Questões de rh

Banco de Testes – Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos & Gestão Financeira Múltipla Escolha 1. Dois ou mais indivíduos, em interação e interdependentes, que se juntam para alcançar um determinado objetivo é um(a): a. equipe. b. grupo. c. companhia. d. divisão. 2. Qual das seguintes características não pertence a um grupo de trabalho? a. seus membros compartilham informações b. seus membros se envolvem em esforços individuais c. seus membros desenvolvem sinergia d. seus membros são responsáveis por uma área específica de responsabilidade 3. O grau de atração mút ua entre os membros de um grupo e sua motivação para continuarem no grupo é chamado de: a. normas. b. papéis. c. coesão. d. vadiagem social. 4. Um gerente pode tomar as seguintes iniciativas para incentivar a coesão do grupo, exceto: a. isolar fisicamente o grupo. b. estimular a competição com outros grupos. c. incentivar a concordância quanto aos objetivos do grupo. d. conceder recompensas por alto desempenho de membros isolados. 5. Canais de comunicação informais desenvolvem: a. boatos. b. redes eletrônicas. c. pensamento grupal. d. pensamento criativo. 6. Os canais de comunicação informais abrangem: a. discussões com colegas na hora do almoço b. anúncios da supervisão. c. comunicados à imprensa. d. memorandos oficiais. 7. Qual das técnicas seguintes não é uma técnica eficaz de tomada de decisão em grupo? a. pensamento grupal b. técnica de grupo nominal c.…

um recurso utilizado pelas organizações para manter-see competitivas frente ao grande mercado mundial. Conhecer seus processos, organizá-los, estruturá-los e constantemente realizar medições faz com que as organizações tenham um diferencial competitivo frente a sua concorrência. O objetivo deste artigo é propor uma reflexão a respeito dos impactos do mapeamento de processos como determinantes na melhoria da qualidade no ambiente off-shore. A metodologia descritiva aplicada neste estudo…

Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no segmento empresarial, militar ou até mesmo familiar. A metodologia utilizada foi…

Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no segmento empresarial, militar ou até mesmo familiar. A metodologia utilizada foi…

RESUMO PARA PROVA – GESTÃO DE PESSOAS MÓDULO 1 – COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL Organizações – Escolas, igrejas, Empresas, Forças Armadas, entre outras - são entidades sociais, cujas atividades se pautam por metas e objetivos, as quais são projetadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturadas, coordenadas e, finalmente, interligadas ao ambiente externo. Comportamento organizacional é o estudo de como os indivíduos se comportam no ambiente de trabalho. Todos…

situações, como em momentos de alegria, dividindo-as e tornando-as ainda mais significativas e memoráveis para mim. A todos vocês, o meu muito obrigado. 2 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo descrever as atividades desenvolvidas durante o estágio supervisionado, realizado na Braskem, no Centro de Tecnologia e Inovação (CTI), na área de apoio ao Grupo de Gestão da Qualidade e Confiabilidade, e apresentar a norma ABNT ISO/IEC 17025:2005. Neste relatório são apresentados os…

WENCESLAUPRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINARIndividual – 2º SemestreRio de Janeiro2011MARCO ANTONIO WENCESLAUPRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINARIndividual – 2º SemestreTrabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Análise de Sistemas I, Banco de Dados I, Engenharia de Software e Linguagens e Técnicas de Programação II.Rio de Janeiro2011SUMÁRIO1. INTRODUÇÃO…

SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA Planejamento de Pessoal: Para alcançar todo o seu potencial de realizações, a organização precisa ter as pessoas adequadas, em cargos adequados, disponíveis para o trabalho. - A questão é: Qual a quantidade e a qualidade de pessoas necessárias que a organização precisa ter para alcançar o seu potencial? Então, planejamento de pessoal é o processo decisório a respeito dos Recursos Humanos necessários, para atingir os objetivos organizacionais em determinado…

PLANEJAMENTO TÁTICO..........................................................................16 PLANEJAMENTO OPERACIONAL.............................................................16 6. FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR E PROJETO DE EXTENSÃO.................17 PLANEJAR...................................................................................................17…

também conhecer as bases do comportamento em grupo. Grupos formais e informais Um grupo se forma quando dois ou mais indivíduos interagem a fim de alcançar objetivos comuns. Os grupos podem ser formais ou informais. O grupo formal se estrutura em torno de tarefas específicas e busca alcançar objetivos específicos, com base em determinada distribuição de autoridades e responsabilidades. O tipo mais comum de grupo formal é chamado de grupo de comando e se constrói em torno das relações…