Culturas Organizacionais Europeias

CURSO: ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS FOLHA DE APROVAÇÃO ------------------------------------- ------------------------------------- ------------------------------------- SUMÁRIO Introdução ...........................................................................................PÁG 4 e 5 Estruturas Organizacionais ...............................................

1 Cultura e Comportamento Organizacional nas práticas de controladoria empresarial: estudo de caso em uma companhia de café solúvel do norte do Paraná. Autor: MARCELO RESQUETTI TARIFA (UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ) Resumo O objetivo do presente estudo é identificar a relação entre a cultura organizacional e as práticas de controladoria em uma empresa de capital aberto da cidade de Londrina, Estado do Paraná. A contribuição para o estudo do estado da arte do tema…

Sistema de remuneração ................................................................. 7.7. Medidas que visam a conciliação trabalho-família: horários, licenças e equipamentos específicos ................................ 7.8. Comunicação e clima organizacional .......................................... 8. Conclusões ...................................................................................................... Anexo 1 – Práticas de excelência a assinalar nas entidades premiadas…

place in history and the history of a place Hernâni Veloso Neto2 Resumo O enfoque sistémico perfilhado pela segurança e saúde no trabalho nas organizações contemporâneas configura-se como um sinal da transformação dos modelos sociais e organizacionais de gestão do trabalho e da forma como as sociedades começaram a percecionar esta área. A segurança e saúde no trabalho surge como um fenómeno que decorre da história do trabalho, principalmente do lado negro dessa história. Ou…

mais sofisticado não se implanta, se pratica. De acordo com Angeloni, o tema cultura organizacional é uma questão recorrente no estudo do ambiente organizacional. Por tratar do comportamento humano nas organizações, acaba servindo como um fundamento explicativo das ações coletivas ou mesmo individual. A questão do conhecimento despontou recentemente como uma nova sistemática de trabalho no ambiente organizacional. A importância atribuída á gestão do conhecimento é tantaque, até…

os acordos regionais de comércio, quando há preferência aos países membros de bloco. A criação da OMC, seus princípios e objetivos, assim como a evolução para regionalização da economia, e o principal bloco econômico existente na atualidade (União Européia), responsável por praticamente todo o comércio mundial cujas as relações comerciais com o Brasil se faz pertinente e sua presença em nosso país tem sido ampliada apesar da redução da participação brasileira nesse mercado decorrente da…

Teoria da contingência Uma característica relevante da teoria da contingência é a de que não se consegue um alto nível de sofisticação organizacional com a aplicação de um só modelo, ou seja, não há uma só forma de tornar uma organização eficaz e eficiente. Haverá sempre diferentes alternativas para o encaminhamento de estudos, problemas e carências organizacionais. Na teoria da contingência tudo é relativo, tudo depende, isto é, não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria…

os índices de pobreza foram elevados com freqüências. A mais importante forma de globalização foi representada pela cultura, em função dos efeitos exercidos sobre os segmentos sociais. Sua importância estava ligada principalmente ao avanço de novas tecnologias, tais como informática, eletrônica e comunicação. Todos padronizados para o surgimento de nova cultura global, baseando-se sempre nos países predominantes nos Estados Unidos e Europa. O fordismo participou em…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO - APPEL, Zélia Malinverni; PUCCI, Viviane Rodrigues. Comportamento pessoal versus comportamento organizacional. Psicologia para a América Latina, México, n. 9, abr. 2007. Disponível em: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1870350X2007000100007&script=sci_arttext>. Acesso em: jan. 2015. ARANHA, Maria Salete Fábio. Paradigmas da relação da sociedade com as pessoas com deficiência. Revista do Ministério Público do Trabalho, Ano…

GESTÃO: FUSÕES E AQUISIÇÕES NO BRASIL GESTÃO Fusões e aquisições no Brasil F usões e aquisições estão entre as mais relevantes e dramáticas formas de mudança organizacional. Entretanto, os mecanismos estratégicos e organizacionais que contribuem para o sucesso de um processo de integração pós-fusão ou aquisição não são bem entendidos. Por isso, muitas fusões e aquisições transformamse em processos traumáticos e destroem valor. Este artigo apresenta uma pesquisa realizada…