Curso De Cabeleireiro

Assistente de Cabeleireiro Objetivo Capacitar profissionais a atuarem como assistentes, em salões de beleza, no tratamento de cabelos. O curso, além de profissionalizar o aluno, incentiva sua atitude autônoma e exploratória diante do universo de beleza. Duração do curso: 5 meses (3x na semana com 3 horas de duração) Matriz Curricular: Disciplina: Integração e Orientação Profissional C.H. 20h Conteúdo • Empregabilidade e empreendedorismo: • - conceitos e características; • -…

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Diamantina 2013 EZEQUIEL JUNIOR DE PAULa RELEVÃNCIA DO PLANEJAMENTo DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditorias em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia

Lucycleide Dias da Conceição TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Lucycleide Dias da Conceição Cuiabá 2014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento, Seleção de Pessoal; Recrutamento, Seleção e…

Definição de ângulos de corte Muitos cortes de cabelo exigem que você os corte em ângulo. Os ângulos de corte do cabelo são muito importantes quando se tenta conseguir certos resultados. Os cabeleireiros precisam saber definir muito bem ângulos de corte e linhas de corte. É muito importante para que o profissional possa executar bons cortes. São os ângulos de corte e linhas de corte que definem se o corte terá camadas, será fio reto, se a base será reta, oval, em V, etc… Não existe…

Profissionais em Feira de Santana 1. Enfermeiro 2. Médico 3. Dentista 4. Cabeleireiro 5. Advogado 6. Contador 7. Pedagogo 8. Chefe de cozinha 9. Camelô 10. Trabalhador Rural Enfermeiro: A profissão de enfermagem tem evoluído. O enfermeiro era visto somente como mais um integrante da equipe médica, hoje o enfermeiro ganhou o poder de se integrar na parte da gestão ou até mesmo ao atendimento clinico. O curso de enfermagem engloba algumas matérias como: Enfermagem…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância pólo de apoio presencial de sobradinho Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPREENDEDORISMO KELIANE PEREIRA GOMES – RA 420055 MARIA DE FÁTIMA DA SILVA JUSTINO – RA 425164 MAURICÉLIA DO NASCIMENTO BARBOSA–RA 405227 PAMELA LOISIS FERREIRA MENEZES – RA 425285 PLANO DE NEGÓCIOS DA EMPRESA INSTITUTO BELAS & BELAS

década, cresce num ritmo muito mais rápido que o PIB nacional, cerca de 10% anualmente. Tem viabilidade de três negócios em um: Prestação de Serviços de Salão de Beleza, aonde presta serviços de cabelereiro,manicure e Pedicure e estética, Ensino de Cursos, aonde forma profissionais para área da beleza e comercialização de produtos, além de ser uma marca consagrada no mercado, sendo a maior escola de beleza da América Latina História O Instituto Embelleze Centro Técnico foi criado no…

g o v e r n o d o e s ta d o d e s ã o pa u l o Cabeleireiro 1 Pr o g ra m a d e Qualificação Arco Ocupacional Profissional image m e be leza C a b e le ir e ir o 1 GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO Geraldo Alckmin Governador SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA Paulo Alexandre Barbosa Secretário Luiz Carlos Quadrelli Secretário Adjunto Antonio Carlos Santa Izabel Chefe de Gabinete Juan Carlos Dans Sanchez Coordenador de…

Os cabeleireiros precisam estar sempre atualizados. Cada cliente espera que o profissional seja capaz de fazer o melhor com o seu cabelo, seja em relação à corte, coloração, ou qualquer outro procedimento. Os Colaboradores têm participações em seminários, congressos e cursos, mantê-los atualizados e sintonizados com as tendências do setor. O salão de beleza Ateliê deve gerenciar informações relacionadas a funcionários, clientes, produtos e serviços. São exemplos de funcionários:…

processos essenciais para êxito da empresa, diante da competitividade e globalização do mercado atual. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A Empresa citada anteriormente precisa preencher duas vagas, uma de cabeleireiro e outra de auxiliar de cabeleireiro. A divulgação da vaga será feita por cartazes e anúncios fixados em locais visíveis, por ter um baixo custo e atingir um grande número de pessoas (recrutamento externo) e os interessados devem enviar seus currículos…