D Elaboração De Questões Comportamentais

atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a. Elaboração da descrição de cargo; Nome do cargo: Vendedor (a) de motocicletas Área: Comercial Sup. Imediato: Gerente comercial . Um vendedor de motocicletas ela aborda o cliente assim que entra na concessionária, para saber se o…

SIMULADO SOBRE SISTEMAS PSICOLÓGICOS Aluno__________________________________________________________________________ A prova contém 40 questões de múltipla escolha. Utilize a folha de respostas abaixo para assinalar suas respostas. Ao final da prova, devolva apenas esta folha. Não se esqueça de pegar o gabarito comentado. FOLHA DE RESPOSTAS Questão Resposta Questão 1 21 2 22 3 23 4 24 5 25 6 26 7 27 8 28 9 29 10 30 11 31 12 32 13 33 14 34 15 35 16 36…

outras questões até então desconhecidas, como, por exemplo, a existência e atuação dos grupos sociais dentro das organizações. Com seus estudos voltados a compreensão da eficiência dos trabalhadores, (temas como liderança, recompensa moral - homem social - motivação, dinâmica da organização informal), as Teorias da Administração trouxeram para seu campo os benefícios dessas habilidades humanas para as empresas. Aqui estão reunidas as principais idéias estudadas pela Teoria Comportamental…

objetivo final algum tipo de mudança. Nenhum treinamento deve ser estruturado e executado se não viabilizar mudanças. Quais mudanças são esperadas após um processo de treinamento. Resposta: Mudança mental (cognitiva), de aprendizagem, mudança comportamental e psicomotora. Mudança de atitude. Gabarito: Há vários tipos de mudanças que podem ocorrer, vai depender do objetivo de cada treinamento. Basicamente o resultado esperado do treinamento é aquisição ou desenvolvimento de…

IV. É plenamente possível uma pessoa de renda modesta tornar-se milionária num processo difícil, mas realizável. As recomendações contrariadas pela tirinha estão apenas em: Escolher uma resposta. a. I e III. b. I e II. c. I e IV. d. III e IV. e. II e III. Resposta correta: I e IV. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! A sua resposta está correta, pois durante a aula foi demonstrado que a independência financeira é um objetivo que pode ser alcançado…

Neufeld 1 - Doutora em Psicologia pela PUCRS. Coordenadora do Laboratório de Pesquisa e Intervenção Cognitivo-Comportamental - LaPICC do Departamento de Psicologia e Educação da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo. Carla Cristina Cavenage – Psicóloga pela USP-RP. Colaboradora do Laboratório de Pesquisa e Intervenção Cognitivo-Comportamental - LaPICC do Departamento de Psicologia e Educação da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras…

tecnologia e a preocupação com a sustentabilidade podem afetar a visão de mundo das pessoas? 3) O que são valores e como podem influenciar na formação de nossa visão de mundo? Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Chegou o momento de acompanhar a sua aprendizagem!!! Para cada aula-tema haverá um questionário composto por questões de múltipla escolha, verdadeiro/falso ou associação que valerá nota. O sistema permite 2 tentativas. Fique atento à data limite para o envio dos…

escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que apresentam maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Assim, a seleção visa solucionar dois problemas básicos: a) Adequação do homem ao cargo. b) Efi iê i e eficácia d h Eficiência fi á i do homem no cargo. 7 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Seleção de Pessoas As diferenças individuais, tanto no plano físico (estatura, peso, compleição física, força,…

USADOS • AGENDA DE TELEFONE • MAQUINA DE CALCULAR • COMANDA DE VENDA • CANETA ESFEROGRAFICA AZUL PORTFÓLIO O DE ATRATIVIDADE E SELEÇÃO (a) Elaboração da descrição de cargo (b) Estabelecimento do perfil por competência INDICADORES POR COMPETÊNCIA COMPETÊNCIA TECNICA/ INTELECTUAL COMPETENCIA COMPORTAMENTAL • ATENDE CLIENTE • ATENÇÃO NO CLIENTE • CONHECIMENTO BASICO NA MODA • OTIMISMO • ÉTICA • COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO • ORGANIZA LISTA…

produto e/ou da elaboração do serviço e sim enquadradas nas condições geográficas do mercado-alvo pretendido. Um produto pode ser produzido em Taiwan especialmente para ser comercializado, por exemplo, no Rio de Janeiro; nesse caso, a segmentação geográfica seria Rio de Janeiro – e não Taiwan. Já um salão de beleza, provavelmente terá sua sede próxima à região pretendida (cidade/bairro). Todas as características de um bom segmento deverão ser analisadas, com destaque para as questões de…