos. As horas de atendimento dos docentes podem ser utilizadas para esclarecimento de dúvidas surgidas na resolução, e respostas, dos exercícios e questões. Cada ponto do programa que aqui consta é acompanhado da identificação dos objectivos fundamentais a serem prosseguidos…

folhas de respostas e a de redação, pois isso identifica o candidato, tendo como conseqüência a anulação da prova. PROVA DISCURSIVA Responda às questões discursivas. Se desejar, utilize para cada uma o espaço de rascunho correspondente; no entanto, suas questões deverão ser transcritas para as folhas de prova definitiva, observando a numeração correspondente a cada questão. SUMÁRIO PROVA DE REDAÇÃO E PROVA DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO Administração…

ou negativo, conforme lucro ou prejuízo 9.4) Um bom controle evita perda de tempo e dinheiro. 10) A Contabilidade deve registrar: JUSTIFIQUE A SUA OPÇÃO a) Todos os atos administrativos, praticados durante a gestão da Azienda b) Todos os fatos que alteram o patrimônio, quer qualitativamente, quer quantitativamente c) Todos os fenômenos que possam gerar riquezas futuras à entidade, em observância ao princípio da prudência d) As receitas de exercícios futuros em contas do passivo…

Gestão em Projetos: Rafael Morais, Fernando, Rodnei, Thamires, Rojane e Cristiano. Tópicos Complementares: Renato, Fabio, Edno, Jamal e Nivea. Disciplina: GESTÃO EM PROJETOS INDUSTRIAIS Curso: Tecnologia na Gestão da Produção - TGP Turma: 5na Período : noturno Exercicios de Aplicação Tecnologica GRUPO 1 Respostas 1-Descrever como se planeja um projeto industrial.1-definir o projeto: é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou…

acializaç ARH refere-se às práticas e às políticas necessárias para direcionar os aspectos que dizem respeito às pessoas no trabalho de gerenciamento, mais no que tange à contratação, ao treinamento, desenvolvimento, à avaliação, à remuneração, assim como a um bom e seguro ambiente que favoreça os funcionários. (DESSLER,2003). f) Gestão de Pessoas. A tendência de denominação Gestão de Pessoas é entender a pessoa como um parceiro e não como um recurso organizacional, como se…

1) A atuação dos gestores avalia-se, geralmente, por padrões de eficiência e eficácia e, nesse sentido, necessitam de possuir diferentes tipos de aptidões. Que aptidões são essas? Caracterize-as. Relacione as aptidões dos gestores com os diferentes níveis de gestão numa organização. A atuação dos gestores avalia-se geralmente por padrões de eficiência e eficácia. Para ser eficiente e eficaz, o gestor deve possuir e continuamente desenvolver varias aptidões essenciais. Geralmente…

componentes do sistema, este portfólio estuda o processo de levantamento de necessidades de treinamento e investimento nos colaboradores das empresas visando aumentar a sua efetividade, contribuindo, consequentemente, para a maximização dos resultados organizacionais. 2 DESENVOLVIMENTO 1º) Defina treinamento e desenvolvimento Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação…