Daniel Katz

motivações dos membros do grupo. Ela inclui a capacidade de se colocar no ponto de vista do outro, para compreendê-lo na sua plenitude. Alguns autores chamam esta habilidade de habilidade gerencial, mas o nome habilidade humana, cunhado por Robert L. Katz, parece mais sugestivo. Uma das principais características de um bom líder é sua habilidade em lidar com gente, pois os resultados obtidos são fruto do trabalho e dos esforços das pessoas que ele coordena e supervisiona. Por isso, é…

É na direção que se tomam as principais decisões da empresa, respondeu Jane. Fábio completou: - É na direção onde está localizado o “centro pensante” da organização onde a habilidade principal é a habilidade conceitual. De acordo com Robert L. Katz existem, basicamente três habilidades importantes para que um administrador possa desempenhar bem seu papel, é a habilidade técnica, a habilidade humana e a conceitual. - Habilidade técnica é a realização da tarefa em si, a humana é a capacidade

conhecimentos adquiridos em produtos ou serviços com o desempenho esperado, a partir do ensinamento praticado. Para adquirir um bom desempenho profissional, o administrador necessita ter três tipos de habilidades, que segundo o criador dessa tipologia, Katz (1955 apud CHIAVENATO, 2003), são de natureza: técnica, humana e conceitual. • Habilidade Técnica – é a maneira pela qual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prático, com objetos…

desenvolvido por Daniel Katz e Robert Kahn. Seu modelo teórico para a compreensão de organizações é um sistema de importação de energia e exportação de energia, no qual o retorno da energia exportada reativa o sistema. A interação e o intercâmbio com o ambiente moldam a estrutura de sistemas abertos. Todos os sistemas sociais, inclusive as organizações, consistem em atividades padronizadas de uma quantidade de indivíduos. As características de sistemas abertos identificadas, por…

Brazil: Bibliography”é particularmente útil, pois apresente revisão crítica dos trabalhos históricos e antropológicos clássicos, além de dois léxicos sobre termos espanhóis e portugueses para referirse aos homossexuais. 22 Requena, op.cit. 1945:3. 23 KATZ,J. Gay American History. New York, Avon Books, 1976. Cf.reprodução da gravura de Theodore deBry (1591) onde se vê hermafroditas empregados no transporte de pessoas (pg.431) 24 CIEZA DE LEON,P. La Cronica del Peru. Calpe, Madrid, 1992,…

SHEILANE AZEVEDO DE ARAUJO RA: 406958 NATÁLIA GUERRA SORIANO RA: 424625 ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO PROF. EAD: MÔNICA SATOLANI PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: ANA CLÁUDIA DE SOUZA HORTA SANCHEZ PROFESSOR TUTOR Á DISTÂNCIA: DANIEL GALVÃO ROSA DELMANTO ARAÇATUBA – SÃO PAULO SETEMBRO DE 2013 SUMÁRIO Introdução: Teoria de Sistemas 3 Capitulo I: Teoria Geral De Sistemas 4 Capitulo II: Teoria Matemática da Administração 8 Capitulo III: Tecnologia…

é fundamental e constitui-se uma prioridade. A teoria dos sistemas muda a maneira de encarar as organizações, porque as vê como parte de um ambiente que há constante troca de energia e informações. “A teoria dos sistemas abertos dos professores Daniel Katz e Robert Kahn, colocou o meio ambiente no centro das discussões, possibilitando o entendimento das partes, ou subsistemas”. (CRUZ, 2002, p. 31) Assim como os sistemas, também as empresas necessitam de constante interação e troca de…

identificando-se a sua direção e a sua rede de transmissão. Ou seja, segundo Thayer, é preciso levar em conta “todos os fluxos de dados que são coadjuvantes, de algum modo, dos processos de comunicação e intercomunicação da organização” (op.cit., p. 122). Daniel Katz e Robert L. Kahn afirmam que “as organizações sociais precisam também de suprimentos renovados de energia. Nenhuma estrutura social é auto-suficiente ou autocontida” (1978, p. 35). A interdependência das organizações em si…

são: sistema aberto em constante alteração, objetivos ou funções múltiplas, conjunto de subsistemas interagindo dinamicamente e mutuamente dependentes e múltiplos elos entre organização e seu meio ambiente desfizeram fronteiras organizacionais. Daniel Katz e Robert L. Kahn – em 1972, publicaram “Psicologia Social das Organizações”, em que desenvolveram um modelo de organização por meio da aplicação da Teoria dos Sistemas à Teoria Administrativa, com as características abaixo: ·A…

estrutura iniciante composta de dois fatores: a definição de objetivos e a execução de tarefas. A segunda categoria é a consideração, descrita como um conjunto de fatores tais como a confiança mútua, a ajuda recíproca e as relações amistosas. Contudo, Daniel Katz e Rensis Likert da Universidade de Michigan modificaram essas categorias comportamentais para: orientação 21Revisão: Luanne - Diagramação: Márcio - 13-03-2012Modelos de liderança às tarefas e orientação às pessoas. Nessas duas…