Dado Um Salario

ENTREVISTA TRABALHISTA DADOS DO RECLAMANTE Nome: CPF: Nacionalidade: Naturalidade: RG: CTPS: Estado Civil: Profissão: Endereço: Telefones: Email: DADOS DO RECLAMADO Nome / Razão Social: Pessoa natural Pessoa jurídica Nome Fantasia: CPF / CNPJ: Atividade: Telefone: Endereço (prestação do serviço): Endereço da sede: DADOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO Admissão: Demissão: Função contratada: Função exercida: Motivo da Demissão:…

ISULPAR - INSTITUTO SUPERIOR DO LITORAL DO PARANÁ Curso: Sistemas de Informação Disciplina: Algoritmos e Estruturas de Dados I – 2012 Lista de Exercícios – LISTA 2 1) Faça um algoritmo que receba quatro notas de um aluno, calcule e mostre a média aritmética das notas e a mensagem de aprovado ou reprovado, considerando para aprovação média 7. 2) Faça um algoritmo que receba duas notas, calcule e mostre a média aritmética e a mensagem que está na tabela a seguir: Média aritmética …

Financeiras • Salário Direto • Prêmios • Comissões • DSR (para horistas) • Férias • Gratificações • Gorjetas • Horas extras • 13° Salário • Adicionais • Decorrências Financeiras dos benefícios concedidos • Oportunidades de desenvolvimento • Reconhecimento e auto-estima • Segurança no emprego • Qualidade de vida no trabalho • Orgulho da empresa e do trabalho • Promoções • Liberdade e autonomia no trabalho Tipos de $alários • Salário Nominal • Salário Real • Salário Efetivo • Salário…

Cargos e Salários A Descrição e Analise de Cargos é a parte fundamental para que um programa de Cargos e Salários possa obter o resultado esperado, pois forneceram várias informações tanto para outros subsistemas, bem como para avaliação de cargos. Como já vimos um cargo é a composição de todos aquelas atividades desempenhada por uma única pessoa e que ocupam um lugar formal no organograma. A descrição de cargos é o processo que consiste em determinar pelo estudo ou pela observação…

Licenciatura em Gestão de Sistemas de InforzemaçãoAnálise Multivariada de Dados 2º Ano – 3º Semestre | Métodos de Previsão | Discentes: Adriano Pires | Nº100323034Alexandra Pinela | Nº100323078Magda Pereira | Nº 100323055Mafalda Lourenço | Nº100323006 | Docente: Prof. Aníbal Areia | Setúbal, 30 de novembro de 2012 * Índice Índice de Ilustrações 1 Índice de Gráficos 1 1 Introdução 2 2 Variáveis Nominais e Ordinais 4 2.1 Tabela de Frequência 4 2.2…

5520690-61341000SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos, que é o plano de cargos e salários. Este é o tema do nosso trabalho. Neste projeto, foram coletadas as informações na empresa pesquisada, que é familiar, de médio porte, do ramo de comércio e varejo de materiais escolares e de escritório, através de entrevistas e aplicação de questionários, sobre as tarefas, funções e cargos da empresa

B[2] := A[4], B[3] := A[3], e assim sucessivamente. Obs: É obrigatório a utilização de laço de repetição. 2. (5,0 pontos) – Solicite ao usuário 10 nomes de alunos e 10 notas(médias) e armazene estes dados em dois vetores (A, vetor de nomes e B, vetor de Notas). Após a entrada dos dados seu programa deverá informar ao usuario: a. O aluno que possui a maior média b. O aluno que possui a menor média c. Uma listagem dos alunos por ordem de Nome. d. A média…

DISTRIBUIÇÃO DE TABELAS 7 EXTRAINDO DADOS DE UMA TABELA 8 SELECIONANDO COLUNAS ESPECÍFICAS DA TABELA: 9 SELECIONANDO TODAS AS COLUNAS DA TABELA 9 SELECIONANDO SOMENTE ALGUNS REGISTOS DA TABELA 9 OPERADORES RELACIONAIS 9 OPERADORES RELACIONAIS 9 OPERADOR DE CONCATENAÇÃO 10 OPERADORES LÓGICOS 10 Operadores Between e NOT Between 10 OPERADORES LIKE E NOT LIKE 10 OPERADORES IN E NOT IN 11 OPERADORES IS NULL E IS NOT NULL 11 ORDENANDO OS DADOS SELECIONADOS 11…

Especialização Técnica - RH PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof. Eduarda De Biase Ferrari Gomes • A composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante (o cara) – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. Os velhos meios Altas, com muitos níveis administrativos Aspectos Estruturas Os novos meios Achatadas, com

convert() Converte uma expressão de um tipo de dados em outro Select CONVERT( nome) from funcionario; str() Retorna dados de caractere convertidos de dados numéricos Select STR ( nome) from funcionario; ascii() Retorna o valor do código ASCII do caractere mais à esquerda de uma expressão de caractere. Select ASCII ( nome) from funcionario; char() Converte um código de ASCII int em um caractere Select CHAR ( nome) from funcionario; lower() Retorna uma expressão…