Gestão de custos no rh

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA INDÚSTRIA GESTÃO DE CUSTOS NO RH Trabalho a ser apresentado a disciplina de Custos para não Financeiros EDUARDO MEURER MACHADO GESTÃO DE CUSTOS DE RH Quando falamos de gestão de custos, falamos em um sistema de informações de controles de métodos que consistem em coletar, processar e informar os gastos do sistema produtivo de bens ou serviços de uma empresa, inter-relacionados com os aspectos econômicos e financeiros de produtividade e de qualidade. Quando queremos determinar os custos, o que buscamos é um sistema que se integre a um sistema geral de controle de origens e aplicações de recursos, sejam estas origens dos sócios ou de terceiros e, ainda, que identifique precisamente onde os recursos foram aplicados: em disponibilidades, valores a receber, estoques ou imobilizados. O sistema convencional de informações divide-se em quatro relatórios de saída: Balanço Patrimonial, Demonstração de Resultado, Demonstrações das Origens e Aplicações de Recursos, e um último relatório que dá o quadro das mutações do Patrimônio Líquido e as movimentações de origens e aplicações de recursos ao patrimônio. Para falarmos de gestão de custos, é preciso primeiramente esclarecer seu conceito, que muitas vezes é confundido com gastos, despesas e perdas de uma maneira geral: • Gastos: seriam todas as aplicações de recursos desembolsadas ou não; • Custos: são todos os recursos aplicados na transformação de ativos; • Despesas: são todos os recursos…

BDI, plano de contas e matriz de custos da obra Confira classificação, defendida pela PINI, para plano de contas e matriz de custos de obra No processo de formação do preço, uma vez definida a modelagem de custo, o passo metodológico seguinte é a estruturação da matriz de custos da obra. A matriz de custos vai reunir e classificar, por meio de um criterioso plano de contas, todos os custos de recursos técnicos e logísticos, despesas com impostos e financeiras, despesas…

SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O sistema de provisão de recursos humanos trata a relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários para seu funcionamento de forma a…

Profª Priscila Porto           Conceito de contabilidade em Recursos Humanos; Objeto, objetivo e finalidade da contabilidade gerencial; Função e atuação da contabilidade; Usuários da contabilidade; Conceito de patrimônio, estrutura patrimonial, demonstração da estrutura; Resumo do processo contábil; Plano de contas (conceito), Estrutura plano de contas; Modelo de balanço patrimonial e DRE; Analise vertical, analise horizontal (BP e DRE); Folha de…

Orientação para Composição de Preços de Estudos e Projetos de Arquitetura e Engenharia Apresentação Componentes do orçamento Quantificação dos recursos Preços pág. 2 pág. 3 pág. 5 pág. 7 Aferição do orçamento elaborado pág. 9 Conclusão Anexo 1 Anexo 2 Anexo 3 Anexo 4 pág. 10 pág. 11 pág. 12 pág. 23 pág. 24 1 Tel.: 11 3123-9200 sinaenco.sp@sinaenco.com.br www.sinaenco.com.br 1. Apresentação O presente trabalho tem como objetivo orientar as empresas filiadas ao…

unidades habitacionais. São custeados os produtos e serviços oferecidos no Hotel, tais como diárias, refeições, telefonemas, lavanderia e eventos. Foram utilizados diferentes métodos de custeio, para tratar cada grupo de despesa existente: o Custo-padrão foi aplicado aos custos variáveis, o Centro de Custos tratou dos custos fixos, excluindo-se deste grupo os custos fixos com recursos humanos, tratados pelo Custeio Baseado em Atividades (ABC). Gerou-se um sistema híbrido para…

Pessoas por Competência divide em: Provisão de recursos humanos; Aplicação de recursos humanos; Recompensar pessoas; Manutenção de recursos humanos; Desenvolvimento de recursos humanos; Monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos…

Rotatividade de Pessoal: O termo rotatividade de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente.A rotatividade é expressa por meio de uma relação de percentual de admissões e desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização no decorrer de certo período de tempo. Esse indices permite comparações ,seja para desenvolver diagnosticos ou promover mudanças ,para melhorar ao resultado das operações. Toda…

A CONTABILIZAÇÃO DOS INVESTIMENTOS EM FORMAÇÃO DO CAPITAL HUMANO CASO DAS EMPRESAS DE CONSULTORIAS EM MOÇAMBIQUE Samuel Daúde Vasco Guambe Maputo, Abril de 2010 Trabalho de Licenciatura em Contabilidade e Finanças FACULDADE DE ECONOMIA UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE A CONTABILIZAÇÃO DOS INVESTIMENTOS EM FORMAÇÃO DO CAPITAL HUMANO CASO DAS EMPRESAS DE CONSULTORIAS EM MOÇAMBIQUE Autor: Samuel Daúde Vasco Guambe Supervisora: Dra Guilhermina Notiço Trabalho…

das empresas para que elas possam atuar de forma mais efetiva e eficiente. Devido a isto, as entidades têm incluído a Contabilidade Social, ramo da contabilidade que incorpora distintos aspectos sociais, como a de recursos humanos, do meio ambiente e de caráter ético. São muitos os benefícios dados pela Contabilidade Social e a idéia é fazer com que as empresas se unam a ela, para que a Contabilidade Social consiga sua efetivação e êxito. Isto é possível se a organização adotar uma…