ATPS TECNICAS ADM DE PESSOAL

Paula Rego L. Miranda- RA- 393322 PLANO DE TRABALHO PROFESSOR DO CURSO: MA. ROSEMEIRE FARIAS RIO DE JANEIRO, 23 DE MARÇO DE 2013. PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO O profissional de RH é muito importante para a administração de pessoal. É ele que ficará responsável por toda a parte de admissão, acompanhamento do colaborador durante toda a sua passagem pela empresa, até a sua saída. Os profissionais da área de RH que atuam no DP devem estudar saber fazer os cálculos trabalhistas, entender a legislação, estar muito preparados para acompanhar cada etapa, desde a admissão até a demissão. O profissional de RH que atua na área de DP tem um relacionamento muito próximo com os outros colaboradores. O profissional do DP tem a incumbência de fazer todos os processos do setor. Ele é responsável pela admissão, onde deverá orientar o futuro candidato. Acompanhamento do colaborar após a contratação. Fazer o apontamento, controlando frequência, folha de ponto. Toda a parte de cálculos, folha de pagamento, férias, 13º salário, horas extras. CAGED, RAIS, FGTS, VT, Alimentação, benefícios, rescisão, homologação. Como podemos observar o profissional de RH que trabalha no Departamento de Pessoal, é de muita importância dentro da empresa, não só para os colaboradores, mas também para os donos da empresa, pois exerce cargo de confiança. Esse profissional sempre será necessário e importante, a cada dia dentro das organizações

Curso | CST em Gestão de Recursos Humanos | Período Letivo | 2012/1 | Semestre | 3º Sem | Disciplina | Técnicas de Administração de Pessoal | Nome Tutor Presencial | Allyson Bezerra | Nome Professor EAD | Prof.ª Rosemeire Lopes das Silva Farias | Participantes do grupo: Alexson dos Santos Gomes RA: 330204 Email: allexsg007@hotmail.com Cezar Soares Holanda RA: 293131 Email: CezarHolanda@gmail.com Fabianny Vilanova da Silva RA: 293940 Email:…

Durante muito tempo os direitos dos trabalhadores não eram assegurados por lei, existindo, portanto apenas a lei da oferta e da procura. Fazendo dessa forma com que muitos trabalhadores chegassem até a exaustão de tanto trabalhar. Com a criação do Departamento de Recursos Humanos, mudou-se um pouco a política de comportamento do empregador e do empregado, visto que até a sua nomenclatura mudou, onde empregados passaram a serem colaboradores e as empresas passaram a ser conhecidas como…

Departamento de Pessoal é uma das áreas que mais cresce no Brasil, antigamente o DP era um setor que existia apenas em grandes companhias, porém hoje, tanto a de médio e pequeno porte aderiu-se a esse departamento, causando um crescimento significativo, fazendo com que muitos olhassem diferente para essa área. O Departamento Pessoal tem a função de acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída., com o objetivo de manter a funcionalidade da empresa sem erros…

.......................................................................................05 Contrato Tácito ou Consensual...........................................................................05 Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado.................................................06 Contrato de Trabalho por Prazo Determinado....................................................06 Contrato de Experiência…

Magalhães Alves Disciplina: Sistema para Operações em Recursos Humanos 4º período de Recursos Humanos Nome: ___________________________________________________ Endereço: ________________________________________________ Bairro: ___________________________________________________ Fone: ____________________________________________________ E-mail: ___________________________________________________ 1 I N D I C E Aula 01 – 01 Introdução…

uma indústria calçadista localizada na região do Vale do Sinos. Para realização deste estudo, o tipo de pesquisa utilizada foi pesquisa exploratória com análise qualitativa e quantitativa através de um estudo de caso com pesquisa bibliográfica onde foram abordadas as definições de custos e a base legal da CLT, a documental e entrevista semi-estruturada com qual se pode identificar os números necessários para análise dos gastos e posteriormente formar os custos diretos relativos aos…

Lacerda Diniz Leroy Isabella Caroline Lessi Lima Jennifer Nunes Santos Maria Tereza Ribeiro Dias TRABALHO INTERDISCIPLINAR: Aspectos Administrativos, Contábeis e Jurídicos Trabalho científico apresentado às disciplinas: Administração Geral, Contabilidade Básica e Direto Trabalhista e Legislação Previdenciária do 2º período de Ciências Contábeis. . Professores: Luciano Carlos Nery Antônio…

ETEC FERNANDO PRESTES TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CONTABILIDADE E OS DIREITOS TRABALHISTAS SOROCABA 2014 AMANDA F. G. DOS SANTOS ANA JULIA CRUZ GOMES ANA PAULA N. RODRIGUES ANDRE ANDRADE ARISA MORIMOTO GABRIEL M. DA SILVA GABRIELA C. V. CHAGAS GABRIELA MARTINS GIOVANNA FERRARI GUSTAVO H. HONORIO DE MORAIS IVANIZE SANTOS JESSICA DIAS JULIA G. P. DE CAMARGO KATYLIN R. C. DE MEIRA LARISSA DE C. MOMESSO LUCAS FRIAS GOMES MARIANA TEIXEIRA MATHEUS MARTINS MEIRYELLEM NOGUEIRA…

Empregador e empresa. Generalidades. Conceito e organização..................... 16 Solidariedade. Despersonalização................................................................... 18 Poder no contrato de trabalho: diretivo, regulamentar.................................... 20 Contrato Individual de Trabalho................................................................ 23 Aspectos…