Cultura De Inovação Em Uma Empresa

Inovação Organizacional: Identificando e desenvolvendo o empreendedorismo corporativo Thiago Miranda Tavares t_7miranda@yahoo.com.br Universidadde Presbiteriana Mackenzie RESUMO Este artigo tem como objetivo identificar quais fatores são determinantes para que organizações inovadoras possam desenvolver o empreendedorismo corporativo. Teve por base uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas. Os dados coletados permitiram a…

Question1 (Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o Balanço Social é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. é o processo que direciona a atividade para uma finalidade desejada, reduzindo custos e melhorando o fluxo dos processos de trabalho. b. é um indicador de sustentabilidade para…

Engenharia das Empresas Inovadoras Nossa Caixa - Agência de Fomento do Estado de São Paulo FAESP - Federação da Agricultura e Pecuária do Estado de São Paulo FIESP - Federação das Indústrias do Estado de São Paulo FECOMERCIO - Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo ParqTec - Fundação Parque Tecnológico de São Carlos IPT - Instituto de Pesquisas Tecnológicas do Estado de São Paulo SEBRAE - Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas…

e que o mesmo envolve atitudes e habilidades comunicativas e comportamentais, hoje o crucial nas instituições é fazer diferente, é fundamental inovar. Para isso, faz-se necessária a estruturação de uma gestão dinâmica e renovada, promovendo uma cultura organizacional pautada em valores e atitudes inovadoras. Na segunda metade dos anos 90, fomos marcados por mudanças da forma de organização e gestão das escolas, adotadas com base nas políticas educacionais como a Lei de diretrizes e bases de

com fornecedores em torno de uma única grande empresa, portanto, vínculos densos de propriedade com os seus afiliados, história compartilhada e adesão com sua cultura”. A qual modelo de gestão a definição se refere? Escolher uma resposta. a. Modelo coreano de alta tecnologia. b. Modelo da montadora Toyota, no Japão. c. Modelo brasileiro de inovação. d. Modelo das empresas de tecnologia do Vale do Silício, EUA. e. Modelo da empresa Olympus. Question 3 Notas: 1 …

Palestra OKI – Romilson Bastos O Praticom foi marcado para apresentar a cultura japonesa em homenagem aos “120 anos do Tratado de Amizade Brasil-Japão” expondo a importância dela nas organizações, em Relações Públicas, promovendo conhecimento com base na experiência de cada um dos palestrantes. O palestrante Romilson Bastos é administrador de empresas formado pela USP, com pós-graduação na FGV e MBA na Kellogg School of Business. Por 15 anos, atuou no marketing

TRANSFERENCIA DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA DE APOIO A INOVAÇÃO Antonio Laercio Colesel Junior (UTFPR) jcolesel@gmail.com Antonio Carlos de Francisco (UTFPR) acfrancisco@pg.cefetpr.br Hélio Gomes de Carvalho (UTFPR) helio@utfpr.edu.br Resumo: A crescente competitividade das Organizações leva então a busca por novas formas de aumentar suas produtividades, e assim pendem para as tendências tecnológicas que, necessitam da Inovação para se estabelecerem. Organizações em…

A EXPANSÃO DA REDE FEDERAL E O EMPREENDEDORISMO COMO FATOR DE INOVAÇÃO NO ENSINO TÉCNICO Leandro Aparecido de Souza* Orçamento Público e Fundo Público RESUMO A formação de nível técnico tem ganhado abrangência nos últimos tempos devido às políticas públicas de fomento ao desenvolvimento e expansão da Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica. O presente trabalho pretende descrever como o tema empreendedorismo, entendido como umas das…

fundo de capital de risco que havia concebido em seu trabalho de conclusão do curso de administração pública da Fundação Getulio Vargas de São Paulo. Alimentada com recursos de investidores americanos, a Vox injeta de R$ 150 mil a R$ 1 milhão em empresas com até dois anos de estrada, que, além de rentáveis e com potencial de escala, ajudem a reduzir a pobreza ou melhorar a qualidade de vida da população de baixa renda – seja com seus serviços, produtos ou inclusão social na cadeia…

mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estrutura sólida, baseada em equipes consolidadas, conscientes de sua atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. È nesse ponto que vemos a importância da Gestão de Pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança,…