Código De ética Do Carrefour

outros tornaram possível, de certa forma, delinear e conceituar o assédio moral. E, por se tratar de fenômeno comum no ambiente de trabalho, já são muitos os casos que chegam à Justiça Trabalhista. Ao contrário do assédio sexual, já tipificado no Código Penal, o assédio moral ainda não faz parte, a rigor, do ordenamento jurídico brasileiro. Em âmbito municipal, existem mais de projetos de lei em diferentes cidades, vários deles já aprovados e transformados em lei – em São Paulo…

quase desativada; dos seus 250 funcionários restavam apenas 25. Carrefour O conselho federal de Contabilidade (CFC) decidiu investigar sobre o novo escândalo de maquiagem de balanço envolvendo agora a subsidiaria brasileira da rede de supermercados Carrefour, a empresa contratada para a auditoria é a Deloitte, uma das maiores do País, nesse ramo. A empresa já contatou o CFC esclarecendo a natureza de seu trabalho no Carrefour. A rede supermercadista teve rombo de R$ 1,2 bilhão em…

extensão e variedade de itens comercializados que suprem as necessidades dos diversos consumidores, e ainda com todo o número de bandeiras e variedade de foco de consumidores (desde a classe A até a classe D), o Wal-mart perde para o Pão de Açúcar e Carrefour no ranking ABRAS. A atuação em escala mundial nunca é apenas resultado do plano grandioso de uma empresa. Tampouco é consequência de uma série de pequenas manobras que sejam orientadas somente pela oportunidade. A abordagem…

15 Figura 2 – Vista aérea da Empresa 16 Figura 3 – Processos de Produção 19 Figura 4 – Logo Atlas Copco 26 Figura 5 – Logo Cofal 26 Figura 6 – Logo Ipiranga 27 Figura 7 – Logo White Martins 28 Figura 8 – Logo Petromax 29 Figura 9 – Logo Carrefour 31 Figura 10 – Logo Wal Mart 31 Figura 11 – Logo Sadia 32 Figura 12 – Logo Natu Ovos 34 Figura 13 – Logo C. Vale 35 Figura 14 – Compras 40 Figura 15 – Evolução das embalagens I 41 Figura 16 – Evolução das embalagens II 41…

Ética no Serviço Público O Instituto IOB nasce a partir da experiência de mais de 40 anos da IOB no desenvolvimento de conteúdos, serviços de consultoria e cursos de excelência. Por intermédio do Instituto IOB, é possível acesso a diversos cursos por meio de ambientes de aprendizado estruturados por diferentes tecnologias. As obras que compõem os cursos preparatórios do Instituto foram desenvolvidas com o objetivo de sintetizar os principais pontos destacados nas videoaulas.…

amplo, o direito insere no valor semântico do vocabulário uma abrangência maior, para estendê-lo, além da acepção fisiológica, a tudo mais necessário à manutenção individual: sustento, habitação, vestuário e tratamento. A Constituição Federal e o Código Civil brasileiros afirmam que o dever de pagar a pensão alimentícia é da família, ou seja, dos pais (pai e da mãe), em primeiro lugar, mas na ausência de um deles pode ser atendida por outro parente mais próximo como avós ou tios. Para…

não são as únicas formas. O responsável pela pensão pode fazer acordo para pagar de outras maneiras como, por exemplo, assumir a mensalidade da escola ou prover o vestuário e necessidades médicas, entre outras vantagens”. A Constituição Federal e o Código Civil Brasileiro afirmam que o dever de pagar a pensão alimentícia é da família, ou seja, dos pais, em primeiro lugar, e na ausência de um deles pode ser atendida por outro parente mais próximo como irmãos, avós ou tios. A pensão deve…

o aumento, ainda que lento, do poder de compra chamaram a atenção das multinacionais. Em 2006, havia 212 companhias de capital estrangeiro operando no Brasil, segundo Melhores e Maiores, de EXAME. No setor de varejo, instalaram-se aqui o francês Carrefour, a holandesa C&A e a americana Wal-Mart, maior empresa do mundo, com faturamento global de 351 bilhões de dólares em 2006. Há hoje, no Brasil, 16 montadoras de automóveis instaladas. Para a Unilever, uma das gigantes mundiais de bens de…

..................................3 1. Descrição geral da empresa.....................................................................4 2. A missão da empresa..........................................................................7 2.1. Código de ética.....................................................................................7 3. Visão e objetivos da empresa.....................................................................8 4. Estrutura Organizacional.........................

Processo de Recrutamento 5.2 Técnica de seleção 6-DESCRIÇÃO DE CARGOS 7- LIDERANÇA 8-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OU AVALIAÇÃO 360 GRAUS 9-GOVERNANÇA NA CONTAX 10-ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS NEGÓCIOS DA CONTAX 10.1 Vetores das Responsabilidades Sociais nos Negócios da empresa 11- GESTÃO POR COMPETÊNCIAS- CONTAX 12-CÓDIGO DE ÉTICA 13-ENTREVISTA ESTRUTURADA 14- RECOMENDAÇÕES ESTRATÉGICAS 15- CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS RESUMO O sucesso da…